如果一個(gè)員工的心態(tài)不對(duì),那么這個(gè)員工學(xué)歷再高、能力再?gòu)?qiáng),也不可能成為一個(gè)優(yōu)秀員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的心態(tài)會(huì)決定一個(gè)人的行為、一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相,而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)良好的心態(tài)與思想觀(guān)念。 什么樣的心態(tài)才會(huì)受到重用?看一個(gè)員工是否有正確的心態(tài)觀(guān)念,最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度,老板的角度思考問(wèn)題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想,為老板著想,那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷,也一樣可以成為一個(gè)優(yōu)秀員工。當(dāng)然做老板的也不會(huì)虧待這樣的優(yōu)秀員工。 特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì),有人在急功近利追求自己的回報(bào),有多少人還會(huì)為對(duì)方著想?如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益,而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益,這個(gè)企業(yè)能發(fā)展嗎? 為什么現(xiàn)在有的員工不受企業(yè)歡迎?不是企業(yè)真的不要人,而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè),還沒(méi)有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞,就在跟企業(yè)老板談利益,談回報(bào)的人。雖然有的讀了很多書(shū),有知識(shí),有文化,但是這不能足已證明自己就很有能力,能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值啊。老板在沒(méi)有看到你的價(jià)值之前,憑什么給你那么高的薪資待遇? 一個(gè)人要成長(zhǎng),要成功就千萬(wàn)別計(jì)較,人生的成功在于一生,而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔,而有人工作幾年就當(dāng)上了高管或者老板。其實(shí),影響一個(gè)人能否做更大的事業(yè),關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低,不在于工作時(shí)間的長(zhǎng)短,而在于這個(gè)員工是否有老板的心態(tài)觀(guān)念,是否換位思考站在對(duì)方的角度。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲,一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲,一個(gè)老板看得是一生的收獲。 一個(gè)人能看多遠(yuǎn),決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長(zhǎng),成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎?。要想成功必須先沉淀,要想出氣必須先受氣,要想抬頭必須先低頭,要想出頭必須先埋頭,要想得到收獲必須付出代價(jià)??墒谴蠖鄶?shù)人卻不愿意這樣做,當(dāng)然也就與成功無(wú)緣。 雖然這些是最基本的道理,但是往往很多員工就沒(méi)有弄明白。他們一到公司上班,不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值,創(chuàng)造財(cái)富,而是想著我這個(gè)月工資是多少,多久放假,幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作,那么這個(gè)員工學(xué)歷再高,工作時(shí)間再長(zhǎng)也不見(jiàn)得會(huì)有多少出息。 這個(gè)特殊的春節(jié),很多人在家“禁足”,感嘆:不是工作需要你,而是你真的需要工作。 因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者心態(tài)的員工,對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益,不控制企業(yè)成本,不提高企業(yè)效益,不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任,不關(guān)心企業(yè)前景的員工,那么你是沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)的。所以好員工必須有好心態(tài),你需要用老板的心態(tài)從事你的工作。 同樣的道理,即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工,如果你以主人的心態(tài)思考問(wèn)題,隨時(shí)為老板出謀劃策,排憂(yōu)解難,那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì),老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭?,越是為老板著想的員工越能得到老板的重用,越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。 多勞多得,少勞少得,不勞不得,舍不得,得不到,這是最基本的做人道理。然而,有的員工就是做不到,他們一天到晚就是在工作上計(jì)較,在報(bào)酬上比較??傉J(rèn)為全公司人都占便宜,就是他吃虧,所以這種員工工作不愿意付出,不愿意貢獻(xiàn),他們害怕自己的付出得不到回報(bào)??墒?,越不付出越?jīng)]有回報(bào),越?jīng)]有回報(bào),他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰,被市場(chǎng)淘汰。 員工如果沒(méi)有站在老板的角度考慮問(wèn)題,老板憑什么要你?因?yàn)槠髽I(yè)不是慈善機(jī)構(gòu),他們沒(méi)有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)員工,雖然你的學(xué)歷很高,在沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值前,你憑什么要高薪?你不承擔(dān)責(zé)任,憑什么要老板給你發(fā)無(wú)責(zé)任底薪? 如果你對(duì)自己的目標(biāo)都沒(méi)有信心完成,老板又怎么放心用你? 可是有的員工不太懂得這個(gè)道理,因?yàn)樗麄儾幌雽?duì)結(jié)果負(fù)責(zé)任,所以導(dǎo)致老板不敢用。因?yàn)槔习迨切枰獙?duì)客戶(hù)的結(jié)果負(fù)責(zé)任。如果客戶(hù)對(duì)結(jié)果不滿(mǎn)意,他們是可以拒絕付款。 員工如果對(duì)結(jié)果不負(fù)責(zé)任,卻找老板要工資。如果企業(yè)招聘一群不負(fù)責(zé)的員工,那么不僅企業(yè)不會(huì)發(fā)展,甚至?xí)峡迤髽I(yè),所以老板寧可缺人也不敢隨便招人。這就是現(xiàn)在一邊用工荒,一邊求職難的原因。因?yàn)槔习搴蛦T工的心態(tài)不一樣,老板必須對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)任,否則企業(yè)無(wú)法生存。 調(diào)整好心態(tài),用老板的心態(tài)面對(duì)每天的工作!
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