點(diǎn)擊關(guān)注，讓享享吧陪伴你共同成長(zhǎng)

這是 享享吧 的第69篇文章

前述幾篇文章中已經(jīng)提到了跳槽時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題到底要不要跳槽——一個(gè)永遠(yuǎn)讓人非常糾結(jié)的問(wèn)題，以及跳槽不后悔的法則，那怎樣才能進(jìn)入自己夢(mèng)寐以求的公司？

做好覺(jué)悟，明確未來(lái)從事的行業(yè)并選定目標(biāo)公司后。我們需要做的只有兩件事：準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試。

如何讓你的簡(jiǎn)歷一擊即中，吸引HR的目光

眾所周知，HR為了篩選到合適的候選人拼盡力權(quán)利，每天閱萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，如何能夠讓你的簡(jiǎn)歷在幾十秒內(nèi)給HR留下深刻印象，脫穎而出？

1、花大力氣準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷

有些人認(rèn)為自己已深耕本行業(yè)多年，無(wú)論是從經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷，還是能力方面都是應(yīng)聘崗位的不二之選，就沒(méi)必要再花心思準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。這是一個(gè)非常錯(cuò)誤的觀點(diǎn)！

簡(jiǎn)歷是我們給意向公司的第一印象，準(zhǔn)備精良的簡(jiǎn)歷可以為你的面試加分。而隨意準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷會(huì)直接沉寂大海，讓你與意向工作無(wú)緣。

1）選擇自己相對(duì)感興趣的公司及行業(yè)

既然要跳槽，最好能去自己感興趣的公司，做自己感興趣的事情。這樣可以堅(jiān)持的更持久，也更容易做出成績(jī)。此外，去行業(yè)內(nèi)頂尖公司是個(gè)好方向。

如何選擇行業(yè)及公司可參考前兩天發(fā)出的文章：跳槽不后悔的法則，你真的清楚嗎？

2）認(rèn)真研究崗位需求

明確感興趣的公司及崗位后，認(rèn)真研究他們的職責(zé)要求即JD（job description ），如工作內(nèi)容，工作經(jīng)驗(yàn)，技能需求等等。

曾經(jīng)跟獵頭也交流過(guò)JD的問(wèn)題，網(wǎng)上顯示的崗位職責(zé)有時(shí)候并不能完全體現(xiàn)崗位的真正要求。多數(shù)情況都是HR復(fù)制黏貼，把網(wǎng)上查到的職責(zé)要求直接放在JD上面。

需要英語(yǔ)六級(jí)，能熟練使用英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言，碩士畢業(yè)更優(yōu)；掌握SQL（數(shù)據(jù)庫(kù)編程語(yǔ)言），會(huì)使用SaaS，SPSS、VBA等工具分析數(shù)據(jù)，精通數(shù)據(jù)建模……

上面的要求是不是感覺(jué)很高？后來(lái)跟獵頭溝通才了解到，實(shí)際的崗位工作內(nèi)容無(wú)需英語(yǔ)，會(huì)用excel對(duì)數(shù)據(jù)做初步處理就行。

如果可以的話，通過(guò)熟悉、靠譜的獵頭，或者意向公司的員工，深入了解崗位內(nèi)容，這樣最合適不過(guò)。

3）梳理工作經(jīng)驗(yàn)

將自己過(guò)往的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)全部列出，注意，一定要是全部。

最好是按照時(shí)間順序，采用倒敘的方法回憶。從最近一個(gè)月的工作開(kāi)始回憶，逐條列出。隨后，根據(jù)每一條工作信息，盤(pán)點(diǎn)能拿得出手，至少是比其它同事表現(xiàn)好的亮點(diǎn)。

大雕塑家羅丹曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：生活中不缺乏美，缺乏的只是發(fā)現(xiàn)美的眼睛。借用這句話，我們也可以說(shuō)，你的工作不缺乏亮點(diǎn)，缺乏的只是發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)的眼睛。

很多人認(rèn)為自己的工作普通，無(wú)特色、無(wú)亮點(diǎn)，沒(méi)做實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。其實(shí)根據(jù)峰終定律，如果不是那種讓你達(dá)到峰值、低谷的體驗(yàn)，你很難記住。這就需要我們對(duì)工作認(rèn)真做梳理。

峰終定律：我們對(duì)體驗(yàn)的記憶由兩個(gè)因素決定：高峰（無(wú)論是正向的還是負(fù)向的）時(shí)與結(jié)束時(shí)的感覺(jué)。

這條定律基于我們潛意識(shí)總結(jié)體驗(yàn)的特點(diǎn)：我們對(duì)一項(xiàng)事物的體驗(yàn)之后，所能記住的就只是在峰與終時(shí)的體驗(yàn)，而在過(guò)程中好與不好體驗(yàn)的比重、好與不好體驗(yàn)的時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)記憶差不多沒(méi)有影響。

高峰之后，終點(diǎn)出現(xiàn)得越迅速，這件事留給我們的印象越深刻。而這里的“峰”與“終”其實(shí)這就是所謂的“關(guān)鍵時(shí)刻MOT”，MOT(Moment of Truth)是服務(wù)界最具震憾力與影響力的管理概念與行為模式。

結(jié)合崗位要求以及工作內(nèi)容的梳理，挖掘經(jīng)歷中的閃光點(diǎn)，進(jìn)行一定程度的發(fā)揮（即適當(dāng)夸大業(yè)績(jī)）。崗位要求有溝通協(xié)調(diào)能力，你可以尋找組織活動(dòng)的經(jīng)歷；要求有寫(xiě)作技能，你可以挖掘以前寫(xiě)作相關(guān)的作品等等?？傊褪潜M量把經(jīng)歷往崗位要求上靠，努力挖掘經(jīng)歷中的亮點(diǎn)。

4）調(diào)整措辭完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容

將亮點(diǎn)全部羅列后，按照一定邏輯進(jìn)行排列組合，結(jié)合崗位工作職責(zé)，有的放矢，突出重點(diǎn)，同時(shí)語(yǔ)言需要凝練，沒(méi)有廢話。此外，工作業(yè)績(jī)一定要量化，即用數(shù)字呈現(xiàn)。類(lèi)似絕對(duì)量、比率來(lái)凸顯業(yè)績(jī)。就是編也要編出些數(shù)據(jù)來(lái)。

2019年的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排在所在部門(mén)的前列，服務(wù)的客戶對(duì)我的滿意度評(píng)價(jià)比較高。

銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)谒诓块T(mén)位列TOP 3，客戶的滿意度評(píng)價(jià)得分達(dá)到99分。

量化的描述是不是更能吸引你的注意？

在此基礎(chǔ)上，優(yōu)化簡(jiǎn)歷的措辭，仔細(xì)斟酌標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，確保格式版面整潔，讓它更專(zhuān)業(yè)，能給人留下深刻印象。同時(shí)，在排版時(shí)突出重點(diǎn)內(nèi)容，比如文字加粗，增加下劃線等等。

2、有的放矢地投放簡(jiǎn)歷

投遞簡(jiǎn)歷的一個(gè)禁忌就是群發(fā)。也許你覺(jué)得省事，可以廣撒網(wǎng)，但這會(huì)給HR一種感覺(jué)，你不重視這家公司、這份工作，那她又憑什么要重視你，給你面試機(jī)會(huì)呢？

如果條件允許，最好針對(duì)每一個(gè)意向公司的崗位準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。結(jié)合公司情況、崗位情況對(duì)簡(jiǎn)歷做些微調(diào)，發(fā)出時(shí)最好再配上求職信，讓HR感受到你對(duì)公司、對(duì)崗位的重視。

怎樣為面試做好充分準(zhǔn)備

如果你收到HR或者獵頭的面試邀請(qǐng)，那么恭喜你，你已經(jīng)通過(guò)了面試中最難的一關(guān)。

很多時(shí)候并非面試難，而是通過(guò)HR這一關(guān)難。考慮到HR一天要看無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷，而且他們本身對(duì)業(yè)務(wù)不一定有深入的了解，能在短時(shí)間內(nèi)得到他們的認(rèn)可是一種挑戰(zhàn)。當(dāng)然，如果能通過(guò)朋友的內(nèi)推，那樣最好。

面試技巧之類(lèi)的東西，網(wǎng)絡(luò)上有太多太多，我在這里就不做贅述，大概羅列一些基本內(nèi)容。

• 了解公司最新發(fā)展動(dòng)態(tài)
• 針對(duì)簡(jiǎn)歷尋找面試官可能提問(wèn)的地方，尤其涉及與崗位相關(guān)能力、經(jīng)驗(yàn)以及他們感興趣的問(wèn)題。
• 準(zhǔn)備若干個(gè)可以提問(wèn)的問(wèn)題。

在這里，我想重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)如何準(zhǔn)備自己的提問(wèn)。結(jié)合之前提到的峰終定律，面試結(jié)束前如果能夠問(wèn)幾個(gè)好問(wèn)題，給面試官留下深刻印象，會(huì)增加你被錄取的概率。

1、表現(xiàn)出你對(duì)公司有了解且關(guān)注公司未來(lái)的發(fā)展

對(duì)他們的發(fā)展及近期的動(dòng)作提出讓你感興趣，同時(shí)和崗位最好關(guān)聯(lián)度較大的問(wèn)題。

這個(gè)需要提前做功課，了解公司的發(fā)展規(guī)劃，比如計(jì)劃進(jìn)入的領(lǐng)域，即將推出的新品。在面試時(shí)很自然的說(shuō)出它們，表明你很關(guān)注公司的一舉一動(dòng)。

2、體現(xiàn)出你真正關(guān)心這份工作

一般很少有人會(huì)提及組織架構(gòu)相關(guān)問(wèn)題。而了解工作崗位、所在部門(mén)在整個(gè)公司的組織架構(gòu)及其地位是非常重要的。它可以幫助你判斷這個(gè)崗位，部門(mén)的重要程度——部門(mén)越重要，話語(yǔ)權(quán)越高，相應(yīng)的，待遇也不會(huì)差。

3、突出對(duì)于自身發(fā)展的關(guān)注度，表現(xiàn)出可培養(yǎng)性

如果前期面試官未聊到公司培訓(xùn)、人員發(fā)展晉升的制度。可以適當(dāng)問(wèn)一問(wèn)，了解一下，同時(shí)附和著夸獎(jiǎng)一番表示認(rèn)可，并表示希望在這種制度下努力成長(zhǎng)貢獻(xiàn)更大價(jià)值。

4、對(duì)面試官感興趣，給他留下好印象

如果感覺(jué)整體氣氛不錯(cuò)，可以問(wèn)問(wèn)面試官今年的成長(zhǎng)計(jì)劃，學(xué)習(xí)目標(biāo)，觀察他們是否重視自身的成長(zhǎng)。也可以側(cè)面了解公司對(duì)于個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的重視度。

在一家重視個(gè)人發(fā)展，員工也有清晰發(fā)展學(xué)習(xí)目標(biāo)的公司，他們回答這個(gè)問(wèn)題是不難的。問(wèn)這種相對(duì)私人化的問(wèn)題可以讓他們記住你。給他們留下深刻印象，比什么都重要。

5、提前給面試官植入你被錄取的觀念

向面試官提問(wèn)，如果自己被錄用，哪些方面需要繼續(xù)提升？

這類(lèi)似于廣告植入，通過(guò)這么一問(wèn)，他們會(huì)假設(shè)你已經(jīng)被錄用，然后回答問(wèn)題。而他們一旦產(chǎn)生這種你已經(jīng)被錄用的想法，以后再考慮你的錄用問(wèn)題時(shí)，你已被錄用的第一印象就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)，這樣會(huì)增加你被錄用的概率。

準(zhǔn)備跳槽，永遠(yuǎn)都是一個(gè)費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情，是技術(shù)活也是體力活。希望每個(gè)人都能認(rèn)真準(zhǔn)備，進(jìn)入自己理想的公司，從事自己愿意做的事業(yè)。祝每一個(gè)人2020年都能有好的發(fā)展！

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