我的第一任老板對我說過，獲得成功通常15%靠你的專業(yè)技能，85%靠你的人際關(guān)系和辦事能力。這就是近年來一些情商書籍、情商課程那么火爆，智商高的人很多，但想職場混得好拼的還是情商。

工作中會涉及到各種里里外外錯綜復雜的組織關(guān)系，好好工作的本身就包括這些關(guān)系的相處，例如與領(lǐng)導、平級、下屬、外部客戶之間的關(guān)系都是至關(guān)重要，這些隱性的規(guī)則能決定著你能否順利生存并取得突出的業(yè)績。

其中跟同事的相處頻次最高，問題也最多。想要擁有好人緣，同事喜歡你，這3件事千萬不要做，哪怕你再討厭再對同事有意見，也得保持分寸和起碼的態(tài)度，也是情商高的體現(xiàn)。

【一】去領(lǐng)導面前打小報告

如果跟同事發(fā)生了沖突，切忌不要到領(lǐng)導面前讓他評理，這種不成熟的行為，會讓領(lǐng)導覺得你幼稚，扛不住事情。而且有打小報告的嫌疑，也是領(lǐng)導最忌諱的事情，領(lǐng)導平時已經(jīng)夠忙，根本就無暇去搭理、聽你說這些雞毛蒜皮的事情。

畢竟“欲加之罪何患無辭”，你這么一報告，領(lǐng)導和其他同事們有可能都會知道，更加加劇了你們之間有矛盾。萬一后面工作中，再遇到同類問題，老板一定很反感你的行為，甚至對你說的話都抱有懷疑。

由此可見，一定不能過于沖動，要學會控制自己的情緒，否則損人不利己。

【二】議論、傳播私生活

我有個這樣的同事，嘴巴特別能說，性格外向，比較世俗。喜歡八卦、挖別人隱私，比如：夫妻關(guān)系、婆媳關(guān)系、家里房產(chǎn)等，就喜歡刨根問底，讓人很頭疼。平時大家關(guān)系融洽的時候，自然聊的會深入點，她掌握的也就多了。

有次我不小心得罪她了，她懷恨在心，竟然將我的家庭生活、個人情況到處亂說，還添油加醋，把我氣得夠嗆。

有幾個同事跑來告訴我，并且好奇還關(guān)心起我的私生活，竟然覺得我很可憐。后來我解釋后，同事們知道她的為人，跟她講話始終保持距離，生怕惹上她，她自從那次她也失去同事人緣了，她再講什么話都要打上對折，因小失大，得不償失。

【三】不給好臉色

想發(fā)脾氣，那叫本能；壓下脾氣，才叫本事。職場中不要把喜怒哀樂掛在臉上，那樣會顯得你不夠闊達和敞亮。哪怕你對同事再有意見，也應(yīng)該學會控制自己的情緒，做到凡事泰然處之。

把情緒寫在臉上，讓那些你討厭的人獲得機會，趁機將你的內(nèi)心看透，把你的想法看穿，有損你的形象，甚至利用你的弱點去達成他的目的，為他人做嫁衣。