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不論在事業(yè)單位還是私人企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)總是比員工少的，這代表著想要走上領(lǐng)導(dǎo)崗位其實(shí)是很難的，必須要有進(jìn)步，必須要通過競(jìng)爭(zhēng)，要有超過他人的地方，你才能夠有資格成為管理者。 很多人都希望自己能夠當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，一方面可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，畢竟權(quán)力和地位很多人夢(mèng)寐以求的東西，另一方面收入也會(huì)變得更高，能夠讓自己過上更好的生活。 不過，可不是什么人都能夠當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)者在獲得很多東西的同時(shí)，公司也要求他付出更多。 一般來說，領(lǐng)導(dǎo)必須全面發(fā)展，至少不能夠有缺陷，有太不足的地方，不然的話在公司很難立得住腳，假如一個(gè)人有以下這3個(gè)習(xí)慣的話，那么他是很難當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的。  1. 做事沖動(dòng) 沖動(dòng)能會(huì)給大家?guī)砗芏嗟穆闊?，因?yàn)闆_動(dòng)代表著你所說出的話、所做出的事情是在不理智的情況下完成的，那容易讓你做出不合時(shí)宜的舉動(dòng)。 在工作的過程中會(huì)令我們生氣、炸毛的事情實(shí)在太多了，如果控制不了自己的情緒的話，就會(huì)被人利用，就會(huì)做出很多不恰當(dāng)?shù)氖虑?，這還怎么帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)呢？還怎么把工作做好呢？ 公司高層是不會(huì)容許一個(gè)沖動(dòng)易怒的人坐上領(lǐng)導(dǎo)位置的，因?yàn)檫@帶不好團(tuán)隊(duì)，也容易給公司的形象造損。  2. 不喜社交 在職場(chǎng)中社交是大家必須要做的事情，因?yàn)槟阒挥卸嗯c別人聯(lián)絡(luò)，拓展自己的圈子，才能夠開拓自己的事業(yè)，才能夠鏈接到更多的資源，獲得更多的信息，把工作做得更好。 性格內(nèi)向并不是大家不社交的理由，每個(gè)人都有與人相處的方式，即使你不善言辭，也不代表你不能與他人交朋友。 沒有朋友的人是做不了管理者的，因?yàn)槟悴粫?huì)交流、不會(huì)溝通，對(duì)外對(duì)內(nèi)都是沒有多大作用的。  3. 得過且過 做工作的時(shí)候一定要精益求精，因?yàn)槁殘?chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，你的同行們每天都在努力進(jìn)步著，如果你抱著得過且過的態(tài)度去工作，遲早會(huì)被市場(chǎng)淘汰，因?yàn)檫@樣的態(tài)度拿不出精品，在市場(chǎng)中沒有競(jìng)爭(zhēng)力。 所以，如果你在工作中總是得過且過，那么對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，你就是一個(gè)可有可無的人，也許他不會(huì)把你開除掉，但是絕對(duì)不會(huì)提拔你，你是永遠(yuǎn)也沒有機(jī)會(huì)當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的。  做事沖動(dòng)、不喜社交、得過且過，這3個(gè)習(xí)慣這讓人是千萬不能有，不然的話領(lǐng)導(dǎo)的位置就別想了。 對(duì)此，大家是怎么看的呢？說說你們的觀點(diǎn)，寫在評(píng)論中，我們共同交流。 我是職場(chǎng)達(dá)人哈默，請(qǐng)關(guān)注我，一起成為職場(chǎng)中不可替代的人！
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