有句話說得好：“智商決定你的下限，情商決定你的上限?！眲倓偖厴I(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的小伙伴，最先明白的一個(gè)道理都是，情商太重要了。

能否贏得同事的喜愛獲得支持，能否被領(lǐng)導(dǎo)看重，往往都取決于你的情商高低，特別是你提問講話的方式。

小林是一個(gè)剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人，他聽過很多雞湯道理，告訴他要多向領(lǐng)導(dǎo)問問題，多向老前輩發(fā)問。職場(chǎng)不像學(xué)校，不會(huì)有人無緣無故來教你，所以他在工作之后就充分發(fā)揮了打破砂鍋問到底的精神。

領(lǐng)導(dǎo)的事情

情商低的人習(xí)慣問領(lǐng)導(dǎo)的家庭。就像是和人套近乎一樣，問別人有沒有女朋友，初戀發(fā)生在幾歲？有沒有成家立業(yè)？家住在哪里等等。

這種看似是能夠拉近彼此關(guān)系的話題，但卻是最敏感的話題，員工們根本就不需要去知道領(lǐng)導(dǎo)的家庭是什么樣的，這對(duì)自己來說沒有任何作用。領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)覺得員工在窺探他的隱私。

人都是習(xí)慣自我保護(hù)的，每個(gè)人都有自己的安全距離，不同的關(guān)系對(duì)應(yīng)著不同的距離。在職場(chǎng)上，問這類話題已經(jīng)明顯

越過了同事之間的界限，會(huì)讓人很反感。而且有些事情也許正戳到了領(lǐng)導(dǎo)的痛處，為什么要平白無故地傷人呢？

2.同事的事情

第2個(gè)就是向領(lǐng)導(dǎo)打聽同事的事情，比如問某同事已經(jīng)工作了多少年了，他現(xiàn)在的薪資是怎么樣的？領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的印象是怎么樣的？

在職場(chǎng)中，切忌在領(lǐng)導(dǎo)面前談?wù)撈渌拢I(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣。如果是想要向別人學(xué)習(xí)那還好，但如果是有意八卦或者是打別人的小報(bào)告，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)特別反感。

還是那句話，做好自己本職工作就可以，同事的事情與我們無關(guān)。

3.高層領(lǐng)導(dǎo)的事情

第3就是打聽高層領(lǐng)導(dǎo)的事情，比如問領(lǐng)導(dǎo)，哪個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)是怎么說的，有什么看法？

又超過了自己的本職工作范圍，高層領(lǐng)導(dǎo)的事情和自己有什么關(guān)系呢？我們只需要等著直屬領(lǐng)導(dǎo)來安排任務(wù)就好。

在職場(chǎng)上的確需要多思考多提問，但有時(shí)候問得多也錯(cuò)得也多，這3個(gè)問題千萬不能問領(lǐng)導(dǎo)，問了就是自己吃虧，遲早會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)拋棄。

你怎么看？你會(huì)在職場(chǎng)上問領(lǐng)導(dǎo)這樣幾個(gè)問題嗎？