上期跟大家分享了職場上領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意時的具體表現(xiàn)，今期為大家?guī)砺殘錾项I(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常用于收服刺頭、排除異己的八大陰招。

趕快對照一下，你是否正處于以下幾種壓迫當(dāng)中？

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一、碌碌無為

領(lǐng)導(dǎo)給你分配的全是吃力的工作，故意讓你忙不完，不管你怎樣努力，時間只能用于對付重復(fù)性、機械性的事務(wù)型工作，付出了大量的精力應(yīng)對，身心疲倦，但工作能力卻得不到有效的提升；

二、惡性競爭

領(lǐng)導(dǎo)給你和別人分配同樣的工作任務(wù)，卻把資源匹配給你的對手。無論你個人能力如何優(yōu)秀，不在同一起跑線上，只能當(dāng)作陪跑，還被落下一個“你比不上別人”的名聲；

三、逆強而用

領(lǐng)導(dǎo)對你的長弱項很了解，但他不給你安排能發(fā)揮所長的工作，卻偏偏選擇你的短板，讓你自行慚愧，也順便打擊一下你的銳氣；

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四、挑戰(zhàn)不可能

領(lǐng)導(dǎo)給你安排一份你能力以外卻必須向全公司公布的工作，讓你產(chǎn)生自我懷疑，逐漸的不自信，重點是讓你在公司聲譽盡失；

五、搶奪資源

領(lǐng)導(dǎo)直接插手你跟進(jìn)的業(yè)務(wù)，這是明著來為業(yè)務(wù)順利過渡做準(zhǔn)備；

六、培養(yǎng)下任

領(lǐng)導(dǎo)對你表面不露聲色，其實暗地里培養(yǎng)著你的替代者。這是未雨綢繆，等替代者各項工作都上手了，甚至工作“表現(xiàn)”得比你更出色的時候，就是你卷席走人的時候了；

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七、逐漸架空

領(lǐng)導(dǎo)把你手頭上的工作逐漸的分給別人，還美其名曰知道你的辛苦，讓別人跟你分擔(dān)一些。這時就別還傻乎乎的以為領(lǐng)導(dǎo)體恤自己了！等你手頭上都沒有工作可跟進(jìn)，別人卻忙得都不可開交，這時就算你自己不會因為無意思而申請離職，也會遭受其他同事的白眼和排擠而主動逃離；

八、左右為難

你家住東，領(lǐng)導(dǎo)卻用其他借口讓你到西去工作。別相信他對你工作能力認(rèn)可的話術(shù)，除非你真的是公認(rèn)的最佳人選，否則在工作沒有巨大過失情況下的這種安排，都是要你自動請辭的手段之一。

都說職場如戰(zhàn)場，如你不幸正遭遇上級領(lǐng)導(dǎo)的排擠，就要深刻反思一下是否有得罪了領(lǐng)導(dǎo)的地方。能否通過與領(lǐng)導(dǎo)溝通與道歉緩和彼此之間的關(guān)系，或者找到關(guān)鍵人物幫忙疏通關(guān)系。畢竟在疫情之下，能保住現(xiàn)有的工作就是生活基礎(chǔ)條件的保障，切勿太意氣用事。