面試結(jié)束之際，必然會被面試官問到這樣一個問題：你還有什么想問我的嗎？面試官給你提問的機(jī)會，這時候他依然在考察你，他想知道什么呢？一般來說，有以下3點(diǎn)：

1.通過這個問題來判斷自己有沒有遺漏問題

2.重點(diǎn)了解求職者的關(guān)注點(diǎn)

3.看求職者對工作的態(tài)度是否真誠和思考的方向

面試是一種雙向選擇，雙方在面試過程中不斷互相考察，所以在得到提問的機(jī)會時，好的表現(xiàn)會讓你的面試成功一半！

不要放棄提問

'我沒問題想問'這個回答傳達(dá)出的這些：

1.你對公司和崗位不想深入了解，看不上公司

2.你缺乏思考和好奇心

3.你準(zhǔn)備不充分/應(yīng)變能力太差

面試是雙向選擇，你放棄了解評估公司的機(jī)會，面試官自然也會拒絕你。

這些不要問

讓你提問但不代表什么問題都能問，提問很大一部分會體現(xiàn)出你的關(guān)注點(diǎn)和能力水平。

1.不要問官網(wǎng)上可以查到的信息，這是你面試前應(yīng)該做的功課

2.不要問沒有價值的問題，福利薪酬獎金等留到討論待遇的環(huán)節(jié)中溝通

3.不要問太宏觀的問題，未來發(fā)展、十年規(guī)劃這種問題又虛又廣且無意義

最好問這些

1.工作內(nèi)容類如：崗位的長期規(guī)劃、短期內(nèi)要解決的3個問題

2.工作潛力類如：崗位培訓(xùn)、晉升路徑、職業(yè)規(guī)劃建議

3.團(tuán)隊氛圍類如：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊人數(shù)、工作習(xí)慣

4.個人相關(guān)類如：面試表現(xiàn)點(diǎn)評、需要改進(jìn)指導(dǎo)

在提問的環(huán)節(jié)，一定要體現(xiàn)自己是有備而來,不但可以展示自己對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉程度，還可以考察企業(yè)的是否符合自己的預(yù)期，甚至還能還能對自己之前面試階段的疏漏之處進(jìn)行補(bǔ)充。好好思考你的問題，會為你的面試加分！