很多人剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，總是為如何與同事相處而發(fā)愁，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，“因處理不好人際關(guān)系而離職”已經(jīng)成為當(dāng)下職場(chǎng)人主要的離職原因之一。

我也是性格內(nèi)向的人，對(duì)此深有體會(huì)，在職場(chǎng)摸爬滾打這么多年，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上所謂高情商的相處方式，核心其實(shí)就是2個(gè)字3個(gè)策略，做到位了，其實(shí)并不復(fù)雜。

【一】2個(gè)字：距離

職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)同事相處，最重要的核心是“距離”二字，所謂“距離產(chǎn)生美”，職場(chǎng)人際因保持距離才能進(jìn)退有度。很多職場(chǎng)新人總以為要搞好人際關(guān)系，就要拉近彼此的距離，和同事走得很近，有意接近領(lǐng)導(dǎo)，卻也因此使得自己進(jìn)入兩難的處境。

職場(chǎng)上許多事情都離不開利益，一旦我們和領(lǐng)導(dǎo)同事過于親近，做事難免受主觀情感影響，進(jìn)而產(chǎn)生誤解，最常見的是工作安排，比如大家分工一樣，關(guān)系好的同事難免會(huì)覺得我們沒有維護(hù)他；若是同事求助，又不得不礙于關(guān)系幫忙，否則由愛生恨等等。

保持了距離，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同事不卑不亢，做事有理有據(jù)，保持客觀理性的態(tài)度，大家反而能相互理解。

【二】懂得贊美，欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)

古人云“君子和而不同”，工作團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和認(rèn)知，千萬(wàn)不能把自己的價(jià)值觀和做事方式強(qiáng)加在別人身上，否則必定會(huì)引起矛盾沖突。

工作上多欣賞同事領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，以“和”為貴，尊重不同的價(jià)值觀和做事風(fēng)格，只要沒有傷及我們的利益，要懂得多贊美別人的優(yōu)點(diǎn)，贊美時(shí)要說“細(xì)節(jié)”，不要敷衍地說“你工作能力真棒”，要有具體的贊美對(duì)象，如“你的溝通表達(dá)真的很有技巧，有空指點(diǎn)下我啊”。

所謂伸手不打笑臉人，好話沒人會(huì)嫌多，每個(gè)人都喜歡接近欣賞自己的人在，能做到這點(diǎn)，人際關(guān)系絕對(duì)不會(huì)差。

【三】主動(dòng)溝通，多傾聽少提意見

很多人都說不懂溝通的技巧，其實(shí)沒那么多技巧，做人真誠(chéng)點(diǎn)，不懂說話的人，就多傾聽他人的表達(dá)，聽的時(shí)候看著對(duì)方，不要東張西望或走神，偶爾點(diǎn)頭或給予肯定的回應(yīng)“恩恩，對(duì)對(duì)”。

偶爾有些觀點(diǎn)，不妨簡(jiǎn)單提出點(diǎn)“我有點(diǎn)小看法，是這樣的”，說完繼續(xù)聽對(duì)方的意見。記住少提意見，如果實(shí)在想提醒對(duì)方的，先肯定再提點(diǎn)小建議，不要一開口就說你哪里做的不好，那是欠揍的表現(xiàn)。

在工作合作上一定要主動(dòng)溝通，工作做好了或是出現(xiàn)問題，馬上找對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，提前做好準(zhǔn)備，如工作成效總結(jié)，問題的應(yīng)對(duì)方法等。

【四】懂得謙讓，敢負(fù)責(zé)有擔(dān)當(dāng)

最后，也是極為重要的是，不管任何時(shí)候，一定要懂得謙讓。

職場(chǎng)人際的本質(zhì)是利益關(guān)系，表現(xiàn)太好容易招人嫉妒，表現(xiàn)太差而不被重視，工作做出成績(jī)來，領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，則謙讓是團(tuán)隊(duì)的功勞，大家合作的結(jié)果，不能獨(dú)占功勞，同事的敵意自然會(huì)降低。

工作出了問題，該我們背負(fù)的責(zé)任要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起來，不可推卻給他人，否則必定被視為沒有責(zé)任心，還得罪人。能做到這些，不再需要什么技巧，誠(chéng)誠(chéng)懇懇工作就可以。