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【 公司人力資源部主要崗位職責(zé)說明書 】 一、人力資源經(jīng)理 ①工作概述： 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障 ②主要職責(zé)： 1.協(xié)助制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2.協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系 3.負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)事務(wù) 4.人力資源部內(nèi)部組織管理及外部關(guān)系協(xié)調(diào) 5.人力資源總監(jiān)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù) 二、績效考核主管 ①工作概述： 組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量 ②主要職責(zé)： 1.制定與完善公司考核體系 2.簽定績效考核協(xié)議書 3.指導(dǎo)和監(jiān)督各部門實(shí)施考核 4.匯總考核信息 5.考核評(píng)估 6.協(xié)助完成其它人力資源管理工作 三、薪資與福利主管 ①工作概述： 健全完善薪酬制度和福利規(guī)劃方案，并具體執(zhí)行薪酬管理工作 ②主要職責(zé)： 1.制定薪酬制度、福利規(guī)劃方案并執(zhí)行 2.負(fù)責(zé)薪酬管理工作 3.負(fù)責(zé)辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)和基金 4.協(xié)助完成其它人力資源管理工作 四、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 ①工作概述： 制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，提高組織學(xué)習(xí)能力 ②主要職責(zé)： 1.職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施 2.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以及相關(guān)管理制度 3.培訓(xùn)工作組織與實(shí)施，完善培訓(xùn)體系 4.職稱管理及其它人力資源管理工作 五、招聘主管 ①工作概述： 制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo) ②主要職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu) 4.執(zhí)行招聘、篩選、面試、筆試、選擇、安置工作 5.進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作 6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并予以實(shí)施 8.配合完成人力資源管理流程中其它相關(guān)工作 六、人力資源專員 ①工作概述： 協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置 ②主要職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)完成有關(guān)人力資源管理工作 2.人事管理有關(guān)事務(wù) 3.上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù) #職場干貨# #職場微頭條# ??圈子獨(dú)享，圈友們可至圈子共享自取！ 提醒：加入圈子后，別忘了，私信我“圈子”哦！         |
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