首先應(yīng)該明確，養(yǎng)老保險制度改革后，大家都是按照繳費年限來計算退休時的養(yǎng)老金，巳經(jīng)不再有工齡的規(guī)定，兩個人如果繳費年限相同，繳費工資相同，退休年齡相同，退休時間相同，退休的所在地相同，那么領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少，就取決于繳費基數(shù)，如果歷年繳費基數(shù)也相同，那么兩個人的退休金應(yīng)該是一樣的。

再來看看社保的構(gòu)成:基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，如果是養(yǎng)老保險制度實施前參加工作的人員還有一筆過渡性養(yǎng)老金。

其中:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額÷與退休年齡相關(guān)的計發(fā)月數(shù)(50歲為195，55歲為170，60歲為139)。

通過計算公式可以了解，影響你退休時養(yǎng)老金高低的因素對每一個參保人員來說都是一樣的，即退休時所在地上年度的社會平均工資、繳費年限、繳費基數(shù)、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡等。

二個人同一樣的工齡，同一樣的退休年齡，同一樣的退休時間，可如果繳費基數(shù)不同，繳費工資不同，退休時的所在地不同，退休時的養(yǎng)老金待遇自然也不一樣。工齡、繳費年限、繳費金額、繳費基數(shù)和退休時的所在地，任何一個條件不相同，則退休金會出現(xiàn)差距。

社會保險法所遵循的原則是多繳多得、長繳多領(lǐng)。繳費年限越長，退休金越多。繳費年限是指正式參加養(yǎng)老保險的年限。繳費年限可以累計計算，只要最低達到了15年以，你繳納了多少個月到退休時都會統(tǒng)一累計起來計算，不是一定要連續(xù)繳費才能計算。

繳費基數(shù)是所有影響?zhàn)B老金高低的因素中最為關(guān)鍵的因素。在實際生活中，個人交社保的基數(shù)一般要比企業(yè)交社保的基數(shù)更低。這也是個人交社保比企業(yè)交社保退休金更少的重要原因。

以養(yǎng)老保險為例，目前全國各地基本上要求是企業(yè)承擔(dān)20％，個人承擔(dān)8％。如果繳費基數(shù)按4000元計算，那每月養(yǎng)老保險要交1120元，企業(yè)出800元，個人出320元。

而同樣的情況，如果個人繳費，要想維持與企業(yè)人員同等水平的退休金，則個人每月需要拿出1120元，遠高于在企業(yè)工作的320元。很多人為了節(jié)省成本，都是選擇最低的40％或是60％的繳費基數(shù)，遠遠達不到企業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)。于是就出現(xiàn)了同樣工齡的兩個人，自己交社保比企業(yè)交社保退休時養(yǎng)老金高低不相同的問題。

退休時的社會平均工資。退休時的養(yǎng)老金與退休人員所在地的社會平均工資密切相關(guān)，即便是兩個同時參加工作的老同學(xué)，同樣的學(xué)歷、同樣的職務(wù)、同樣的繳費年限、同樣的繳費金額和繳費基數(shù)，如果一個在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，一個在經(jīng)濟相對落后的地區(qū)，由于社會平均工資的不相同，退休時的養(yǎng)老金是完全不一樣的。

由此可見，退休時養(yǎng)老金的高低與個人繳納養(yǎng)老保險費還是企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費并沒有直接關(guān)系。影響兩個人退休待遇差距的是社保的繳費基數(shù)、繳費金額、繳費年限、所在地的社會平均工資等一系列因素。社保所遵循的原則是多繳多得、長繳多領(lǐng)。對任何人都是一樣的。