很多人說，是不是工齡越大，養(yǎng)老金就拿的越多？工齡對于養(yǎng)老金是有一定影響，但影響不一定如大家想象的那么大！

不過雖然對養(yǎng)老金的影響我們無法確定，但除了養(yǎng)老金外，工齡還影響我們的工資收入、帶薪年休假天數(shù)等等諸多權(quán)益，大家可以來看看，自己是否享受到。

首先，工齡與養(yǎng)老金福利

工齡就是你的工作年限，標(biāo)志著你參加工作時(shí)間的長短，在一定程度上還說明了你的工作技能、業(yè)務(wù)熟練度。并且也會影響你的退休待遇。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。其中最主要的就是退休年齡和繳費(fèi)年限（包括視同繳費(fèi)年限），個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。不過也有的人說，工齡跟養(yǎng)老金待遇不掛鉤。

不管掛不掛鉤，如今許多企事業(yè)單位的退休金標(biāo)準(zhǔn)參照職工的工作年限也是不少的。

如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

確定與工齡相關(guān)的權(quán)益，你享受到了嗎

1、工資

在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時(shí)間做出一定限制，而職稱評定又會間接影響到工資收入。

在私有企業(yè)，大多數(shù)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。不過也不排除有的公司有工齡工資這一說，并且大多數(shù)公司在招聘時(shí)也會根據(jù)你的工作年限訂基本工資。

2、帶薪年假

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！币簿褪锹毠ぴ谛菽昙倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，年假具體計(jì)算方法為：累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。至于私其它企、事業(yè)單位，這只是最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。

3、病假工資

病假工資比例，是根據(jù)工齡不同計(jì)算的。在一般的企、事業(yè)單位，計(jì)算如下：

休假在6個(gè)月以內(nèi)的，工齡小于2年的按本人工資的60%計(jì)發(fā)，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續(xù)休假超過6個(gè)月的，工齡小于1年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，1-3年的50%，3年以上60%。

4、醫(yī)療期

醫(yī)療期就是在職工生病或者療養(yǎng)期間，不得解聘員工。并依據(jù)工齡的長短，職工可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。不過，對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。

一般情況下：醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過六個(gè)月的，發(fā)給按本人工資的70%的病假工資；醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過六個(gè)月的，發(fā)給按本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。當(dāng)然，具體根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，你的公司依法一次性支付給你的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：

每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是你主動(dòng)請辭的，用人單位又沒有過錯(cuò)，你是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的喲~

6、出境定居離職費(fèi)

這是指凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，離職時(shí)原工作單位可發(fā)一次性的離職費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)是：

工齡不滿1年的，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。但離職費(fèi)總額，不超過你24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

工齡1~10年，每年工齡發(fā)1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資；

工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年工齡，就會多發(fā)給本人1個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；

7、對部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

小編看了一下，就是一系列用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及無過失解除勞務(wù)合同、或是欺壓就業(yè)能力低工作者的條款。所以，法律對工齡較長的這類勞動(dòng)者，予以了特殊保。