白紙黑字“你情我愿”約定的合同條款，怎么會無效呢？

勞動合同中，除了法律規(guī)定的報酬、工作時間、工作內(nèi)容、合同期限等必備內(nèi)容外，還會有一些用人單位制定的個性化條款，以對某些情形進(jìn)行提前約定和說明，利于管理。

在很多用人單位看來，我所制定的合同條款，不能接受就不要來，能夠接受就說明是“你情我愿”，簽了就應(yīng)該遵守。

然而勞動者會認(rèn)為，用人單位就會壓榨員工，制定那么多“霸王條款”，自己是迫于工作壓力不得不同意這些條款。

事實上，即使勞動者在合同上簽了字，那些侵害勞動者權(quán)益或免除用人單位法律責(zé)任的條款內(nèi)容，也是無效的。

哪些屬于無效勞動合同？

1、口頭約定勞動合同：《勞動法》中明確規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立”，口頭約定的合同等于沒簽勞動合同，單位將面臨二倍工資的賠償。

2、顯失公平的勞動合同：用人單位在勞動者緊迫或缺乏經(jīng)驗的情況下而訂立的，明顯對勞動者有重大不利的合同。

3、避免法律責(zé)任的勞動合同：勞動法律中規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納社會保險、按月發(fā)放勞動報酬、提供勞動保護(hù)和勞動條件等。用人單位違反法律強制規(guī)定，規(guī)避自身的法定責(zé)任，屬于無效合同。

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同；

5、 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。

常見的勞動合同無效條款：

1、約定“自愿放棄繳納社?！保荷鐣ｋU屬國家強制性保險，即使雙方有關(guān)于不需購買社保的約定，也不能排除該法定義務(wù)，亦不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

2、約定“工傷自行負(fù)責(zé)”：合同里約定工作中受傷自行負(fù)責(zé)，違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者產(chǎn)生了工傷，單位依然有賠償責(zé)任。

3、限制員工戀愛、結(jié)婚、生育：一些女職工比較多的用人單位，員工入職后約定幾年內(nèi)不得生育，或者需要提前多申請批準(zhǔn)后才能生育，是對女職工生育權(quán)利的干涉和侵犯，違反了法律強制規(guī)定。

4、未工作滿三年要支付違約金：《勞動合同法》規(guī)定用人單位出資為勞動者提供專項培訓(xùn)，可約定服務(wù)期和違約金，單位未提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期和違約金無效。

5、約定超長試用期：《勞動合同法》規(guī)定，試用期長短根據(jù)勞動合同期限而定，用人單位違法約定試用期或延長試用期，屬違法行為。

6、約定合同自動續(xù)簽或委托單位續(xù)簽：勞動合同期滿若是忘了續(xù)簽，單位也需要支付二倍工資補償，一些用人單位就約定自動續(xù)簽或在勞動合同中約定“委托給單位續(xù)簽”，大多時候也是無效的。

7、約定單位可以不經(jīng)協(xié)商調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點：這需要根據(jù)單位的實際經(jīng)營情況，合理進(jìn)行調(diào)配，單位隨意調(diào)崗調(diào)薪照樣會被判定違法。

8、約定單位安排加班員工必須服從：有些單位與員工約定“可隨時安排加班，員工不得拒絕”。這樣的條款是無效的。用人單位要求勞動者加班，應(yīng)協(xié)商一致，勞動者若不同意加班是有權(quán)拒絕的。

9、約定無償或不對價的競業(yè)限制或保密協(xié)議：單位與職工約定保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，可以約定違約金，對等的單位也需要支付競業(yè)限制金和保密工資，單位不支付或代價不對等，則協(xié)議條款無效。

10、約定造成損失全額賠償：勞動合同中約定勞動者給單位造成經(jīng)濟(jì)損失全額賠償，也屬無效條款。勞動者為用人單位提供勞動，用人單位作為利益的享有者，理應(yīng)承擔(dān)其中的風(fēng)險。

根據(jù)《勞動合同法》第二十七條、第八十六條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。