疫情期間，為了開源節(jié)流，全國各中小型企業(yè)紛紛采取裁員或降薪措施，以求包住公司。復(fù)工后，也有不少員工接受不了公司的要求而提出離職。

不知道各位有沒有發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，現(xiàn)在的員工離職都很隨意，而且是越來越不怕老板了呢？他們離職后，都懂得去創(chuàng)業(yè)了。

一、互聯(lián)網(wǎng)放大了每個人個人的能力

各位，告訴大家，記住一個非常重要的趨勢，就是互聯(lián)網(wǎng)放大了每一個個人的能力。在過去，像有些很會說話的人，根本賺不到錢。企業(yè)的員工，有些人就擔(dān)心自己會失業(yè)，然后就天天陪主任或領(lǐng)導(dǎo)喝酒，希望公司領(lǐng)導(dǎo)不要把自己開了，很緊張。但是離職后，發(fā)現(xiàn)離開原來的單位，日子反而過得還不錯。

自媒體是個人發(fā)展時代，也是未來的趨勢?；ヂ?lián)網(wǎng)放大了每個人個人的能力，一個人可以成為一所大學(xué)，一個人也可以成為應(yīng)用，也可以成為一個講堂。當(dāng)然也有人說，我的員工沒有那么強，能力有限，根本不可能離職后創(chuàng)業(yè)的。

但是他低估了員工有多種選擇。員工他也可以開滴滴打車，也可以在網(wǎng)上賣面膜，他也可以隨時隨地找到各種各樣賺錢的辦法，就算做一個e代駕的司機，一個月還能賺一萬八，你能給他一萬八嗎。所以如果你想用怕這個心理，繼續(xù)驅(qū)動你的員工來為你干活，將會變得越來越困難。

以前都是老板開除員工，現(xiàn)在都是員工炒老板魷魚，未來的中小企業(yè)，不缺老板，缺的是員工。

二、互聯(lián)網(wǎng)讓人更容易造夢

經(jīng)常招聘的企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的90后挑剔，95后更難伺候。曾有95后的員工說：現(xiàn)在的老板在我眼里就得聽話，不然就炒他魷魚?？梢姡瑔T工成了老板，老板成了員工已成一種現(xiàn)象。有時候老板還要懇求員工上班、加班。照這個趨勢，未來的00后就更不愿意打工了，以后的員工更不好找了。

這些都是互聯(lián)網(wǎng)時代造成的，互聯(lián)網(wǎng)放大了每個人的能力，每個人都受自媒體的影響，有創(chuàng)業(yè)的欲望。而老板只會給員工談理想，現(xiàn)在很少人吃這一套了。

各位，現(xiàn)在這個時代，企業(yè)的員工真不是離開誰都會活不下去的，互聯(lián)網(wǎng)的到來讓他們有才華可以施展，有更多的源動力去造夢。

這就是現(xiàn)在的員工越來越不怕老板的原因。

你認(rèn)同嗎？