在事業(yè)單位面試考試中，無(wú)論是結(jié)構(gòu)化面試，還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在面試中由內(nèi)而外向考官展示自己的優(yōu)勢(shì)尤為重要。其實(shí)一場(chǎng)面試考試往往需要外在與內(nèi)在合二為一，很多考生在考場(chǎng)上無(wú)法控制自我情緒，做不到沉著冷靜，回答問(wèn)題時(shí)往往漫不經(jīng)心，語(yǔ)無(wú)倫次，言辭含糊......這考驗(yàn)是否具備應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件的基本素質(zhì)。還有一部分同學(xué)認(rèn)為內(nèi)容充實(shí)就行了，卻往往忽視了言行舉止的重要性。因此，參加面試時(shí)不僅要具備從容的心態(tài)，還要學(xué)會(huì)掌握題目的解題方法和落落大方的舉止儀表，才能把自己的不利之處變?yōu)橛欣?，使考官刮目相看?/p>

1.不以物喜，不以己悲。

自我情緒控制不好的考生會(huì)以為自己表現(xiàn)糟糕，考上無(wú)望，明顯地表現(xiàn)出悲觀沮喪。如果面試采取的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，考生更應(yīng)當(dāng)把握好自我情緒控制的尺度。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中考生們辯論較為激烈，由于世界觀、人生觀、價(jià)值觀、知識(shí)程度、 閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等人生境遇不同，大家的觀點(diǎn)和看法不會(huì)都一致，意見(jiàn)分歧在所難免。如果一位考生當(dāng)遇到別人的反對(duì)時(shí)，咄咄逼人，情緒激動(dòng)。那么即使這位考生在討論中引經(jīng)據(jù)典、滔滔不絕，最終也是不能給予考官好印象的。因此，無(wú)論以何種形式考查考生，在考場(chǎng)上，自我情緒控制都非常重要，它對(duì)面試考試有著舉足輕重的作用。要想學(xué)會(huì)控制自己的情緒，就要做到幾個(gè)字:平、靜、忍、穩(wěn)。

2.掌握方法，如魚(yú)得水。

對(duì)于各省考試的面試環(huán)節(jié)而言，是對(duì)一個(gè)人綜合能力的考察。近年來(lái)，絕大多數(shù)崗位的面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試。就綜合分析而言，它主要考察是考生對(duì)某個(gè)社會(huì)現(xiàn)象或是某些哲理故事以及名言警句的看法;對(duì)于應(yīng)急應(yīng)變而言，將未來(lái)可能會(huì)遇到的問(wèn)題前置化，考驗(yàn)考生對(duì)于突發(fā)性事件解決問(wèn)題的能力;人際交往的意識(shí)與技巧，考驗(yàn)以后在工作中我們與各種各樣的人相處之道......而這些并不是兩三天就可以提高的，所以需要考生在不斷積累的同時(shí)還要掌握各類(lèi)題型的答題方法，從而有效化解問(wèn)題，展現(xiàn)自身優(yōu)良素養(yǎng)。

3.言行舉止，落落大方。

在面試中，著裝打扮、舉止言談、 氣質(zhì)風(fēng)度文明禮貌，無(wú)不在影響著你的成績(jī)。發(fā)型要整齊干凈，女生可以扎馬尾或者利落的短發(fā)，男生頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)。其次裝扮要著裝要正式，考生根據(jù)天氣狀況以及個(gè)人氣質(zhì)和膚色靈活搭配，不必要死板的選擇白襯衫和黑西褲，大方自然就好。走進(jìn)考場(chǎng)時(shí)不用太過(guò)刻意，要抬頭、挺胸、面帶微笑、目光注視考官、步伐端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、陽(yáng)光的印象。

文/中公事業(yè)單位