對(duì)職場(chǎng)人來說，職業(yè)發(fā)展的最大障礙就是不是看不清自己，而是沒有擺正自己的位置。而現(xiàn)實(shí)中，往往是當(dāng)局者迷；犯錯(cuò)的人，從不自知。

錯(cuò)誤會(huì)衍生糟糕的結(jié)果，糟糕的結(jié)果又加劇了錯(cuò)誤的蔓延，形成了難以掙脫的迷茫沼澤。半年前，時(shí)先生聯(lián)系到我的時(shí)候，就正處于這種迷茫的狀態(tài)。

職場(chǎng)前幾年，他都走得很順暢。他業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，做過幾個(gè)不錯(cuò)的大項(xiàng)目，很受老板的賞識(shí)。4年間兩次晉升，從團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)做到了副總監(jiān)，。

但是在近兩年，他工作雖然依舊很賣力，卻發(fā)展平平，似乎是陷入了職業(yè)瓶頸。老板把大項(xiàng)目交給了新人，有后進(jìn)公司的人很快升職。最讓他無法接受的是，其中有一個(gè)自己原來帶過的下屬，竟然一路晉升，在上一次競(jìng)聘中，被聘為總監(jiān)，成了他的頂頭上司。在他看來，他的能力在公司是有目共睹的，這一切本是他應(yīng)得的，也因此對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的抱怨。

與時(shí)先生溝通的時(shí)候，老王感受到了他言語(yǔ)之間的憤慨和郁悶。他當(dāng)時(shí)很迷茫，因?yàn)楣景l(fā)展不錯(cuò)，他積累了這么多年，不想輕易跳槽?？墒茄矍暗臓顩r，又讓他很苦惱，始終搞不明白究竟是哪里出了問題。

經(jīng)過深入溝通，老王終于找到了癥結(jié)所在。首先因?yàn)榍皫啄曷殘?chǎng)的順利晉升，項(xiàng)目越做越大。時(shí)先生的胃口也越來越大，他不喜歡做小項(xiàng)目，常常對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排提出反對(duì)意見，想方設(shè)法地把小項(xiàng)目都分配給其他同事。他自以為是公司骨干，就挑肥揀瘦，讓上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他頗有微詞。在探討項(xiàng)目時(shí)，常常會(huì)以自己過去的經(jīng)驗(yàn)和閱歷壓制職場(chǎng)新人，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)成了他的一言堂，也因此漸漸失去了同事們的尊敬和信賴。

“得道多助，失道寡助，”失去了老板和同事信賴的時(shí)先生，在職場(chǎng)止步不前?？v然他工作很賣力，卻沒有擺正自己的位置。過去的成就讓時(shí)先生漸漸迷失，致使身在局中他，從未感知到自己的錯(cuò)誤。

“只緣身在此山中”，在古詩(shī)里是詩(shī)意的美景，在職場(chǎng)中卻必定會(huì)變成遺憾。因?yàn)?，人最可怕的就是看不清自己，找不?zhǔn)自己的位置。

職場(chǎng)上，要如何做，才能擺正自己的位置呢？老王建議職場(chǎng)人從以下4點(diǎn)入手。

1、擺脫“大材小用”的職場(chǎng)心理病 　　

很多人的膨脹，都是從自恃才高開始的。前面提到的時(shí)先生最初也是因?yàn)樽允巡鸥?，把自己?dāng)做公司骨干而挑肥揀瘦，不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，拒絕做小項(xiàng)目，最后與無緣晉升。

這樣的現(xiàn)象在職場(chǎng)中很常見，很多人對(duì)工作中的小事粗心大意，草草對(duì)待，也是一種“大材小用”的心理在作祟。

老王認(rèn)為，工作事有輕重，但職場(chǎng)人卻要將心態(tài)持平，將自己的位置擺正。因?yàn)椋軗?dān)得了重任，也能敬畏每一件小事的人，才是真正的“大材”。

2、擺架子耍資格是職場(chǎng)人最大的幼稚　

設(shè)計(jì)公司的小蕾在剛進(jìn)入職場(chǎng)不久的時(shí)候，她設(shè)計(jì)的包裝在多家比稿中被甲方采納，為公司拿下了這個(gè)大項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)她格外重視，小蕾就順理成章地把自己當(dāng)作核心員工。

她仰仗著自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)的重視，在做設(shè)計(jì)的時(shí)候，完全不聽同事的建議，卻對(duì)別人指手畫腳。在分配任務(wù)時(shí)，避重就輕，加班的活，都理所當(dāng)然地甩給別人。在她的邏輯里的，因?yàn)樗?/span>“重要”，所以她有資格這樣做。一個(gè)原本前途無限的職場(chǎng)新人漸漸地被孤立，但這一切都是自食其果，怪不得別人。

老王認(rèn)為，擺架子耍資格是職場(chǎng)人最大的幼稚，一切傲慢的姿態(tài)不過是自壘牢籠，困住前進(jìn)的腳步。保持虔誠(chéng)的進(jìn)取心，腳下的路才能更寬，你才能走得更遠(yuǎn)。

3、凡是人，皆須敬 　　

前不久一次聚會(huì)聊天時(shí)，一個(gè)朋友和老王提到了公司的一些事情。他說，老板最欣賞的員工不一定是最有才華和能力的。

比如小杰是他最欣賞的員工，他除了工作努力之外，還有一種很恰當(dāng)?shù)姆执绺小?/span>

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，很尊敬，但不卑不亢；與同事溝通，很溫和，但是有原則；對(duì)客戶溝通，很敬業(yè)，但也并不是無底線有求必應(yīng)；總之，他對(duì)自己的判斷，對(duì)人與人之間關(guān)系的判斷，極為精準(zhǔn)與恰當(dāng)。

朋友認(rèn)為，小杰這樣的人，既尊重他人，也能找準(zhǔn)自己的位置，很適合帶團(tuán)隊(duì)，準(zhǔn)備也年底提拔他。

老王認(rèn)為，在職場(chǎng)上提高自己層次的方法，不是拉踩，而是尊重。凡是人，皆須敬。懂得尊重他人，才能真正地成就自己。

4、再好的成績(jī)都要當(dāng)做階梯

小嘉最開始進(jìn)入傳統(tǒng)電商行業(yè)的時(shí)候趕上了風(fēng)口，他在一家服裝公司做電商運(yùn)營(yíng)，最好的一年，他帶的小團(tuán)隊(duì)銷售額做到了1.2億，老板給了他一些分紅，小嘉賺了不少。但是這幾年，電商風(fēng)口變了，某寶越來越難做了。小嘉卻不思變，始終在拿過去的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)說事，最后和老板一拍兩散，自己創(chuàng)業(yè)開了個(gè)網(wǎng)店。一年時(shí)間，就把之前賺的錢賠光了。

很多人說，剛步入社會(huì)時(shí)就一路順風(fēng)順?biāo)?，并不一定是好事。老王認(rèn)為，其中深層次的意思是，成績(jī)來得太快太容易，人們往往不懂珍惜，又容易在其中迷失，小嘉就是固執(zhí)地把自己擺在了一個(gè)虛高的位置，迷失了自我。

職場(chǎng)走到一個(gè)階段，其實(shí)真正在拼的是一個(gè)心態(tài)。老王建議，職場(chǎng)人若想走得更遠(yuǎn)，一定要學(xué)會(huì)正視成績(jī)和榮譽(yù)。要把每一個(gè)成績(jī)當(dāng)做階梯，踩著它不斷向上攀爬。千萬不要把它當(dāng)成獎(jiǎng)杯，背在身上，它會(huì)讓你不堪重負(fù)，將你壓垮。

寫在最后

在職場(chǎng)叢林中前進(jìn)，切忌迷失自我。職場(chǎng)人要時(shí)刻警惕，找好自己的位置，才能看清未來的路。