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No. 1“事在人先”思維 在職場(chǎng)，不要每天只想著“別人怎么看我”、“這事跟我有什么關(guān)系”、“我喜不喜歡”……這些不重要。干好你手頭的事，才是最重要的。事兒成了，你就成了。別把關(guān)系搞反了。 No. 2 閉環(huán)思維 其實(shí)就是靠譜思維。交給你的事，必須要有結(jié)果。所謂職業(yè)化，就是“凡事有交待、件件有著落、事事有回應(yīng)”。 No. 3 老板思維 這個(gè)老板，不一定是大boss，也可能是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。要明確老板想要你干什么。明確他的目標(biāo)、他的痛點(diǎn)……知道他贊成什么、反對(duì)什么。 No. 4 快速迭代思維 是的，喜歡穩(wěn)定是人性。但是只有克服了人性弱點(diǎn)的人，才能掙大錢。學(xué)會(huì)順勢(shì)，才能讓所做的事情事半功倍。 No. 5 “邀功”思維 我說的是邀功，不是搶功。適當(dāng)邀功，才能讓上級(jí)看到你的價(jià)值、你的能量。不是讓你每天去上級(jí)面前自吹自擂2小時(shí)，而是在該邀功的時(shí)候，你不能保持沉默。 No. 6 OKR思維 目標(biāo)感是年薪百萬的人最基礎(chǔ)的素質(zhì)之一。和目標(biāo)無關(guān)的事，不要管?，F(xiàn)在很多公司都采用okr系統(tǒng)，比如字節(jié)跳動(dòng)。簡(jiǎn)單地說，o就是目標(biāo)，kr就是路徑。每一年、每個(gè)月、每一周，每一天，你都要有清晰的目標(biāo)和路徑。每天晚上，你都應(yīng)該抽出10分鐘，去思考，你是否更加接近你的目標(biāo)？ No. 7 利他思維 在工作中，格局要大一點(diǎn)，不要局限于一時(shí)的利益。不必吃虧，但是得意時(shí)不囂張，對(duì)方落難時(shí)，不變臉……很重要。 |
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