領(lǐng)導(dǎo)班子中某些成員逆反心理是指為了維護(hù)自己的尊嚴(yán)、權(quán)利等，而對主官、班子其他成員或下級采取相反的態(tài)度或言行的一種行為狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)班子中某些成員逆反心理屬于成人逆反心理，有些嚴(yán)重一點屬于心理健康障礙。

領(lǐng)導(dǎo)班子中某些成員逆反心理主要表現(xiàn)形式。一是在重大事項決策上對一些細(xì)微處提出反對意見或不同意見，干擾集體決策；二是在干部任免或獎懲上對職務(wù)偏低的干部任免、獎懲提出反對或不同意見，影響干部任免與獎懲會議議題；三是在自己分管工作方面對下級的請示匯報或下級邀請參加會議活動等在具體時間、桌牌擺放、車輛編號等細(xì)節(jié)上提出反對意見或不同意見，叼難下級；四是在遇到同級與其溝通協(xié)調(diào)工作時對同級的意見建議在某些方面提出反對或不同意見，為難同級。

領(lǐng)導(dǎo)班子中某些成員逆反心理的表現(xiàn)不是真正的反對或提出不同意見，因為在重大事項或大是大非面前有逆反心理的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有時間和精力去研究問題，也沒有膽量提出原則方面不同意見，他的反對完全是一種心理狀態(tài)的自然反應(yīng)，這和有逆反心理領(lǐng)導(dǎo)成長經(jīng)歷和所處的環(huán)境、地位有關(guān)。

與有逆反心理的領(lǐng)導(dǎo)共事，主官一定要堅持原則，不能因為有人在枝梢末節(jié)上反對而猶豫不決，也不能聽之任之任其發(fā)展。

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