公務(wù)員平時(shí)無需支付社保，一旦生病可以作為私保用戶享受更好的服務(wù)。退休后養(yǎng)老金豐厚。很多公司職員都是這么想公務(wù)員的，工資單上的稅前收入本來不錯(cuò)，但是把社保和稅扣去后，所剩無幾，上交的錢都拿去養(yǎng)公務(wù)員了。退休后的養(yǎng)老金反而不夠。除了繳納常規(guī)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，還得想辦法買一份私人保險(xiǎn)。人比人氣死人啊。

政府公務(wù)員不需要支付社會(huì)保險(xiǎn)，晚年還可以獲得相對豐厚的養(yǎng)老金。然而公司職員工作相對自由，有上升空間。這是大多數(shù)人對公務(wù)員和公司職員的一般判斷，真實(shí)情況是這樣的嗎？

德國有180萬公務(wù)員，他們是消防員，警察，士兵，政府機(jī)構(gòu)或執(zhí)法機(jī)構(gòu)的工作人員。部分教師也是公務(wù)員，例如慕尼黑92%的教師是公務(wù)員。他們宣誓為自由民主的基本秩序服務(wù) ，具有示范功能，為此他們不允許罷工，必須遵循上級指示。但他們不用擔(dān)心生計(jì)，由國家供養(yǎng)。為此，他們不屬于3300萬人的社保系統(tǒng)。很多公務(wù)員選擇私立醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)閲也怀袚?dān)作為雇主的公保部分費(fèi)用，但是在生病的情況下會(huì)支付生病補(bǔ)助。此外公務(wù)員必須接受職務(wù)的調(diào)配，而不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)情況。

根據(jù)聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，公司職員年平均收入約37900歐元，而公務(wù)員年平均收入48000歐元。這種收入差距的合理解釋是：公務(wù)員中的大學(xué)畢業(yè)生的比例比公司職員比例高，因此他們的收入相對高。而有大學(xué)學(xué)歷的公司職員的年收入也高于一般員工，大約43500歐元。

以上只是稅前收入。公司職員還要上交相當(dāng)數(shù)量的社保和稅， 2017年的工資稅和社會(huì)繳款占稅前總收入的33.8％。

而公務(wù)員只需繳納工資稅。98％的公務(wù)員購買了私人醫(yī)療保險(xiǎn)。

北威州合同教師（職員待遇）和公務(wù)員教師保護(hù)協(xié)會(huì)最近的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職員教師和公務(wù)員教師之間的收入差距極大，最高可達(dá)1000歐元。整個(gè)職業(yè)生涯收入差距總和在176000和275000歐元之間！

一篇對巴伐利亞州調(diào)查的論文中總結(jié)道，單身教師的最大收入差額約為206000歐元。一位有兩個(gè)孩子的已婚老師在生活上的收入差距甚至超過372000歐元。結(jié)論：職員對公務(wù)員待遇的羨慕和偏見非常正常，然而一個(gè)公務(wù)員待遇的教師N年使用同樣的講義，卻能獲得比職員教師高一倍的工資。努力工作在這種情況下毫無意義。

根據(jù)聯(lián)邦或州級數(shù)據(jù)，工齡超過40年的公務(wù)員可以獲得71.75-72.16%的工資。
而社會(huì)上的普通職員養(yǎng)老金發(fā)放比例只是工資的48%。

這個(gè)差距簡直讓人瞠目結(jié)舌。公務(wù)員和公司職員在退休金方面存在更大的不公。

雖然也有職員的養(yǎng)老金也比較高，近60％的職員可以得到企業(yè)養(yǎng)老金，這個(gè)數(shù)字大約為1700萬職員。95％的公司以某種形式提供額外的公司擔(dān)保。但是最終的支付金額差距巨大。

公務(wù)員協(xié)會(huì)明文指出超過45年工齡的公用事業(yè)職員養(yǎng)老金可以額外再享受工資的18％。

公用事業(yè)額外的補(bǔ)助是Tarif的一種，和企業(yè)養(yǎng)老金完全不一樣。企業(yè)養(yǎng)老金是企業(yè)和職員簽署的自愿儲(chǔ)蓄協(xié)約，最后的收益也微乎其微，根據(jù)聯(lián)邦公民教育中心的一項(xiàng)調(diào)查公布，“只有22%的男性員工和7%的女性員工可以拿到超過700歐元的企業(yè)養(yǎng)老金，大部分購買企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工得到的非常少，45%的男性職工和64%的女性職工得到的企業(yè)養(yǎng)老金不足200歐元。

很明顯，在退休金養(yǎng)老金的分配上存在重大缺陷。公務(wù)員退休后的生活要樂觀的多。安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，1/3的大學(xué)生希望成為公務(wù)員。此外公務(wù)員的職場安全相對其他工作更有保障，為此國家機(jī)關(guān)吸引了大批學(xué)法律和人文科學(xué)的專業(yè)人員。

根據(jù)SternTV2012年關(guān)于病假的一項(xiàng)調(diào)查，普通職員一般病假為13天，生病原因主要是工作壓力。普通員工請病假只能申請病假補(bǔ)貼，這個(gè)津貼是低于正常工資的。

而公務(wù)員生病主要是心理疾病。公務(wù)員生病很長時(shí)間都可以拿到全額工資，為此公務(wù)員們不會(huì)有盡快回到工作崗位的經(jīng)濟(jì)壓力。在這生病的待遇上，公務(wù)員再次勝出。

近年來公務(wù)員因?yàn)樾睦砑膊≌埐〖俚膸茁试絹碓礁?，增長了2/3。比一般職員生病幾率高出一倍。專家認(rèn)為這是因?yàn)楣檬聵I(yè)發(fā)展空間小，沒有個(gè)人責(zé)任制度，缺乏信任文化等造成的沒有鼓勵(lì)機(jī)制的工作氛圍。

而私營公司可以造就團(tuán)隊(duì)工作精神，個(gè)人負(fù)責(zé)制以及個(gè)人創(chuàng)造力。學(xué)習(xí)工程學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)人士鮮有進(jìn)入事業(yè)機(jī)關(guān)供職的想法，他們反正也可以賺取更高的工資。

聯(lián)邦財(cái)政部在2018年夏季公布了最新數(shù)據(jù)。因此，2017年養(yǎng)老金和補(bǔ)貼的預(yù)期成本增加到6879億歐元，相當(dāng)于比上一年增加600億歐元。聯(lián)邦公務(wù)員的養(yǎng)老金義務(wù)達(dá)到了5200億歐元（比2016年增加了420億歐元）。其中包括前鐵路公務(wù)員的索賠款715億歐元，前郵政公務(wù)員的索賠款1820億歐元。此外，還有聯(lián)邦官員在疾病，分娩，護(hù)理和死亡方面的補(bǔ)助金。這些索賠在2017年從1490億歐元增加到1675億歐元。

德國央行面對公務(wù)員越來越高的開銷，要求將公務(wù)員的退休年齡提高到67歲。其實(shí)聯(lián)邦銀行期望的是提高公務(wù)員教師的退休年齡。德國聯(lián)邦一級和州級大多數(shù)公務(wù)員都已經(jīng)干到67歲了。

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