從前臺干到億萬富豪的童文紅，被稱為阿里“最勵(lì)志”的合伙人。

2000年，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺：

她會(huì)把鐵路車次表，發(fā)給常出差的同事做參考，

夏天，她會(huì)給同事安排冷飲……

當(dāng)時(shí)，她以認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極的風(fēng)格，給人留下深刻印象，很得人心。

之后，童文紅陸續(xù)擔(dān)任過集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門的管理工作，

積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，懂得如何選人、用人。

她現(xiàn)在的職務(wù)是：阿里巴巴集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥網(wǎng)絡(luò)的首席運(yùn)營官；

她成為阿里上市后 馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人（之一）；

再次證明：

堅(jiān)持和努力比什么都重要；

人生不在于起點(diǎn)，而在于終點(diǎn)；

用老板思維打工，往往能得到重用，取得成功。

聽聽童文紅說說感悟，你也會(huì)贊同。

不要老是想一夜暴富、一夜成名；

而要思路正確，堅(jiān)持努力，循序漸進(jìn)。

任何事情的結(jié)局，都會(huì)有它對應(yīng)的原因。

童文紅說，作為一個(gè)員工，你如果習(xí)慣跳槽，

你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著下班是幾點(diǎn)鐘，

想著什么時(shí)候放假，什么時(shí)候可以出去旅游放松；

你知道老板是怎么想你的嗎？

很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識，

作為初出茅廬者，最好能以老板的思維打工……

如果一個(gè)員工的思想不對，

那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。

因?yàn)橐粋€(gè)人的思維，決定了一個(gè)人的做法與行動(dòng)。

所以，企業(yè)招聘員工最重要，不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長相，

而是看這個(gè)員工，是否有一個(gè)好的思想觀念，

看是否與企業(yè)、老總的思想接近。

那么，什么樣的思想才算好呢？

最重要的一點(diǎn)，就是看他是否能站在企業(yè)、老板的角度思考問題和行動(dòng)；

如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，

那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。

特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì)，大家都在急功近利追求自己的回報(bào)，

有多少個(gè)人還在為對方著想呢？

如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益，

那么，這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎？應(yīng)攜手共進(jìn)。

為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎？

不是企業(yè)不要人，而是害怕那些人

一進(jìn)企業(yè)，還沒有為企業(yè)立功，

就在跟企業(yè)老板談利益、談回報(bào)，談晉升。

雖然大學(xué)生讀了很多書，有知識、有文化，

但是，這不能證明大學(xué)生很有能力，

不能證明其就能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績，可立大功。

老板在沒有看到你的成績之前，

憑什么給你那么高的薪資待遇呢？

換位思考、問心自問。

一個(gè)要成長，要成功，就千萬別計(jì)較；

人生的成功，不在于一時(shí)，在于一生。

為什么有人打工一輩子還是打工仔？

而有人打工幾年當(dāng)上了老板，有奧妙在其中。

其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，

關(guān)鍵點(diǎn)，不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長短，

而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念，

為企業(yè)整體發(fā)展、持續(xù)發(fā)展，敢當(dāng)開路先鋒。

一個(gè)員工看一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看一年的收獲，一個(gè)老板看一生的收獲。

從長計(jì)議、盡力工作，默默付出，會(huì)有成功。

一個(gè)人看得有多遠(yuǎn)，就往往決定其成就有多大；

越是計(jì)較眼前得失的人，越不會(huì)成長與成功。

人的成功，必須遵循因?yàn)槎桑?/SPAN>

要想成功，必須先沉淀；要想出氣，必須先受氣；

要想抬頭，必須先低頭；要想出頭，必須先埋頭；

要想得到收獲，必須付出代價(jià)，踏實(shí)前行；

可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就無法成功。

雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工沒有弄懂。

他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，

而是想著：我這個(gè)月工資是多少？多久放假？下班幾點(diǎn)鐘？

如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式應(yīng)付工作，

那么，這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長，也不見得有出息，也不會(huì)有成功。

因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思維的員工。

如果不關(guān)心企業(yè)的利益，不控制企業(yè)的成本，

不提高企業(yè)的效益，不承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展前景，

那么，這樣的員工還有晉升的機(jī)會(huì)嗎？答案不言自明。

同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，

如果你以主人的心態(tài)思考問題，

隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂解難，盡力盡心，

那么，有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板第一個(gè)想到的就是你；

因?yàn)槿硕际窍嗷椭?，投桃?bào)李，人之常情。

越是為老板著想的員工，越能得到老板的重用；

越是自私自利的員工，越得不到老板的認(rèn)可或提拔；這些道理，你懂。

多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到；

這是最基本的做人道理，應(yīng)該牢記心中。

然而，有太多的員工就是做不到；

他們一天到晚，在計(jì)較工作，比較報(bào)酬，看誰伯仲；

總認(rèn)為全公司人都占便宜，就是他吃虧、最窮，

所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻(xiàn)，

他們害怕自己的付出得不到回報(bào)，怕付出落空。

可是，越不付出，越?jīng)]有回報(bào)，越?jīng)]有回報(bào)，就越不想付出；

惡性循環(huán)的結(jié)果是：這種員工最后被企業(yè)、市場淘汰，想富變窮。

員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你嗎？

因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)，沒有義務(wù)為你打工；

一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，

你不承擔(dān)責(zé)任，對自己的目標(biāo)沒有信心完成，

你憑什么要高薪??！又怎能讓老板放心？

欲速不達(dá)；要顯露你的真本事，方能心想事成。

童文紅的一通話，

既教育就業(yè)前和想發(fā)展的年輕人，

也解答了她從前臺小姐走向今當(dāng)副總裁的原因。

思考感想：

用老板的思維打工，會(huì)得到重用，會(huì)取得成功；

把眼前的事做好；只問耕耘，不問收獲；反而收獲接踵；

要就業(yè)，要發(fā)展，先得樂業(yè)，先要樂在其中；

把工作當(dāng)作事業(yè)來做，就不在乎眼前得失，

而在于技藝的精湛，在于生命走向輝煌的頂峰。

井底之蛙，鼠目寸光，患得患失，反而一無所有、一生赤貧；

大智如愚，老實(shí)人不吃虧；“聰明者”反誤于聰明。

在待業(yè)、就業(yè)的人潮中，但愿你是一個(gè)“識時(shí)務(wù)”的人……

作者：追夢1979

2015年8月15日