很多人都對“免費”沒有抵抗力，記得：免費的東西你不會珍惜，免費的東西背后你需要付出更大的成本。（想想那些游戲免費，道具收費的？不得不說史玉柱大佬真是洞悉人性）

在職場，時間比任何東西都重要，生活也是如此。

02

尤其是和其他部門配合工作的時候，大家就工作說工作。

安全感的缺失往往容易使人做出追悔莫及的事情，比如曝光自己的弱點、比如一廂情愿認為別人和你一樣，所以切記不要交淺言深。

在職場，人際關(guān)系要比你想的復雜多得多。

03

這不是讓你做個沒原則的老好人，而是在你力所能及的范圍內(nèi)，多表達善意與誠意。特別是舉手之勞的事情，順手就幫了，何樂而不為。

在職場，少麻煩別人還會讓你的領(lǐng)導覺得你是一個會主動思考和動手的人。

04

很多人都喜歡社交，認為認識的人越多越好、微信通訊錄的人越牛越好。其實能對你產(chǎn)生價值的，也就是少數(shù)幾個人，因為大家的精力都有限。

要讓別人為你產(chǎn)生價值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價值因而值得別人的投資，就這么簡單粗暴。

05

在職場，我們總是在趕deadline，但永遠會有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中。

記得，做重要的事遠比做緊急的事來得重要。

06

前面一句很好理解，后面一句是告訴你：如果你明知道一件事情對自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，那就先別計劃，先邁出第一步，比什么都要重要。

07

在職場中有很多看似“不合理”的規(guī)則，但一個“不合理”的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果，并且符合大部分人的利益。

不要以為這家公司就只有你一個明白人，在職場想要改變規(guī)則，就要先在舊規(guī)則里游刃有余。

08

一個人炫耀的，一定是他覺得有價值的、來之不易的。掌握了一個人的價值判斷，能在人際交往中投其所好最快達成目的，同時也能從他的弱點中找到突破口。

09

我知道你們總能聽到這樣那樣的“新聞”，但是記住，如果讓對方知道你討厭他，反過來，他往往也會討厭你，并且和你作對，給你設(shè)陷阱制造困難。

還不如一開始就不讓他知道你討厭他，相信這一點大家都深有體會吧。

10

小心眼的人未必都壞，他們也會因為你的一點點恩情而久久不忘，但是反過來，如果你得罪了他們，不管是故意的還是不小心的，往往都會招惹莫名其妙的麻煩，正所謂明槍易躲，暗箭難防。

11

無論你有任何多合理的理由，請尊敬和服從上級，上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧每個個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。

如果不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，在職場，很難生存，更奢談走得好走得遠。

12

不要把人當傻子，不要做一錘子買賣。有很多人是這樣的，他們高估了自己的手段，又低估了別人的智商。他們總覺著別人蠢，隨隨便便就占了別人的便宜，甚至以為賣了對方，還會幫你數(shù)錢。要知道在職場沒有一個人是蠢的，多的是比你聰明的人。

再說了，區(qū)區(qū)一個HR，過什么520，這只不過還是一個處處挨K的周三而已

是不是覺得我們很有趣？

想來你就點進來哦