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我有個表弟大學畢業(yè)后，經(jīng)過努力，找了一家公司入職了，特別高興，每天早出晚歸的，即使回了家，也忙著沒做完的工作，處處想表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，努力和領導和同事處理好關系。 半年后如愿轉正，我們也都為他感到高興，可他卻和我們說了一些心中的煩惱，比如，付出和回報不成比例，非常努力工作，但單位的機會總與自己無緣，每次機會都和自己差一點點。 作為過來人，為職場新人的表弟聊了聊我的看法。  工作的本質是用自己的勞動去換取薪水。 引申出來的職業(yè)道德就是在合法的前提下，賺誰的錢為誰工作。 我們所有的建議以這個為前提展開。 一.工作準備的職業(yè)態(tài)度。 1.堅持工作原則。  每個公司，都有一套自己的規(guī)章制度，加上我們的前提，是我們第一要做好準備的事情。 在工作中遇到的很多迷茫不能確定的事情，基本都和不熟悉規(guī)則有關。 比如，一個不符合規(guī)定的單子，領導讓你簽字。簽，將來出了事背鍋，不簽，怕得罪領導。這時候怎么辦，堅持工作原則，拒絕領導。背鍋的后果比得罪了領導的后果嚴重多了。 而且第一次簽了，以后不知道還有多少鍋讓你背。不可避免地成為領導的犧牲品。 再向上看一下，職場精英解決問題都是依據(jù)規(guī)則，我們應該向他們學習。 2.臉皮要厚。 成人之間互相幫助也是一種交換，作為一個職場新人，沒有資源，同事自然不會主動幫助你了，那怎么辦呢，多問，問一個不幫，那就多問幾個，盡量以解決了自己的問題為結束。要做到這一點，沒有一點兒心理準備是不行的。 3.學會拒絕。  在公司里，首要目標是全力完成公司既定的工作目標。其他的都是次要的，新入職場，不要忘記工作的主要目標，如果遇到和實現(xiàn)公司目標相抵觸的事情，學會拒絕。 很多職場新人為了給大家留下好印象，為了博得同事和領導的贊揚，什么忙都幫，什么工作都做，最后，幫忙的工作也沒做完，自己的本職工作做得也不盡如人意，只會影響自己在領導心目中的位置。 作為職場新人，要分清主次，在完成主要任務之前，學會拒絕次要目標。 二.工作中的職業(yè)能力。 1.專業(yè)技能的提升。  這個大家都明白，工作的本質是用自己的勞動去換取薪水溝通能力的提升。 身在職場，做什么事都不能離開工作的本質，提高了自己的專業(yè)技能，自然薪水就高，自己的價值也高，職場中的主動權也更多。 2.提高溝通能力。 在職場中，是用合適，而不是用對錯來評價事物的。要做到能說的說，不能說的不要說。 在和領導談話的時候，要站在領導的角度上去理解領導的要求，覺得領導錯了，站在領導的位置上去想一下問題，用哪種方式更合適，或許就不會有問題了。 和同事交流的時候，只要不是原則性的問題，不要反駁別人的意見，如果不同意但想發(fā)言，可以說，我補充一下。 3.學會利益分享。 大家都在工作，如果能分享利益，就會得到大家的贊揚，愿意一起合作完成共同的目標。 單打獨斗能得到的成績，顯然和大家一起合作能完成的成績不是一個級別的。 本著利益最大化的角度，應該和同事分享利益，爭取大家的合作，一起完成更大的目標，得到更大的利益。 三.職業(yè)競爭力的提升： 1.學習在什么時候不要停止。 職場是很現(xiàn)實的，人在職場中的價值是自己的籌碼，籌碼當然是越多越好，不管什么時候，都應該堅持學習，提高自己的價值，在職場競爭中獲得更好的結果。 2.做好長遠的職業(yè)規(guī)劃。 人無遠慮，必有近憂，沒有長遠的職業(yè)規(guī)劃，所有的工作成果都無法有效地積累，那上升的空間就會受到限制，對自己的發(fā)展是極為不利的。 3.不要抱怨。 在職場中，哪個公司都會有這樣的人，我們不僅要遠離這種人，自己也不要做這種人，抱怨除了浪費時間，讓人更頹廢，還會引來更多抱怨的人，真是百害而無一利。堅決杜絕成為一個愛抱怨的人。 總的來說，我對工作的建議是，不要偏離工作的本質，遵守工作原則，努力向上就可以了。清晰了自己的想法，就擼起袖子加油干吧。 文/老夏分析師 如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動， 曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里， 我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。 有時候，雖然素未謀面。 卻已相識很久，很微妙也很知足。 |
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