做過運(yùn)營，開過直播公司的都知道把一個(gè)小白培養(yǎng)成專業(yè)職業(yè)主播是需要花費(fèi)很大的力氣的。根據(jù)我長達(dá)三年的直播運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)來講，主播流失是必然的，可以連續(xù)堅(jiān)持直播幾年的的主播真的不多。流失的原因有很多，有的只是一時(shí)沒找到工作，做主播當(dāng)個(gè)過渡期，等找到工作，工作時(shí)間和主播時(shí)間一沖突，很有可能就放棄了，有的是個(gè)人心態(tài)問題，有的是一些家庭不可抗因素，其實(shí)這些都可以理解，心里雖然可惜，但是也算好聚好散。最頭疼的就是主播要跳槽，那種感覺大概就是你養(yǎng)了十幾年的孩子突然管別人叫爹一樣。那么我們?cè)趺搭A(yù)防呢？

簽訂合同，一定是要有具有法律效應(yīng)的合同，能夠真正意義上約束到主播的合同。主播看到這里也不用擔(dān)心，不要認(rèn)為簽合同是件很壞的事情，只要是在正規(guī)公司，你認(rèn)認(rèn)真真的看完了合同，多了解它違規(guī)賠償條款是不是你能接受的。畢竟它也是你的一份保障，萬一不給你發(fā)工資，你是可以拿起法律來保護(hù)自己的權(quán)益的。我們一般都是能夠體諒你的特殊情況，只是針對(duì)于換公司，跳槽到別的公司，我們是會(huì)有一定金額的賠償，與其說是賠償，不如把它當(dāng)做是培訓(xùn)費(fèi)更能接受一些。

如果說你有認(rèn)真的看我的文章，有認(rèn)真甄別去正規(guī)公司，那么就不會(huì)存在沒有人管你培訓(xùn)你的情況，就拿我這邊的一個(gè)運(yùn)營舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：新人一開始什么都不會(huì)，會(huì)從妝容，發(fā)型，風(fēng)格，直播間的背景，怎么去歡迎等等一些簡(jiǎn)單基礎(chǔ)的開始都要逐字酌句的去教，去幫助她們調(diào)整，教她們?cè)趺慈セ钴S氛圍，怎么掌握前期還會(huì)在直播間活躍氣氛當(dāng)場(chǎng)控。等這些硬件都調(diào)整好了，就會(huì)面臨各種各樣的心態(tài)問題，和不知道怎么維護(hù)大哥分析榜單，接下來該怎么做。這些都會(huì)耐心一點(diǎn)一點(diǎn)的幫助她們解決。甚至有的主播開始過于緊張，不會(huì)說話，腦袋是空白的，還會(huì)呆在她直播間，教她一個(gè)一個(gè)回，主播播多久他就待多久。運(yùn)營付出的心血比主播還多。我們?cè)賮砜匆粋€(gè)新人主播在第一個(gè)月其實(shí)就是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，很多東西都不是太懂，帶來的利潤是沒有超過保底的，是會(huì)讓公司虧損的，那么公司愿意給你發(fā)，也是看重了你的潛力。認(rèn)可你，覺得你日后是能夠給公司帶來利潤的。那你一旦播起來，因?yàn)楦鞣N各樣的原因跳槽，公司的損失誰來承擔(dān)。運(yùn)營的工資也是需要發(fā)放的。所以與其說是賠償費(fèi)不如說是培訓(xùn)費(fèi)。這么一想是不是也就釋然了，也就能夠理解了。但是也要注意一定要找正規(guī)的，遇上黑公司，簽了不平等的條款，就沒地哭了。