文/嗨嘍農(nóng)村娃

對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，2020年都是特別的一年。因?yàn)橐咔橛绊?，?jīng)濟(jì)形勢(shì)受到嚴(yán)重沖擊，外貿(mào)行業(yè)訂單大幅減少。

對(duì)于許多進(jìn)廠朋友來(lái)說(shuō)，訂單減少加班相應(yīng)也會(huì)減少，僅僅依靠底薪勉強(qiáng)度日。不少企業(yè)為了縮減成本，希望員工主動(dòng)離職，這樣就避免了支付補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下面四種情況，即使員工自愿辭職，企業(yè)也要面臨支付補(bǔ)償金。

一，非法調(diào)崗降薪

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的職務(wù)，也不可隨意減少勞動(dòng)者報(bào)酬。

但是如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了公司可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位，則不屬于違反勞動(dòng)法。

二，未依法提供福利待遇

工作期間，企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供相應(yīng)的防護(hù)用品。如果公司未按照法律規(guī)定提供社保等福利待遇，員工可以終止勞動(dòng)合同并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得補(bǔ)償。

三，公司內(nèi)部規(guī)章制度違反勞動(dòng)法

實(shí)際生活中，企業(yè)為了約束員工行為，提高生產(chǎn)效率都有一些內(nèi)部規(guī)定。比如高額罰款、強(qiáng)制捐款等，這些規(guī)定本身并不合法，員工可以拒絕執(zhí)行因此原因被單位解除勞動(dòng)合同也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四，工資未按時(shí)發(fā)放

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定雇主應(yīng)按時(shí)支付員工工資，不允許有任何拖延克扣員工工資行為。

勞動(dòng)者因單位未按時(shí)發(fā)放工資解除勞動(dòng)合同，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如協(xié)商不成員工還可通過(guò)訴訟要求單位發(fā)放應(yīng)付拖欠工資并支付補(bǔ)償金。

以上四種情形員工即使自愿辭職，用人單位也要支付補(bǔ)償金。工作中如果遇到侵害自身勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者一定要通過(guò)正當(dāng)、合理手段，拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益！