當(dāng)媽媽，從來沒有哪個(gè)選擇是容易的。

選擇全職，就要承擔(dān)家里的雞飛狗跳；選擇職場(chǎng)，就要承受陪伴不足的內(nèi)疚。作為一名媽媽，誰愿意錯(cuò)過孩子的成長(zhǎng)呢？

可是房?jī)r(jià)那么貴，教育費(fèi)那么高，每個(gè)家庭都承受著一定的經(jīng)濟(jì)壓力，職場(chǎng)媽媽始終是大多數(shù)女性的選擇。我們?cè)谟邢薜臅r(shí)間里，用有限的精力，一邊照顧孩子，一邊兼顧職場(chǎng)。

我的大學(xué)室友婷婷，也曾是一名左右為難的職場(chǎng)媽媽。

每天早上，她急著趕去上班，總要千方百計(jì)地背著孩子出門，可剛關(guān)上房門卻聽到孩子在屋里哭得撕心裂肺地找媽媽。她說，那一刻真希望自己可以分身，可以把孩子擁在懷里輕聲安慰，可卻只能心疼中帶著決絕，頭也不回地奔進(jìn)電梯。

后來，她只能每天趕早，在孩子醒來前，灰溜溜地逃出家門，只為不用直面心酸的分離場(chǎng)面。

白天，躲在公司的廁所里擠奶，風(fēng)雨無阻地背奶回家；傍晚，硬著頭皮在同事都加班的環(huán)境下，早早地下班回家；晚上，陪娃、洗澡、喂奶、哄睡，帶娃程序一個(gè)也少不了。好不容易把孩子哄睡了，婷婷卻要強(qiáng)打著精神，從被窩里爬起來，打開電腦繼續(xù)工作。這難得的安靜時(shí)光，可能還會(huì)被孩子的哭聲隨時(shí)打斷。雖然疲憊無比，但能夠待在孩子的身旁，看著她熟睡的臉龐，比什么都強(qiáng)。

早早地回歸職場(chǎng)，她很遺憾不能給女兒無時(shí)不刻的陪伴，焦慮不能給女兒積極正面的管教，也因?yàn)楹⒆硬辉兖ぷ约?，而感到失落?/p>

于是，為了給孩子更多的陪伴，原本是工作狂的婷婷，離開了更有發(fā)展前景的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，告別高強(qiáng)度的工作，退回傳統(tǒng)行業(yè)，少了許多光鮮亮麗，卻多了一些親子時(shí)光。

我舉這個(gè)例子，并不是勸所有職場(chǎng)媽媽一定要換份輕松的工作，每個(gè)人都可以有自己的選擇。即使你保持一定的強(qiáng)度的工作，也并不代表你不夠愛孩子。

通過自己的努力工作，來給孩子更多的經(jīng)濟(jì)保障，讓他們有更多自由選擇的資格，做自己想做的事，過自己想過的人生。

想通過自己的努力工作，成為孩子的榜樣，做孩子成長(zhǎng)路上最好的示范，告訴孩子：生活是值得努力的。

愛是克制，是克制放棄所有的沖動(dòng)，用堅(jiān)定的態(tài)度和堅(jiān)實(shí)的行動(dòng)，給出自己的承諾，也許并不完美，卻已經(jīng)用盡最大力氣。那些不能陪伴孩子的時(shí)刻，媽媽的愛并沒有被削弱，而是化成了堅(jiān)韌的鎧甲。

Facebook首席運(yùn)營(yíng)官雪莉·桑德伯格在她的書《向前一步》中提到：美國(guó)的一項(xiàng)研究表明，由母親專職照料的孩子和那些由母親和其他人同時(shí)照料的孩子在個(gè)體發(fā)展上并無不同。而父母的行為因素，例如高親密度的婚姻、主張讓孩子自主行動(dòng)的母親，這些因素對(duì)孩子的影響比看護(hù)形式要重要得多。

書中還指出：孩子的成長(zhǎng)需要父母的參與、關(guān)愛、照料、陪伴，但上班族父母也完全能夠給孩子一個(gè)充滿愛和安全感的童年。有些數(shù)據(jù)甚至表明，父母都是上班族，對(duì)孩子，尤其是女孩的成長(zhǎng)更有益。

可是，這并不代表職場(chǎng)媽媽什么都不用做。最需要做的，我想就是——保證高質(zhì)量的陪伴。

如果沒有足夠的時(shí)間，那就提高陪伴的質(zhì)量。