我們常聽人說，職場中，只有功勞、沒有苦勞。

可是，我們總會聽到一些人說，就算沒有功勞，也有苦勞吧。

實際上，“只有功勞、沒有苦勞”真的是這么回事。后者不過是自我安慰。

創(chuàng)造不出效益，把自己忙死都沒人心疼。職場就是這么的現實。

很多人都喜歡說自己有多忙，但從來不問自己的忙碌究竟換來了多少的價值。

如果越忙碌，效益越低，就越不招人喜歡。

公司就是一個看效益的地方，很多人很努力，可改變不了最終的結果，又有什么用？

我們之前單位，招進來過一個做招聘的男同事。此人非常的刻苦與努力。經常性的，部門全走光了，他一個人還在加班。

他的職場之路也比較曲折。最開始他是學會計出身的，也在做會計。

但他并不想做會計，因為他知道自己性格內向，本就不善言辭的他，還要做會計，那更難有與人交流的機會。

思前想后，決定跨行業(yè)發(fā)展，但本身學文，不好找其他工作，于是就來到了招聘。門檻低，也能與很多候選人交流，一箭雙雕。

剛進來的新人，只要努力，領導肯定很喜歡，畢竟哪個領導不喜歡剛進來的員工有一股沖勁呢。

于是在最開始的半年結束后，毫無意外的獲得了A的評價。

可下半年就慘了。因為自己能力受限，招聘也開始顯得吃力，一連好幾個月，招聘效率比其他同事低了不止一倍。

當整個下半年結束后，他的績效出現了跳崖式的變化，從最高的A變成了剛及格的C。

后來，甚至還出現了D，不及格。再然后，他就被迫離開了公司。

我們都替他感到惋惜，甚至有些同情。但那又怎樣？招不到人就是招不到人，即便晚上也在篩選簡歷，結果不好，依舊會被部門投訴。

一個員工可以有很多缺點，但一定不能缺少功勞。功勞才是自己在職場上前進的最大保障。

人都是習慣性地認為自己的付出是值得被外界肯定的。有功勞最好，沒功勞，至少也有苦勞。

可現實真不是這樣。

當自己把“苦勞”掛在嘴邊，希望別人稍微給一點理解或同情的時候，實際上就是在給自己找借口。

如果有能力做出成績，又哪會還把苦勞掛嘴邊？說自己的苦勞，無非是想轉移視線，把自己的責罰減輕一些罷了。

可站在領導眼里看來，沒做出成績這一結果，已經把整件事的性質給定了下來。

領導看的就是結果，你卻告訴領導你的過程有多艱難。難道領導會聽這些？

公司花錢請自己來，不說“物超所值”，至少不至于“賠本賺吆喝”?？涩F在說自己的苦勞，就是在給自己“吆喝”。

如果“吆喝”兩聲就能忽略結果的重要性，那誰還愿意花時間、花精力，去做出成績呢。畢竟“吆喝”，比“成績”更容易。

想要實現“功勞”，無非是要選對路、做對事。

我們每一個人都想要功勞，可往往發(fā)現努力了大半年，確實只剩下苦勞。這個時候就應該想想，自己走的路，是不是就是錯了。

方向不對，再努力也白費。

像我前面說到的那位同事，他的想法雖然很好，但實現難度無疑是巨大的。

一個人的性格改變，單靠主觀意識是很難的。如果知道自己改變無望，要做的就是在已有的性格基礎上進行強化和有針對性的選擇工作。

實際上在我看來，他做會計還是條出路。本身就是會計專業(yè)出身，再對數字研究透徹，做得一手好帳，也不失為一種成功。

與數字打交道，又不需要多么強的溝通能力，完全避開了自己的短板，多么好的一件事。

當然，我不是說努力改變有錯，而是說人要認清事實。嘗試了、努力了，還是失敗了，就沒必要死磕在上面。換條路走走，說不定就通了。

所以，我們要懂得如何把“苦勞”變成“功勞”，這樣才能保證自己的職場之路較為順利。

不然，在一次兩次的失望結果下，沒有一個公司愿意長時間為員工買單。