來源：粥左羅（ID：fangdushe520），有刪改

做事靠譜，分3個層次：做完，做好，做到極致。

如果你想成為那 1% 的人，就必須用更高的標準要求自己，首先要從做完，進化到做好，最終要成為一個做事極致的人。

1.做完和做好，一字之差就能拉開人生差距

長期堅持把事做完，和長期堅持把事做好，注定擁有不同的人生。做完和做好，看似一字之差，背后是思維的巨大差別。

目標沒搞清楚就開干，過程中再靠譜，再按時完成，也注定是瞎忙。這就是優(yōu)秀的普通員工經常干的事兒。任務思維驅動的員工，信奉流程正確，按時交差。

而優(yōu)秀員工每做一項工作前都會先思考這項工作的本質是什么，為了達成一個什么目標去做？然后再目標導向的去完成這項工作。這兩種思維下產生的工作結果是完全不同的。

為什么很多人只追求做完，而不是做好呢？深層原因是根深蒂固的打工思維——認為自己是給老板工作的人，會把做完份內工作當成唯一目標，因為只要做完就可以交差領薪水了。

做好？做好能拿到更多錢么？這是他們的第一反應。

而優(yōu)秀員工會用成長思維要求自己，做好是為了讓自己成長，而不是為了讓老板滿意。不僅能為公司做出超過老板預期的貢獻，更能讓自己收獲超預期的成長。

養(yǎng)成一個習慣，每次做完一件事，你要問自己一句：這件事我做完了，我自己滿意么？

如果你每次都能這樣問自己一句，你就能把事情從做完進化到做好。

因為大多數時候你做的事，都經不起這句逼問。一問你就發(fā)現還有很多優(yōu)化的空間，你完全可以做得更好。

2.只有做到極致，才會有開掛的人生

能把事做好的人太多了，只有長期把事做到極致的人，才配擁有開掛的人生。

什么是做事極致？

每次當你做完一件事，準備收工時，多問自己一句：我真的沒辦法做得更好一點了么？哪怕一點點？若回答是“還能更好一點”。那說明這件事你還有優(yōu)化空間，你應該繼續(xù)做，不要停留在做完和做好。

不可再優(yōu)化是在規(guī)定時間、能力范圍、資源結構內，你做到了極致的靠譜。

不可替代性，就是靠譜的最高級。在職場的語境中就是：這事兒如果只能交給一個人，只能是你。職場早期，把一樣看家本領推向極致，是你往上爬的捷徑。因為在老板眼里，你在這方面，就是不可替代的靠譜。

所謂優(yōu)秀的人，就是能不斷制造驚喜的人。

什么是驚喜？驚喜就是超預期。永遠符合預期，永遠不會有驚喜。

如何制造驚喜？做到極致，超越預期。

老板給你一項任務，做好是預期，做完是底線，因此，你只追求做完、做好，老板永遠沒法在你身上看到驚喜。

做事靠譜分三層，做完是底線，做好是符合預期，做到極致是超預期，是驚喜，是成為不可替代之人的必經之路。只有做事極致的人，才會有開掛的人生。