前言：

職場就像圍城，我們每一個(gè)職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內(nèi)”的世界，而也許你的生活也出現(xiàn)在別人的夢中。希望“互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦”能成為一個(gè)分享和了解不同生活的平臺(tái)。

今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的“慣例”心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態(tài)。希望這些“干貨”能讓你認(rèn)識(shí)到不一樣的華為。

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快9年，樓主績效一般無C無A，徘徊在B+和B，還是到了要下車的時(shí)候了，慣例總結(jié)下。

如果有兄弟猜到我是誰，請看破不說破，青山不改，綠水長流。

一、關(guān)于工作

老兵已經(jīng)總結(jié)很多經(jīng)驗(yàn)，我就隨性廢話幾句。

華為加班強(qiáng)度大適合年輕人奮斗，相信很多人來或留下，都是因?yàn)槿A為公司和老板的偉大，離開也都是對部門和主管的無奈，你可把華為當(dāng)家但是不要把部門當(dāng)家，你可以把老板當(dāng)親人但是不要把主管和HR當(dāng)親人。

要學(xué)會(huì)尊重公司的對手，因?yàn)樗鼈兊拇嬖诓拍荏w現(xiàn)你奮斗的價(jià)值，很容易想像如果你從事的行業(yè)只有華為了，你的35歲及40歲是什么樣子的。

“做主力產(chǎn)品，跑在主干道上，不要低頭拉車，還要抬頭看路”，這是所有老兵走前必說的一句話，但都只能點(diǎn)到為止，我想多講幾句，工作中努力提升自己，同時(shí)保持警覺，如果連續(xù)拿了B，或者領(lǐng)導(dǎo)給你找個(gè)合理的理由調(diào)崗，或者突然讓你培養(yǎng)個(gè)新人或后備，或者安排一些非關(guān)鍵工作，比如運(yùn)維、CIE、環(huán)境管理等不痛不癢的大家都能做的工作時(shí)，要小心了，說不定領(lǐng)導(dǎo)對你有啥想法。

二、關(guān)于績效

為什么說1C毀3年呢？因?yàn)槊磕甑母鞣N資金等會(huì)看歷史3年的情況，有C影響很大。另外如果第1年C，在領(lǐng)導(dǎo)不換的情況下第二年最多是B+，即使你做的比A的同學(xué)好得多，也不能給A，因?yàn)榻o了你A會(huì)說明去年他給你打的C績效有問題，通常一個(gè)人不可能跳變那么大，所以為了證明歷史績效的正確性不可能在C之后打A。那么問題來了：

問題1：相同的工作量，B同學(xué)能力強(qiáng)效率高8個(gè)小時(shí)完成，A同學(xué)能力差效率低用了12小時(shí)才完成，請問A和B誰的績效好點(diǎn)？答：大概率B績效好，A同學(xué)工作態(tài)度好加班加點(diǎn)完成了工作，而B可能會(huì)因?yàn)榧影嗌俣谝怨ぷ鞑伙柡?，影響組內(nèi)工作氛圍和戰(zhàn)斗士氣。

問題2：相同難度的工作，A同學(xué)經(jīng)常獨(dú)自完成工作，B同學(xué)經(jīng)常需要求助領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常拉多部門多人參與協(xié)助后才能完成，請問誰的績效好？答：大概率B績效好，因?yàn)锽被認(rèn)為表現(xiàn)好，推動(dòng)能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)了解其工作，而A有可能被認(rèn)為周邊影響力不足。

三、關(guān)于交朋友

【經(jīng)常主動(dòng)加班很晚的同學(xué)那可以忽略這一段】

正常加班的同學(xué)建議你不要和經(jīng)常加班到12點(diǎn)甚至凌晨1點(diǎn)多的同學(xué)做朋友，因?yàn)榭赡?：他屬于能力差而加班多的，你經(jīng)常和他在一起會(huì)拉低你對自己的預(yù)期；可能2：他屬于很拼命的，你經(jīng)常和這樣的人在一起只能被證明你加班少，不管是哪一種情況，對你都沒有好處。而且經(jīng)常加班到很晚的人極大概率也不是專家和技術(shù)大牛，也沒有生活情趣，不懂得生活的人是不值深入交往的，因?yàn)閷ψ约汉莸娜藢e人也不會(huì)溫柔。

四、印象深刻的東西

對華為優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)印象超級(jí)深刻，什么雜事都能辦，辦事效率高，服務(wù)態(tài)度好，做事有制度有流程有售后，我覺得已經(jīng)做的很好，但是他們還在以意想不到的方式持續(xù)優(yōu)化，極大地方便了員工生活和工作。

五、關(guān)于生活

保重身體，自己健康是對家庭最大的回饋。

六、關(guān)于找工作

我剛開始找工作還是比較忐忑心里比較慌的，因?yàn)槭菦]有心理準(zhǔn)備而且年底很多公司都不招聘，但是經(jīng)過1周的面試對自己積累的能力越來越有信心，慶幸自己技術(shù)情結(jié)一直都在，最終也拿了新媒體，國企，互聯(lián)網(wǎng)，銀行多個(gè)offer，有薪酬上浮的，也有打5折的，但其實(shí)過半的offer都達(dá)到了自己的預(yù)期。能給大家的建議就是不要忘記初心，多抬頭看路（外部的市場變化），工作之余多抽時(shí)間提升自己，保持思考。

不知道其他人對所在的部門是什么心情，半數(shù)人應(yīng)該是含恨離開的吧，如果自己11個(gè)月離開多半也屬于含恨之人，但現(xiàn)在我雖無恨意卻也難以言愛，只是對公司和老板充滿深深的崇拜和感恩，沒有老板的華為對我來說是沒有什么感情的，就像今后全家人選手機(jī)一樣，應(yīng)該再也不會(huì)唯華為是瞻了，多半會(huì)客觀地對比華為小米蘋果OV，根據(jù)需求選擇合適的。

祝大家升級(jí)加薪，獎(jiǎng)金多多，保護(hù)好華為這個(gè)站在世界中心的山頭。