今天想和大家聊的，是關(guān)于職場人際關(guān)系的處理問題，提到這個話題，很多的朋友都比較頭疼，自己在公司還算踏實肯干，而且也沒有什么壞心眼，但就是沒有立足之地，而且還會莫名其妙的遭到一些非議和排擠，所以今天就和大家聊一聊，處理好職場人際關(guān)系，我們必須要著手的三個方面：

第一要明白職場生存的潛規(guī)則和顯規(guī)則，更要懂得你手中權(quán)力的根源究竟在哪里。舉個例子，你們公司開會時，可能你的領(lǐng)導(dǎo)會說到公司是一個民主的大家庭，如果有什么建議或意見，都可以提出來。所以民主就成了大家都可以擺到桌面上來說的話題，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工都可以說，這就是顯規(guī)則。但實質(zhì)上決定你在公司里職位高低，發(fā)展好壞的權(quán)利根源究竟在哪里，這就是潛規(guī)則。你要明白在公司發(fā)展，你權(quán)利的根源不是來源于員工，而是來源于你的領(lǐng)導(dǎo)，這才是職場生存的事實，所以要想站得穩(wěn)，就必須學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系。

第二對于手下的員工，做領(lǐng)導(dǎo)的要有一定的江湖感，要懂得恩威并用，并且一定要做到威在前而恩在后。說的通俗一點，就是你不要整天在公司和自己的員工嬉皮笑臉，感覺無所事事；也不要整天板個臉指手畫腳，感覺高高在上，和所有人都脫離了十萬八千里。我們說的恩威并用，是指你應(yīng)該首先樹立自己在團隊的威信，對于原則性的工作問題，一定要嚴(yán)肅認(rèn)真，讓大家覺得你是一個有能力且值得信任的人，至于工作之外，比如說員工的生活問題，確實遇到了困難，可以多加關(guān)照和過問，俗話說良言一句三冬暖，讓員工覺得你是個有情有義的人。

第三在公司和同事相處，最好能做到多聽少說，有時更要適當(dāng)?shù)谋３殖聊梢燥@得更有分量。從人際交往的角度看，社會上夸夸其談的人很多，但就是缺少耐心的聽眾，所以如果你能成為一個很好的聽眾，不知不覺中，你的人際關(guān)系就會改善。更為重要的一點，如果是同事和你說的閑言碎語，你必須要懂得“謠言止于智者”的道理，不要讓一些別有用心的人把你當(dāng)成了是非的載體或傳播者。

如果能做好以上三點，那么我們在職場中的人際關(guān)系一定會越來越好，自己的工作狀態(tài)也會更加的游刃有余，希望大家關(guān)注我的賬號：觀點煮心，有問題可以評論區(qū)留言，也可以私信討論。