小王是重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，想去互聯(lián)網(wǎng)公司做程序員，面試了好幾家公司都沒(méi)有成功，不是面試公司不要?jiǎng)偖厴I(yè)的大學(xué)生，就是他對(duì)公司開(kāi)出的月薪不滿意。

好不容易有個(gè)公司愿意要畢業(yè)生，也談的挺不錯(cuò)，面試官問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？”

小王感覺(jué)公司對(duì)自己還比較認(rèn)可，急著要知道面試的結(jié)果和薪酬，便矜持的和面試官說(shuō)：“我想知道工資一個(gè)月是多少？”

沒(méi)想到面試官本來(lái)笑呵呵的，突然嚴(yán)肅了起來(lái)，回了句：“剛畢業(yè)要以學(xué)習(xí)為主，工資肯定是按照公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的，你回去等通知吧?！?/p>

小王忘記自己是怎么走出來(lái)的，只知道激動(dòng)的心像掉進(jìn)了冰窟窿，哇涼哇涼的。

這也不能怪小王，大多數(shù)求職者去面試，最最關(guān)心的就是入職后的月薪，但過(guò)于直接的問(wèn)月薪，只會(huì)適得其反，我們可以選擇下面三句回答。

回答1：我能了解一下這個(gè)崗位空缺因嗎？

通過(guò)這句話的答案，你可以了解公司需求崗位為什么要招人，是急招還是備招，HR是真誠(chéng)還是虛偽。

可以從下面2個(gè)方面做出判斷：

1.判定HR是否真誠(chéng)

假如你提出該問(wèn)題后，HR很直接的做出了原因闡述，不管HR給的原因是好的還是壞的，只要符合常理，就可以說(shuō)明HR是真誠(chéng)的。

如果你提出該問(wèn)題后，HR吞吞吐吐，臨時(shí)找了個(gè)諸如“個(gè)人原因”或者“對(duì)工資不滿意”等爛大街的理由，很有可能崗位空缺的原因是公司原因造成的，HR臨時(shí)想不到更合理的解釋來(lái)說(shuō)明。

他在情急之下，只能想出這些常規(guī)離職的原因，說(shuō)明HR就在掩蓋事實(shí)，你就要多加考慮了。

2.崗位人才是否緊缺

如果HR談到因?yàn)檫@個(gè)崗位空缺而導(dǎo)致了項(xiàng)目延期，就可以側(cè)面知道這個(gè)崗位是急需要人來(lái)填補(bǔ)，如果HR沒(méi)有談到與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的影響，那說(shuō)明該崗位人員相對(duì)夠用，處于招一個(gè)不多，不招也無(wú)妨的狀態(tài)。

結(jié)合上面兩點(diǎn)，如果HR真誠(chéng)且人才緊缺，那薪酬就可以相對(duì)談高一些，如果HR虛偽且是備用招人，他不會(huì)告訴你真正缺人的原因，建議你另找下家，因?yàn)楣べY根本談不起來(lái)。

回答2：公司怎么保證人才梯隊(duì)的穩(wěn)定性？

這個(gè)回答重在間接了解公司的薪酬待遇和其他福利，包括外派培訓(xùn)，升職空間、晉升機(jī)制等等。

如果公司福利待遇很好，人才晉升比較快的情況下，HR是特別愿意回答這個(gè)問(wèn)題的，因?yàn)樗茯湴磷约旱墓?，而且這也是他的工作的重心，是他最熟悉的事情。

他會(huì)急于介紹公司不同于其他公司的福利待遇，包括但不限于出國(guó)培訓(xùn)，免費(fèi)旅游等等。

如果公司的福利一般，HR可能回答的就是一些普通的福利待遇，諸如五險(xiǎn)一金，免費(fèi)住宿等。

當(dāng)然，最基本的福利待遇肯定是夠的，這個(gè)問(wèn)題的主要作用是，在你有2個(gè)以上入職公司條件時(shí)，這項(xiàng)可以作為重要參考。

回答3：若我去貴司上班，您希望我為公司創(chuàng)造哪些價(jià)值？

這個(gè)回答的作用是以員工的身份，公司的視角，來(lái)判斷自己是否適合這份工作。

選擇公司，首先要選擇適合自己能力的公司，這樣才能更好的發(fā)揮自己的才能，為公司做出更多的價(jià)值，那自己的工資也會(huì)水漲船高。

如果HR回答的崗位價(jià)值和自己的能力相同，那可以再次明確你的崗位職責(zé)和目標(biāo)，入職后你只需要按照崗位要求持續(xù)努力即可。

往往擔(dān)心的是，有些HR招不上合適的人才，而是選擇相近或類(lèi)似的崗位人才，在緊急的情況下邀你入職，當(dāng)你入職后，才發(fā)現(xiàn)你自己的能力并不和崗位相同，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，甚至重新學(xué)習(xí)才能勝任。

因此，這個(gè)回答的焦點(diǎn)就是避免第二種現(xiàn)象發(fā)生。

說(shuō)了這么多，其實(shí)能回答上面三個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明HR已經(jīng)對(duì)你比較滿意了，不然很可能已經(jīng)通知你回家等消息了。

所以，我們?cè)趩?wèn)完以上問(wèn)題后，不管面試是否愉快，自己內(nèi)心是否已經(jīng)有所決定，也一定要禮貌的做完面試環(huán)節(jié)，給HR留一個(gè)好印象。

說(shuō)不準(zhǔn)，下一個(gè)機(jī)會(huì)就是你的。

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