職場中想要混得好，情商還是要高一點的，有些忌諱大家也都是心照不宣的，你也要懂得，不要以為有些事情看起來跟領導好像沒多大關系，可是實際上做了卻是往死里得罪領導，下面一起看看職場中的這三大忌諱，很現(xiàn)實！

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第一個：越過上司，越級匯報

越級匯報在哪里都是一個很忌諱的事情，畢竟你的直屬領導本身就是管你的事兒的，你有事兒直接跟他匯報就行了，若是領導沒給出回復，大不了多問幾次，可是就是不要做出越級匯報的事情來，這樣做可是往死里得罪你的領導的，你要是這樣做了，以后你的工作只會更難以開展。

要知道你做出越級匯報的事情，在上級大領導的眼中就是你的上級管理不善，你這不相當于在告你領導小狀嗎，你讓領導在公司上層留下不好的印象，他又怎么會對你有好臉色呢?？赡苣氵@次越級匯報完成了你想要達到的目的，可是下一次呢？下下次呢？畢竟你還是要在他手下工作的，得罪了他，你的方案再好，表現(xiàn)再突出也不會有好的機會的，這種越級匯報就是無視領導的存在，是在打領導的臉，指責領導無能，是職場一大忌諱，再說了這種越級匯報本身也是無視組織流程的行為，自然是被領導厭惡的。

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第二個：知情不報，隔岸觀火

職場中，其實很多時候領導對于下面的事情并不一定就那么清楚，所以也需要下屬表達自己的一些建議，自己對公司各項政策的一個感受，合理的表達建議是可行的，也有利于領導及時調整自己的管理方針，讓工作更好的展開推進。

可是有些人就是明明知道問題所在，就是想著擔心自己說出來會招致領導的不滿，自己不說也不讓別人說，看著領導焦頭爛額就是不知道問題所在，隔岸觀火，這樣的做法其實并不利于個人發(fā)展，領導要是知道的話，對這樣的人觀感也不會多好，畢竟他們這種做法用心險惡，明知道問題所在，就是不說，看著領導出丑，這其實是對領導的一種諷刺，會讓領導懷恨在心的，不要以為這樣做事在明哲保身，其實反而是讓領導很反感的一種行為。

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第三個：與敵為友，曖昧不清

職場中人緣好是好事，但是也要有點眼力見兒，要多跟從領導的喜好，要是你只覺得自己開心就好，跟領導的死對頭也玩的很好，關系很親密，曖昧不清的樣子，那么在領導看來你就是站在對方那邊的，那你表現(xiàn)再好也會盡力打壓你，不會給你機會。

職場里有句話叫做“你是領導的人，領導卻不是你的人”，其實很好的說明了職場中的一個派系論調，幾乎每個人都需要有個派系的標簽，哪怕你自己不愿意，也會有人根據(jù)你的人際關系給你打上標簽，若是處理不好，就可能讓自己陷入困境，一不小心跟領導的敵人成為了朋友，可能就會被領導視為眼中釘，欲除之而后快。所以職場交際也要三思而后行，小心謹慎一些。

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