在職場中，不可避免地要與他人溝通，因為你負責的環(huán)節(jié)只是公司運作的一部分，同時按照老板的意思，你需要交換所有的人的意見，互相協(xié)助。

第一、他說的話分量比較足，權威也是不可逾越的，有了這種認識后，你就不會犯任何方向性的錯誤了。

第二、從對話中，你可以知道老板是什么樣的人，有什么性格特點。如果老板比較固執(zhí)，不聽你的建議，并認為他是對的，你可以采取舉例的方式告訴他，你的觀點是對的，這要比直接告訴他應該怎么做好很多。

第三、跟老板談話一定要把高度上升到公司利益上。職場很多員工與老板溝通通常會有一種恐懼感。生怕自己說錯話，惹老板不高興。其實不要過于擔心，如果你能從公司的利益出發(fā)，當你提出建議和要求的時候，相信老板也會認真考慮你的想法和要求的，甚至會認為你說的也很有道理。

與老板溝通的過程中需要注意的一點就是要學會控制溝通時間。任何老板都不愿意聽你的“長篇大論”，最好能夠撿重點的說，簡潔明了的表達自己的觀點和解決方案，因為他們的時間是非常寶貴的。

職場中的任何人都期望自己能夠得到尊重，在溝通的過程中只有互相尊重才能贏得機會。

不能帶著有色眼鏡，不能僅僅因為對方的職級比你低或者資質(zhì)比你淺就看不起別人。

舉個例子，你正在想辦法解決清理垃圾的方法，這個時候需要和清潔阿姨溝通。如果你瞧不起清潔阿姨，那么他也不會理睬你，更不會幫你想辦法解決問題，最后，你無法完成工作。

因此，每個人在職場中都應學會尊重對方，這樣才能幫助你在職場中進行有效地溝通。

只有當別人認為他們有價值和被尊重時，他們才愿意和你交談。

與朋友不同的是，同事之間的關系中有利益的成分存在。

如果你只關心自己的利益而忽略了別人的利益，交流就無法進行。

溝通的目的是通過談判找到共同的利益點。

只有在雙贏的情況下，每個人才會從中受益。

如果你和同事有矛盾需要溝通，你需要注意的是，只有把一個一個的沖突點解決之后，才能算得上是一個成功的溝通。

如果你和同事之間的矛盾已經(jīng)嚴重到影響你正常工作了，那么你應該找個時間直接面對面的溝通這件的事情。

每個人都說出自己的想法，不要有任何保留，告訴對方真正想要什么。

在與同事交流的過程中，一定不要摔東西或者拍桌子，這樣很容易將矛盾升級。

很多老板認為，如果你能有效地與同事溝通，通過談判解決實際問題，你一定是一名優(yōu)秀的員工。

如果你想成為老板最喜歡的員工，你必須學習溝通技巧，培養(yǎng)有效的溝通技巧，并通過表達和談判在短時間內(nèi)完成任務，這樣領導才能看到你的工作能力。