在公司受委屈了，可以用三個(gè)辦法解決：接受，改變，離開。

不能接受那就改變，不能改變那就離開。

春天已到，但職場的冬天并未離去。即便目前市場情況不樂觀，但也擋不住離職員工的腳步，也許是心受委屈了，也許是迫于無奈……

如果你還沒離職，或者正在去向離職的路上，請?jiān)倏紤]考慮，并問自己這三個(gè)問題：

1、新工作有沒有找到？

2、如果沒有收入來源，會(huì)有哪些最壞的影響？

3、是否有能力解決這些影響？

當(dāng)你能夠回答得了這3個(gè)問題以后再辭職，不要一時(shí)沖動(dòng)，給未來留下遺憾。

離職前后的這段時(shí)間是最考驗(yàn)一個(gè)人格局的時(shí)候。正式進(jìn)入離職狀態(tài)的你，每一個(gè)行為舉動(dòng)，都是一種考驗(yàn)。不要小看了離職，里面的學(xué)問可大了。

曾有一位同事，在離職期間與公司鬧得很不愉快，以為自己馬上就要離開公司了，事情做不好公司也不能把他怎樣。

在離職前一天，他因工作失誤造成了客戶數(shù)據(jù)的泄露，給公司造成巨大損失，最終被公司告上法院，新工作也泡湯了。

離職的交接過程既是對人品的考驗(yàn)，也是對職場綜合能力的檢驗(yàn)。如何做好離職，有哪些離職的坑應(yīng)注意避免？這些都要在離職前先搞明白。

以下將離職前中后期的注意事項(xiàng)，以及不可做的事情進(jìn)行總結(jié)，希望對你有所幫助。共計(jì)8個(gè)“不”：

【1、不要裸辭】

裸辭的風(fēng)險(xiǎn)很高，除非你有6個(gè)月以上的存款，能夠保障你在半年的時(shí)間內(nèi)，即便不工作，生活也不受影響。也就是說，如果你沒有任何儲(chǔ)蓄，也沒有及時(shí)找到下家，就不要貿(mào)然離職。

有很多員工就是意氣用事，裸辭之后在家待了好幾個(gè)月，把自己的自信都磨光了，最后找的工作又不太滿意，但為了生活，不得不隨意找份工作，走一步算一步。

若不想陷入職場沼澤，就請?zhí)崆耙?guī)劃。

【2、不要在職場寒冬時(shí)離職】

就比如現(xiàn)在，許多企業(yè)都面臨著生存危機(jī)，或縮編裁員，或停止招聘，部分行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入“冬眠期”。

有的公司一個(gè)崗位就有大幾十人面試，除非你足夠優(yōu)秀，不然被錄取的幾率就會(huì)大幅度下降。

此外，你要了解你將要從事的行業(yè)或公司是否處于寒冬期，如果是，建議你在這個(gè)時(shí)候按兵不動(dòng)。

【3、不要在職涯低谷期離職】

當(dāng)你進(jìn)入職涯低谷期，例如職業(yè)瓶頸難以突破時(shí)、受到負(fù)面消息影響時(shí)，請不要用離職來逃避問題，容易產(chǎn)生逃避的心態(tài)，對自信也是一種打擊。未來再遇到問題時(shí)，你會(huì)想著用同樣的方式逃避。

【4、不要貿(mào)然接受領(lǐng)導(dǎo)的加薪挽留】

提出離職后被領(lǐng)導(dǎo)以加薪挽留，請視情況慎重決定！

因?yàn)楫?dāng)你提出離職后，領(lǐng)導(dǎo)才想到要給你加薪，有使用辭職來要挾加薪的嫌疑。一定程度上，你會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心里失去信任，哪怕你留下來，雙方都會(huì)是不信任的。

除非公司給你的加薪幅度很大，可以考慮留下。但即便加薪很多，你的工作量會(huì)越來越多，難度也會(huì)越來越高，要做好權(quán)衡。

【5、不要拖泥帶水】

確定要離職后，給自己一個(gè)期限，在這個(gè)期限前提出離職并完成交接。

不要因?yàn)楣就炝艋蝾I(lǐng)導(dǎo)勸說，就在離職這件事上猶豫不決，拖泥帶水。一來一回，公司對你失去了耐性，自己也會(huì)慢慢成為那種動(dòng)不動(dòng)就說離職的人。

【6、不要兩手空空地交接】

當(dāng)你進(jìn)入交接期時(shí)，要確定三件事：交接對象、交接時(shí)間、交接內(nèi)容。

所有的工作交接應(yīng)建立電子檔案，一方面是對自己工作成果的梳理，另一方面也是便于交接對象更快地接手你的工作。

勿用口頭交接，因?yàn)樵谀汶x開公司后，許多跟工作有關(guān)的事情很可能還會(huì)找到你，有了交接的檔案，既能方便交接對象查找，也能讓自己減少被打擾的頻率。

【7、不要立即告知客戶】

有的公司不希望由員工來告知客戶離職的信息，因怕影響到服務(wù)滿意度的評(píng)估，或續(xù)約的安排。尤其是部分服務(wù)崗位頻繁有變動(dòng)，客戶就會(huì)比較厭煩。

因此，你先要確定，公司是否同意把離職的信息立即告訴客戶后，如果公司不同意，你則不可以告知。

離職期間與公司處理好關(guān)系，對未來找工作都是有好處的。

【8、不要?jiǎng)h除同事微信】

離職后就把同事微信刪除是一件很不禮貌的事！有的人覺得未來肯定不會(huì)有交集了，平時(shí)同事間的關(guān)系也不太好，沒必要留著。

職場說小不小，說大也不大。即便離職了，也不要弄僵同事關(guān)系，因?yàn)槟悴恢涝谀汶x開以后，還會(huì)有什么重要的事被你遺漏，需要同事來幫助。若對方發(fā)現(xiàn)被你刪除，那這事也許就被錯(cuò)過了。

又或許，未來的工作有可能會(huì)跟原同事合作，需要相互幫忙的。職場多一個(gè)朋友比多一個(gè)陌生人要更好。

看一個(gè)人能否達(dá)成愿望，要看他能否克服欲望；看一個(gè)人能否成就大事，要看他是否注意小事；看一個(gè)人是否成功，不是看他贏了多少人，要看他成就了多少人；看一個(gè)人的結(jié)局，要看他有多大格局。

離職這件事，往往最能看出一個(gè)人的格局！

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