《美國(guó)工廠》獲得第92界奧斯卡金像獎(jiǎng)最佳紀(jì)錄長(zhǎng)片獎(jiǎng)，這是一部講述中國(guó)企業(yè)福耀玻璃在美國(guó)建廠、為當(dāng)?shù)貛砭蜆I(yè)的故事，折射了中美兩國(guó)之間文化鴻溝。

工廠投產(chǎn)后，當(dāng)繁重的勞動(dòng)、悶熱的環(huán)境、亟待改善的保障愈發(fā)難以忍受的時(shí)候，美國(guó)工人開始謀劃成立工會(huì)組織，一位美國(guó)女工說，“她不想走進(jìn)工廠大門就離開了美國(guó)，到了中國(guó)?！痹诿绹?guó)員工看來中國(guó)人態(tài)度強(qiáng)硬，行為粗暴，勞動(dòng)沒有保障；而在中國(guó)員工看來美國(guó)人態(tài)度懶惰，業(yè)績(jī)低下，要求很多。

故事中最大的沖突來自是否在工廠設(shè)置保護(hù)工人的“工會(huì)”組織，“工會(huì)組織會(huì)影響到勞動(dòng)效率，直接造成損失，如果工會(huì)進(jìn)來我就關(guān)門不做了”。福耀玻璃掌門人曹德旺斬釘截鐵的說。

最終通過投票，工會(huì)被否決沒有成立。

一位叉車女司機(jī)，在福耀玻璃上班前已失業(yè)，長(zhǎng)期居住在閨蜜家的地下室，在福耀工作期間，她很高興可以住進(jìn)每個(gè)月480美金租金的公寓里，后來她加入了工會(huì)行列，與福耀公司作對(duì)沒有了工作?！八麄兂戳宋?，我應(yīng)該這么投入嗎？整個(gè)人生都?jí)荷先?？”為此她很迷茫，迷茫的是她?duì)工作的態(tài)度。

是呀，沖突來自文化鴻溝，或許更多的是來自產(chǎn)業(yè)發(fā)展不同階段所帶來中美產(chǎn)業(yè)工人需求的差異。

當(dāng)故事結(jié)尾以工廠還要以一批機(jī)器人代替工人的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：機(jī)器、人、資本才是真正的沖突。