小王和領導關系一直不好，倒也不是小王工作上出了什么岔子，而是領導脾氣古怪，就是看小王各種不順眼，好像小王上輩子欠領導似的。領導時不時打壓小王，小王心想反正領導只要別太過分，忍一忍也就過去了。但是后面有一次，領導實在是太過分，顛倒是非，不分黑白，逮住小王就是一頓訓斥，小王實在是忍無可忍，直接當著領導的面，拍了桌子。

當時那個場面火藥味十足，嚇得同事們大氣都不敢喘。事后幾天，小王發(fā)現(xiàn)自己在公司里被孤立了，同事們見到小王都像見了“瘟神”一樣，深怕和小王扯上什么關系，除了工作上的必要溝通，其他時候見到小王都繞著走。

小王心里想不通，當時那個情況稍微有點眼力見兒的人都能看出來是領導在無事生非，領導才是做錯的那一方，又不是自己的錯，難道他們都是瞎子嗎？為什么這些同事都這么勢利？

一、同事遠離小王，是怕“殃及池魚”。

為什么小王和領導拍完桌子之后，所有的同事都不敢和他說話了呢？其實，你只要設身處境的想一想就明白了，同事們是害怕“殃及池魚”，同時也表態(tài)站領導的隊。

在職場上混，最忌諱的就是被別人“引火燒身”，請你試想一下，你的同事和領導關系很差，甚至還拍桌子叫板，就差和領導打起來了，那么你事后還敢和這個同事的關系過于親密嗎？如果你還繼續(xù)和他走得很近，就代表著你倆是一伙的，可能你本意并不是如此，但是在領導的眼中看來，你的內(nèi)心還是贊同這個同事的，你是站了這個同事的隊，那么你的領導就會對你不爽，因為你這是無聲的表明自己的態(tài)度，在無聲的挑釁領導的權威。

聰明的職場人士都很清楚，一旦某個同事和領導產(chǎn)生矛盾，甚至是將這個矛盾公開化，讓大部分人都看了“熱鬧”，那么往往大家都會對這個同事避之唯恐不及，害怕把自己也帶入了“深坑”，如果你不及時躲避這個同事，不和對方保持距離，當領導遷怒于這個同事時，你也會跟著遭殃。

二、有的同事甚至會幸災樂禍，落井下石，討好領導。

要知道職場大了，什么樣的人都有，同事遠離你也就罷了，最怕的就是那種幸災樂禍，落井下石討好領導的人了。有的同事可能平?？茨悴豁樠郏怯譀]有什么機會對你下手，一旦你和領導爆發(fā)了矛盾，他就會趁機落井下石，因為此時是落井下石的最好時機，而且領導往往也會“買賬”，為什么這樣說？因為領導正愁沒有把柄收拾你，這個時候同事對你落井下石，就相當于有人在領導身后出謀劃策，吶喊助威，那么領導就能抓住機會狠狠地收拾你。事后，領導非但不責怪那些落井下石的下屬，反而還會感謝這些人，從而對這些人產(chǎn)生好感，以后就可能“照顧”他們。

三、天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。

職場是說白了就是一個利益場所，大家都是抱著利益至上的原則在職場生存，沒有誰是“圣人”，大家都是有私心的，所有同事們有勢利眼是很正常的事情。正所謂“墻倒眾人推”，更何況你和這些同事們還非親非故呢？如果你沒有什么背景，不是什么“關系戶”，你得罪了領導，憑什么人家還要像之前那樣對你？

所以，當你處于這樣尷尬的處境時，不要去抱怨那些同事們的勢利眼，換做你，相信你也會這樣做。沒人會無條件去照顧你的情緒，考慮你的感受，再說了，人家也沒有義務去幫助你。和你交往，既沒有好處，甚至還要冒著得罪領導的風險，同事憑什么要照顧你的感受呢？

四、不能控制情緒的人注定難成大事，沒人愿意交往。

成大事者，能屈能伸，一個人如果有野心，有抱負，想成大事，那么就一定要懂得忍耐，一時的榮辱并不能代表什么。

有的人在職場上不能控制情緒，往往意氣用事，動不動就拍桌子，相信沒有誰會去和這樣的人交好，因為大家都怕“引火燒身”，和你相處時刻都會膽戰(zhàn)心驚，誰也不想和這樣的人打交道。

總結

在職場上，只要不是觸犯你原則底線的事情，那么你就應該懂得隱忍，把這份仇給記下來，等到你實力強大后加倍奉還給對方，這才是一個成熟職場人士的行為。