工齡不滿40年和滿40年退休工資有沒有差距？肯定是有，但是不滿40年，具體是多少年你要說清楚，比如15年和39年是完全兩個(gè)不同的概念。

目前企業(yè)職工的養(yǎng)老金基本上由三部分構(gòu)成。

1、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于個(gè)人養(yǎng)老賬戶余額/計(jì)發(fā)月數(shù)。至于這個(gè)計(jì)發(fā)月數(shù)是多少是關(guān)鍵要看大家的退休年齡，年齡越早系數(shù)越大，相反退休年齡越大系數(shù)越小，比如目前60歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)是139。

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

3、其他補(bǔ)助。

其他補(bǔ)助包括工齡補(bǔ)助，地方補(bǔ)助等等，至于這些補(bǔ)助是多少，不同的地方是不一樣的，比如深圳工齡補(bǔ)助的錢大概是300塊錢每個(gè)月，而地方補(bǔ)助則按照一定的系數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成我們可以看出，養(yǎng)老金的多少主要跟幾個(gè)方面有關(guān)系。

1、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，這個(gè)直接決定著你的個(gè)人賬戶余額以及指數(shù)化工資，繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人賬戶余額越多，指數(shù)化工資越高，比如你一直按照當(dāng)?shù)毓べY的兩倍繳費(fèi)，那么你的指數(shù)就是兩倍。

2、繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限越長，你能夠領(lǐng)取的退休金越多。

3、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，目前我國不同城市的社會(huì)平均工資差距是比較大的，比如深圳2019年的社會(huì)平均工資大概是在10600元，而有些地方社平工資只有4000塊錢左右。

4、當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?，各個(gè)地方都有本地的一些社保政策，比如地方補(bǔ)助或者老齡補(bǔ)貼等等。

這意味著在同等條件下，比如兩個(gè)人同樣是在深圳，繳費(fèi)基數(shù)一樣，指數(shù)化工資一樣，退休年齡也一樣，那么繳費(fèi)年限越長，對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金肯定是越高。

比如A和B都是在深圳交的社保，都是深戶，繳費(fèi)系數(shù)都是1，其中A繳費(fèi)40年，B繳費(fèi)30年， A個(gè)人賬戶余額38.4萬，B個(gè)人賬戶余額28.8萬。

那么這兩個(gè)人同樣在60歲退休的時(shí)候，A每個(gè)月可以領(lǐng)到的退休金大概是7800塊錢左右。

而B每個(gè)月可以領(lǐng)到的退休金大概是6000塊錢左右，相當(dāng)A的退休金比B多了1800塊塊錢左右每個(gè)月，這個(gè)差距還是非常明顯的。

但假如B繳費(fèi)年限是38年，那么他每個(gè)月可以領(lǐng)到的退休金就是7500塊錢左右，退休金只比A少了300塊錢，這個(gè)差距并不是很大。

由此可見，在同等條件下繳費(fèi)年限越長能夠領(lǐng)取的退休金肯定是越多的。

但假如兩個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不一樣，或者所在的城市不一樣，那么他們的退休金至于會(huì)不會(huì)有很大的差距，就很難說了。

我們還是以上面的例子為例，假如B的條件不變，而A的繳費(fèi)基數(shù)減少一倍，也就是說指數(shù)化系數(shù)只有0.5，在這種情況下，假如A繳費(fèi)了40年，個(gè)人賬戶余額只有19.2萬，對(duì)應(yīng)的在60歲退休的時(shí)候，每個(gè)月可以領(lǐng)到的退休金大概是5200塊錢。

而B雖然只交了30年，但因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)比較高，所以他退休工資每個(gè)月可以達(dá)到6000塊錢左右，也就是說，雖然B繳費(fèi)年限比較短，但因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)比較高，所以他領(lǐng)到的退休工資比B還要多出800塊錢左右。

由此可見，決定一個(gè)人退休工資的多少，繳費(fèi)年限只是其中的一個(gè)因素，除此之外，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)以及所在城市的社會(huì)平均工資，都是決定退休工資高低的重要因素。

當(dāng)然我們上面所列的例子，只是針對(duì)于企業(yè)職工退休人員來說，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位“老人”來說，他們退休工資跟年齡的關(guān)聯(lián)會(huì)更大。

在2014年我國實(shí)行養(yǎng)老金并軌的時(shí)候，針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金實(shí)行老人老辦法，新人新辦法，中人中辦法的政策。

所謂老人老辦法就是在2014年之前退休的老人仍然按照之前的退休工資進(jìn)行發(fā)放。

而在2014年之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休老人退休工資跟他們的工齡是有很大關(guān)系的，因?yàn)檫@里面涉及到一個(gè)工資替代率，比如事業(yè)單位退休人員的替代率是按照工作年限計(jì)發(fā)，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

由此可見，對(duì)2014年之前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位老人來說，他們的工作年限滿40年和不滿40年是有較大差別的，特別是不滿30年差別就更大了。