工作服或職業(yè)裝是指一種特殊的服裝，可以用來表示當(dāng)他們工作的員工的職業(yè)特點。合適的職業(yè)服裝是不能被忽略的工作的重要組成部分。大多數(shù)企業(yè)都會有自己的制服。與購買廉價和大批量生產(chǎn)的服裝相比，定制工具已經(jīng)成為追求品質(zhì)和個性化選擇。
由于定制工作服可以根據(jù)企業(yè)的員工進行個性化和可定制，工作服的不合格率將大大降低。最重要的一點是，定制可獨立設(shè)計，將企業(yè)的元素和設(shè)計適合的企業(yè)風(fēng)格體現(xiàn)工作的衣服具有獨特的文化內(nèi)涵。
那么什么是定制工作服的特點和優(yōu)勢？

1.特異性（企業(yè)識別）
工作服必須專門設(shè)計或您自己的企業(yè)精心挑選的。這是困難的成衣有現(xiàn)成的產(chǎn)品，正好符合本單位的要求。
二，操作簡便
工作服都用于工作，無論你選擇工作服裝（西服，襯衫）或制服，你必須保證穿著時，他們不干擾你的工作，這是沒有充分考慮所有成衣（在背部，袖子等設(shè)計應(yīng)的成衣的基礎(chǔ)）上進行調(diào)整。

3.耐久性
在具有大量采購的企業(yè)，每個員工的平均每年4套，和一套衣服必須每天穿，一旦他們佩戴了一年，衣服必須非常耐用。因此，特別要注意的材料和服裝的做工的耐用性，而且工作也衣物應(yīng)考慮異常磨損，通常它不會在生產(chǎn)成衣的考慮。
4.低成本
工作服畢竟，購買一個單位。沒有哪個單位聲明，它不關(guān)心錢的問題，它仍然有一個嚴格的預(yù)算。成衣的價格一般比同級工作服公司的高。

5.全覆蓋數(shù)
一個單位的員工有不同的形狀和大小，一般都提供現(xiàn)成的服裝只有5-10尺寸。統(tǒng)計結(jié)果表明，即使4種尺寸的男裝只能滿足約90？F的人（而不是特別適合穿）。因此，越是高端的工作服（如正裝），更多的定制模式應(yīng)予采納。
6.專屬服務(wù)
采購工作服需要大量的服務(wù)支持。例如，治療的不適合的服裝，新員工（或損壞衣物）??的增資，產(chǎn)品按部門和位置等。如果您購買成衣的分布，你不能這樣做，因為服裝公司并不需要建立這樣的服務(wù)部門。 ，沒有專人專門跟蹤客戶。
從工作服的上述六大特點，確定了工作服裝的生產(chǎn)組織模式必須是每個人在企業(yè)中的一到一個自定義模式。一對一的定制模式是從服裝的標準化生產(chǎn)模式本質(zhì)的不同。