前幾年，我們單位新來的同事小波大學(xué)畢業(yè)來我們辦公室，一上班就讓大家發(fā)現(xiàn)這個小伙子不一樣，大家迅速發(fā)現(xiàn)他身上特有標(biāo)簽，一是勤快，每天都提早來，然后把衛(wèi)生清潔好，把每個同事的杯子洗干凈，蓄滿水。二是有禮貌，見到誰都是師傅師傅的叫著，總是面帶微笑，讓人覺得這小伙子和氣。

就這兩點，讓辦公室人都對他有了好印象，很快大家都很喜歡上這個手腳勤快的新人。

在磨合期過了之后，大家發(fā)現(xiàn)，這個小波身上的優(yōu)點很多，那么小波是怎么與同事和睦相處的？我總結(jié)了他的“葵花寶典”，“四多四少”的職場新人與同事和睦相處的規(guī)則。

“四多”內(nèi)容如下：

1. 多問一句。

新人入職場總有一個適應(yīng)期，他要迅速從學(xué)生身份轉(zhuǎn)換為員工身份，而且面臨著承擔(dān)一個崗位的責(zé)任，這些都是全新的工作，跟在學(xué)校不一樣。

小波適應(yīng)很快，他在工作中，總是“不恥下問”，把相關(guān)他要負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)向師傅問清楚了，問明白之后自己再去操作。而且做完以后還會給師傅看，咨詢師傅我這里做的對嗎？哪里還需要改進(jìn)？

教他的師傅看他勤學(xué)肯問，也樂于幫助他。

2.多學(xué)一點。

“笨鳥先飛”。雖然小波不比別人笨，但作為新人來說，業(yè)務(wù)是全新的，因此，他把自己當(dāng)作一只“笨鳥”，會比別人更努力多學(xué)一點。

不僅主動學(xué)習(xí)自身的業(yè)務(wù)知識，還會學(xué)習(xí)興趣范圍內(nèi)的內(nèi)容，比如，攝影這塊，學(xué)得很深很透，后面成為一個大家都喜歡的拍照“小能手”。

《平凡的世界》里，孫少平在煤礦上工作的時候，他總是比別人學(xué)得更多，虛心的向師傅請教，因此孫少平后面成長也很快，后面成為煤礦班長。

3.多記一點。

“所謂好記性不如爛筆頭”。小波隨身攜帶了一個記錄本，把學(xué)到的東西全部寫在這小本子里頭，打開他的記錄本，會發(fā)現(xiàn)，包括聯(lián)系各部門的電話，各項工作的流程，全部記錄下來，這樣可以避免重復(fù)的事情經(jīng)常麻煩同事。

我們看到在《安家》電視劇里，房店長經(jīng)常拿出一個本子認(rèn)真記錄，房客需要的房源的情況，這樣記錄下來就能夠記住客戶的需求，方便幫客戶找到心儀的房子。

4，多做一步。

很多新人在工作中，不會多做一步，就像房店長叫朱閃閃去發(fā)傳單，她就不肯去，需要被人指導(dǎo)她才動一下。

小波做事總能夠提前做好，比如說，部門負(fù)責(zé)人叫他去幫忙打掃會議室的衛(wèi)生，告訴他半小時后要召開一個會議，他不僅搞好衛(wèi)生，還會用電腦做個投影，顯示出會標(biāo)，還會把水準(zhǔn)備好，就是沒有人指點，他根據(jù)平時的觀察就提前做一步，讓大家覺得這個小波真不賴。

以上是與同事相處的“四多”秘籍，“多問、多學(xué)、多記、多做”，不僅能夠給同事留下好印象，也為自己順利開展下步工作奠定了基礎(chǔ)。

接下來，我們介紹下，在職場中與同事和睦共處要做到哪“四少”：

1. 少說閑話。

“話說多了會惹禍”。

還是以小波為例，小波在工作中很少說閑話，該工作的時候他就認(rèn)真工作。

那些“老油條”的同事，閑下來會說“東家長李家短”，小波從不參與，也從不參與同事議論領(lǐng)導(dǎo)，議論同事，背后說人風(fēng)涼話的事情。

不說閑話的小波讓人感覺沉穩(wěn),也更讓人覺得他可靠。

2. 少站隊伍。

職場上總會有“政治斗爭”，有時一個辦公室都會有兩派在競爭，對于這種情況，新人不要與某個領(lǐng)導(dǎo)走的過近。

《獵狐》中的楊建秋，初入職場，她作為新人，她就站錯了隊伍，跟銀行的主任走得太近了，結(jié)果讓銀行的主任充分利用了她的資源，把她帶向了犯罪的深淵。

借鑒楊建秋失敗的案例，職場新人應(yīng)該要注意到，不要盲目的站隊，要學(xué)會分辨什么是應(yīng)該做的，什么不該做，要聽從內(nèi)心的召喚，做正確的事情，把事情做正確，這才是對的。

3. 少偷點懶。

一些年輕的新人嬌生慣養(yǎng)的脾氣沒有改變，很會偷懶，經(jīng)常偷懶的話對自己沒有好處，也不會取得成績。

朱閃閃去派發(fā)傳單，在發(fā)送中全部發(fā)給學(xué)生了，然后躲到?jīng)隹斓胤较硎芸照{(diào)涼風(fēng)，這么偷懶對自己沒有好處。不僅拿不到訂單，也會讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己在跟她對著干，她的個人成長就變得緩慢，別人都出成績的時候，她要付出更多的努力才會成功。

4.少發(fā)牢騷。

在職場中，工作繁多時候要注意，不要經(jīng)常發(fā)牢騷，因為牢騷是會傳到同事那里，而同事會“無意間”傳到領(lǐng)導(dǎo)那，如果被領(lǐng)導(dǎo)知道你經(jīng)常發(fā)牢騷，會對你的工作態(tài)度，工作能力打上折扣。

經(jīng)常在辦公室里發(fā)牢騷，會傳染負(fù)面情緒，不僅讓同事小看你，也會造成團(tuán)隊的不融洽。

通過堅持這“四多四少”的原則，小波跟同事們相處得非常融洽，大家都非常喜歡他。

最后小波被提拔的時候，大家都給他好評，臨走的時候，每個人都去送了他，對他表示歡送。

文/老夏分析師

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