2016年初，大部分歐洲國家都提高了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅近5%。而在奧地利，目前最新法定最低月薪為稅后415.72歐元（一周工作時間一般為10至12小時），也就是說，只要你每天掙取不超過31.92歐元，那恭喜你，你（我）就是墊底的那一群人。

但是，拿著最低工資還不是最桑心的事，等你看了奧地利人的平均工資以后，保證心碎成渣渣！維也納經(jīng)濟(jì)大學(xué)日前發(fā)布了一項關(guān)于奧地利人收入情況的調(diào)查報告，一起來看看你我到底拖了多少人的后腿吧！

大學(xué)研究院在2014年從收集到的個人所得稅總額分析出奧地利整體平均收入情況，其中包括全職和兼職白領(lǐng)、工人以及退休人士。

上圖顯示，奧地利人均月薪為2943.40歐（含稅），其中奧地利上奧州整體情況最理想，高達(dá)3.090.85歐，而蒂羅爾州墊底平均工資最低，只有2.783.20歐。

▲男女工資差異

上圖顯示，女性平均工資明顯比男性低很多。男性平均月薪為2627歐元（含稅），女性為1598歐元。

為何會產(chǎn)生如此差異？這主要有五個重要因素。

1. 更多女人傾向兼職。據(jù)統(tǒng)計，幾乎一半的女性（48%）只從事兼職，而男人只有十分之一的人從事兼職。

2. 大部分女性從事低收入行業(yè)。大部分女性一般從事酒店、旅游等領(lǐng)域工作，或者在零售行業(yè)和美發(fā)廳做學(xué)徒。這些行業(yè)收入較低，不需要更多的專業(yè)技術(shù)。而男人一般會找需要更多專業(yè)技能技術(shù)的工作。

3. 勞動市場普遍歧視女性。由于公司會考慮婦女將來會懷孕的可能性，認(rèn)為女性在工作中缺乏靈活性，所以更多的老板會考慮雇用男性員工。

4. 女性比男性較早退休。根據(jù)經(jīng)合組織統(tǒng)計，男性平均退休年齡為62.2歲，女性為60歲。

5. 女性中途辭職比男性多。

▲根據(jù)教育程度的工資分配表

上圖中可以看出，擁有越高的學(xué)歷，就會有越高的收入。近年來，奧地利勞動力市場為高素質(zhì)勞工增加了更多的就業(yè)機(jī)會，對于低素質(zhì)學(xué)歷人的需求越來越少。專家指出，因為工資的增長與更好的技能成正比，當(dāng)前高素質(zhì)人才的缺少，將會影響收入差距進(jìn)一步分化，不平等現(xiàn)象也將進(jìn)一步加劇。

▲年齡工資分布圖（全職）

上圖可以看出，在奧地利，收入不是取決于你干了多少，而是根據(jù)你工作的年限，這屬于論資排輩的原則規(guī)律。但是這個原則只適用于公司職員，對于工人來說，年齡之間的工資差別不明顯。

上圖還顯示出，許多人在職業(yè)生涯時可以拿到很高的薪水，但是退休后收入會突然下降。如果未來幾年出生率下降的情況下，這種狀況會進(jìn)一步惡化。

▲不同職業(yè)工資分布圖（全職）

上圖中可以看出，工人有著相對平穩(wěn)的收入。大部分工人的月薪集中在2500歐元（含稅）左右，僅有10%的工人工資超過3165歐元（含稅），1%的工人工資達(dá)到4813歐元（含稅）。

而白領(lǐng)職員之間的工資差異較大，工資水平分布最為分散，其中有10%的職員工資超過5597歐元（含稅），1%的職員最高工資達(dá)到16928歐元（含稅）。對于公務(wù)員來說，有10%的公務(wù)員工資收入超過5190歐元（含稅），有1%的公務(wù)員工資收入達(dá)到10997歐元（含稅）。

根據(jù)圖表數(shù)據(jù)，還可以得出20比20關(guān)系公式，也就是說，收入最高的20%與收入最低的20%之間對比的相對值。這個值越小，說明工資分配越平均，差異越小。對于職員白領(lǐng)來說，相對值為5.8，工資分配最不均勻；公務(wù)員和工人一樣，相對值為3。全奧地利來說，收入最高的20%與收入最低的20%之間對比的相對值為4.9，說明奧地利人之間的工資差異還是蠻大的。

為何產(chǎn)生如此差異？

在許多行業(yè)，有著規(guī)范的勞動合同和工資規(guī)定，這些行業(yè)往往支付較低的工資，比如建筑行業(yè)的工人；此外，工資也跟學(xué)歷掛鉤，建筑行業(yè)工人之間的學(xué)歷相當(dāng)，沒有較大差異，所以工人的工資水平差別不大。

但是對于公司職員來說完全不同，公司員工間教育程度差距較大，比如實習(xí)采購員和有博士學(xué)位的CEO。他們之間的差距，也說明了上文圖表中為何職員工資分布最為分散的原因。

而對于公務(wù)員來說，他們普遍有較高的教育水平，所以起薪也相對較高。所以公務(wù)員的工資較高，彼此之間的差異較小。公務(wù)員中工資最高的20%與工資最低的20%的平均差異只有2727歐元，工人間的平均差異在1678歐元。

人與人之間的收入不平等將會影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力。根據(jù)經(jīng)合組織專家統(tǒng)計，目前不斷加劇的不平等收入已經(jīng)讓經(jīng)合組織的地區(qū)損失了5個百分點的GDP增長。其主要原因就是：多數(shù)人沒有較高的教育程度，缺少晉升的機(jī)會。

▲歐洲各國之間的收入差異比較（值越大說明工資收入差異越大）

上圖顯示，塞爾維亞的工資收入差異最大，工資最高的20%與工資最低的20%的差異在9.8倍。而工資差異最小的是冰島，奧地利則排在倒數(shù)第六名。

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