對于很多在職場打拼的人來說，

他們都想和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，

但在很多時候卻是事與愿違，

在某些小事情上面非但沒有給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，

反而惹得領(lǐng)導(dǎo)生氣，

其實在很多時候，

我們不需要刻意的和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，

只要我們稍微留意一點，

抓住領(lǐng)導(dǎo)的心思，

我們便可以在職場里面取得不錯的地位。

其實只要是領(lǐng)導(dǎo)，

他們都有一些性格上的特征，

我們也可以把這些性格理解為他們的缺點，

而且他們的缺點具有共性，

幾乎每個領(lǐng)導(dǎo)都有，所以我們一定要從性格入手，

這樣我們才能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，

比如下面這三個特征，

看似是一個領(lǐng)導(dǎo)的缺點，但是卻可以被我們利用。

與人的畫像一個年輕英俊的商人在后臺辦公室會議上

一、好大喜功

其實很多領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病就是好大喜功，

估計很多人不知道這是什么意思，

其實也很簡單，就是領(lǐng)導(dǎo)一般喜歡說大話，

即使這個事情不符合實際，

但是在領(lǐng)導(dǎo)眼里，

他也給你講的頭頭是道，

覺得這個事情可以輕松的干成，

獲得巨大的收益。

因此面對領(lǐng)導(dǎo)好大喜功的性格，

我們身為局外人，或許看的很清楚，

但是我們千萬不要違背領(lǐng)導(dǎo)的意愿，

這只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個人不能干大事，

沒有野心，所以我們要采取一定的方法，

比如在一件事情上面，

領(lǐng)導(dǎo)或許把這件事情的收益考慮的很清楚，

但是他絕對不會考慮這件事情萬一出錯之后的后果，

所以我們就要有先見之明，

在很多時候為失敗做好第二次的打算，

但是絕對不可以告訴領(lǐng)導(dǎo)，

這樣我們才會置于不敗的境地，

如果我們在事情出現(xiàn)危機之后挽救了整個局面，

那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會重用我們。

女商人在尖叫的商人

二、掌控欲望強

每個領(lǐng)導(dǎo)都有極強的掌控欲望，

估計大家在職場里面都見過這樣的人，

就是本身能力一般，但是卻深受領(lǐng)導(dǎo)重用，

這是什么原因呢？其實很簡單，

就是他聽領(lǐng)導(dǎo)的話，領(lǐng)導(dǎo)說啥就是啥，

他絕對不會違背領(lǐng)導(dǎo)的意愿，

這種人會給領(lǐng)導(dǎo)一種很放心的心態(tài)，

所以我們也要成為這樣的人，

就算我們能力或許出眾，

但是千萬不要自命不凡，在很多時候，

對于職場而言，能力只是一個方面，

只有會做人，你才能出人頭地。

Portrait of confident businesspeople raising hands

三、一般只會看重結(jié)果

領(lǐng)導(dǎo)相比于其他的人，

他謀劃的是全局，

而不是一個點，他只會看到整體的成功，

而不是一個人的所向披靡。

給大家舉個例子，我剛參加工作那會，

對于公司很多做法都不認同，

尤其對于自己部門的人都有怨言，

認為他們能力低，不配和我成為同事，

但就是因為這樣，盡管我自己表現(xiàn)出色，

領(lǐng)導(dǎo)依然對你不聞不問，

原因還是我們這個團隊整體太差，

所以我們要明白，

一個人在很多時候并不能代表整個結(jié)果，

你努力的過程在很多時候領(lǐng)導(dǎo)也不可能知道，

只有我們讓自己所在的團隊出色，

那么領(lǐng)導(dǎo)才會看到我們的發(fā)光點，

他自然會重用我們。

商人雙臂交叉，人們在背景中

其實只要我們在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候多一點觀察，

這樣我們才會明白領(lǐng)導(dǎo)的心意，

那么升職加薪對于我們而言，

是再輕松不過的一件事情。