中層干部很難再進(jìn)入高層，不是經(jīng)驗(yàn)和能力的問(wèn)題，而是做人格局和做事立場(chǎng)，這個(gè)判斷是錯(cuò)的。

中層干部很難再進(jìn)入高層，從大數(shù)據(jù)上來(lái)講，跟經(jīng)驗(yàn)和能力無(wú)關(guān)，跟做人格局和做事立場(chǎng)，也無(wú)關(guān)。為什么這樣講呢，因?yàn)?，在行政機(jī)關(guān)，能夠做到中層干部的，幾乎每一個(gè)，都是綜合方面，都非常優(yōu)秀的人。

但為什么，他們升不到高層呢？原因很簡(jiǎn)單，干部也是金字塔形的結(jié)構(gòu)，必然是越往高層，職位越少。

一個(gè)機(jī)關(guān)，正職+副職是領(lǐng)導(dǎo)，最多5個(gè)吧，剩下的二三十號(hào)人，全是普通員工。這二三十號(hào)普通科員，只有三五位，未來(lái)有可能升到中層。大部分，也升不上去。

原因也很簡(jiǎn)單，因?yàn)樵酵仙?，職位越少，這就注定了，幾乎88%的人，一輩子，就是一個(gè)科員。

升職，除去真正的實(shí)力外，正好的機(jī)遇，也關(guān)系很大。比如，雖然你表現(xiàn)特別好，但越上升的職位沒有啊。

雖然這段時(shí)間，表現(xiàn)一般，但正好有個(gè)機(jī)會(huì)。

所以，既然在行政單位了，就好好干部，不要想著升職。只要你表現(xiàn)優(yōu)異，有升職機(jī)會(huì)了，自然會(huì)傾向于你。努力工作，在平時(shí)。