“世間自有公道，付出終有回報(bào)”，一首很振奮人心的勵(lì)志歌曲，唱出一條看似無(wú)懈可擊的真理；“成功=99%的勤奮+1%的天才”，一句被奉為經(jīng)典和信念的座右銘，卻讓很多身在職場(chǎng)卻精神跳脫的人，重新思考和定義。

的確，世界在瞬息萬(wàn)變，我們也該辯證和更理性地看待問(wèn)題，比如要想狀態(tài)保持或者更好，就需要更加付出努力，當(dāng)不斷給自己施加壓力的時(shí)候，無(wú)論精神或是身體，終有一天會(huì)被壓垮，到那時(shí)會(huì)不會(huì)后悔當(dāng)初的“努力”太過(guò)了；或者這個(gè)努力值不值得；再或者這些努力是在正確的道路上嗎？

所以，努力之前，我們應(yīng)該更清晰地明白，努力的方向和價(jià)值；努力的方法和途徑。

一、沒有價(jià)值的努力，都是瞎忙

身邊有位這樣的同事：進(jìn)公司一年多的時(shí)間，工作認(rèn)真踏實(shí)，勤勤懇懇，也非常拼。常常都是來(lái)得最早，走得最晚的那一個(gè)，即使生病請(qǐng)假了，也不會(huì)落下工作。他的努力，公司自上而下都有目共睹，但每一次升職加薪，都和他沒有緣分，甚至連剛來(lái)公司的新員工都比他工資高。很多不明其理的同事都在私底下竊竊私語(yǔ)，也有的出頭為他打抱不平：為什么他這么努力，卻沒有應(yīng)有的回報(bào)呢？得到的回答是：他的確很努力，但結(jié)果怎樣？公司的發(fā)展需要每個(gè)人去創(chuàng)造價(jià)值。沒有結(jié)果和價(jià)值的努力就是瞎忙。

這話說(shuō)得有些傷人，卻不無(wú)道理。那些不關(guān)心產(chǎn)出，只專注在做事情上，把時(shí)間精力都花費(fèi)在那些不重要、不緊急卻讓自己滿足和感動(dòng)的工作上，到頭來(lái)沒有價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)，自然不會(huì)被老板看在眼里，充其量就是工作很努力而已。

相反，那些聰明人，卻會(huì)利用有限的資源和時(shí)間，把關(guān)注點(diǎn)放眼于業(yè)績(jī)和結(jié)果上，目標(biāo)清晰，方向明確，這樣的努力自然會(huì)得到高價(jià)值回報(bào)。誰(shuí)看著會(huì)不喜歡。

所以，無(wú)效的努力在職場(chǎng)中百無(wú)一用，只有高效的努力，才能讓你在職場(chǎng)中脫穎而出并站穩(wěn)腳跟。

二、高效的努力，才是職場(chǎng)進(jìn)階的正確方式

什么是高效的努力？就要在行動(dòng)之前有明確的規(guī)劃。

【羅列工作內(nèi)容，制定工作措施】

工作開始之前，首先應(yīng)該知道自己需要做什么，然后再考慮如何做。清楚知道自己要做什么，做好細(xì)分，并做好時(shí)間管理，分清事情的輕重緩急有序開展。遇到需要他人配合的環(huán)節(jié)，提前規(guī)劃協(xié)調(diào)。

比如銷售，客戶的開發(fā)到邀約，拜訪到簽約，以及合作之后的售后服務(wù)和客戶維護(hù)等等，都需要逐一分析，清楚知道自己的優(yōu)勢(shì)與不足，做好學(xué)習(xí)與改進(jìn)。通過(guò)自身的努力和他人的幫助，想辦法提升自己。

【知道自己的職責(zé)，找到發(fā)力點(diǎn)】

每個(gè)崗位的職責(zé)不同，開展工作的方式和輸出的價(jià)值也不同，當(dāng)然看到效果的時(shí)間也會(huì)不同。再比如銷售，可以看到最直接的效果，簽約一單就會(huì)看到一單的成果；人事部門制定的招聘考核方案，績(jī)效管理制度以及激勵(lì)計(jì)劃等等，效果展現(xiàn)的時(shí)間可能會(huì)較長(zhǎng)；再比如項(xiàng)目研發(fā)，新品設(shè)計(jì)部門可能需要更長(zhǎng)的時(shí)間才能看到效果，他們也同樣決定這公司的發(fā)展和命運(yùn)。所以，要知道自己的職責(zé)和定位，將才能發(fā)揮在對(duì)的地方，這樣的努力才更有價(jià)值且高效。

【把自己變得更專業(yè)】

學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程。無(wú)論是個(gè)人還是一個(gè)公司，都需要不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己更專業(yè)，才不會(huì)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下被淘汰。

就像《奇葩說(shuō)》一樣，其實(shí)每一個(gè)辯題都有正反兩方。努力也是一樣，我們不能否認(rèn)職場(chǎng)中正確的努力會(huì)有回報(bào)。每個(gè)人的價(jià)值其實(shí)是由自己創(chuàng)造的價(jià)值所決定的。職場(chǎng)就是一個(gè)大濾網(wǎng)，所有假裝的努力和盲目的奮斗以及不正確的方法最終都會(huì)被過(guò)濾掉。所以，低頭拉車還需抬頭看路啊。

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