第一，繳費15年是養(yǎng)老保險繳費最關(guān)鍵的分界線。

養(yǎng)老保險繳費15年，是我們繳納養(yǎng)老保險，依法辦理退休的最低繳費年限，是能否領(lǐng)取養(yǎng)老金最基本的門檻。如果養(yǎng)老保險繳費達(dá)到了15年，達(dá)到法定的退休年齡，就可以順利辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。所以對于參加職工養(yǎng)老保險的人員來說，15年是一個關(guān)鍵的數(shù)字，也是一個基本的數(shù)字，是一個進(jìn)入退休大軍行列的數(shù)據(jù)。人生沒有幾個15年，彈子一揮間，15年就過去了，標(biāo)志著人生最美好的歲月即將過去，這關(guān)鍵的15年抓住了，就相當(dāng)于抓住了未來，終身養(yǎng)老就有希望了。當(dāng)然僅僅繳費15年，養(yǎng)老金是比較低的，但確實非常關(guān)鍵的，這15年是一個起點，是一個分界線。

第二，繳費基數(shù)的高低，和養(yǎng)老金的高低是成正比的。

我們關(guān)注繳費基數(shù)，是因為繳費基數(shù)的高低，是決定養(yǎng)老金高低的決定性因素。繳費基數(shù)越高，個人賬戶資金積累就會比較高，無論是基礎(chǔ)養(yǎng)老金還是個人賬戶養(yǎng)老金，都和繳費基數(shù)緊密聯(lián)系。當(dāng)然對于在崗職工來講，繳費基數(shù)我們是沒有辦法選擇的，都是按照本人實際工資來作為繳費基數(shù)，用人單位一旦決定了，個人沒有什么發(fā)言權(quán)；但是對于靈活就業(yè)人員來講，選擇余地還是比較大的，因為靈活就業(yè)人員是按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY來作為繳費基數(shù)的，而且還可以在60%到399%之間進(jìn)行選擇。當(dāng)然繳費基數(shù)的選擇并不是越高越好，而是要符合本人的實際情況，根據(jù)本人的經(jīng)濟(jì)實力來作出合理的選擇，既要考慮今后養(yǎng)老金高低的實際，同時也要不影響年輕時的基本生活需要。

第三，醫(yī)保繳費年限，是能否享受醫(yī)保退休的關(guān)鍵因素。

以前我們大多數(shù)人都只考慮能不能享受養(yǎng)老退休的問題，對醫(yī)保退休的考慮不是那么重視，其實對于退休人員來講，如果沒有醫(yī)保退休是不完整的，所以這也是為什么靈活就業(yè)人員很多地方要將養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險進(jìn)行捆綁繳納的根本原因。作為在職職工來講，一般從20多歲參加工作，到50歲或是60歲退休，只要中途沒有斷繳的情況，一般醫(yī)療保險繳滿20年到30年，順利在辦理養(yǎng)老保險退休的同時，醫(yī)療保險繳費年限是完全能夠達(dá)到多數(shù)地方政府規(guī)定的繳費年限，享受醫(yī)保退休待遇的；但是對于靈活就業(yè)人員來講，由于參保時間比較晚，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費年限也比較短，在辦理養(yǎng)老退休時，都面臨醫(yī)療保險繳費年限不足的問題，不過目前都是允許在退休前一次性進(jìn)行補(bǔ)繳或是逐年繳費的，逐年繳費只要達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費年限以后，同樣可以享受醫(yī)保退休的待遇。

綜上所述，養(yǎng)老保險繳費滿15年，是我們能否依法辦理退休的分界點；繳費基數(shù)事關(guān)退休后養(yǎng)老金的高低；醫(yī)保繳費年限事關(guān)退休后是否需要補(bǔ)繳或是還要繼續(xù)繳費，能否享受退休的關(guān)鍵。參加社保的人員，如果牢牢把握住了這三個關(guān)鍵數(shù)據(jù)，那么對于老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，安享晚年的生活目標(biāo)就能夠順利實現(xiàn)。