最近，在智聯(lián)招聘職Q社區(qū)上看到一個(gè)熱門提問，提問者是一位在房地產(chǎn)TOP10工作的女士。

她說，因?yàn)橘€氣，辭去了年薪15萬的工作。冷靜之后，萬分后悔，想重新回到工作崗位上，卻慘遭老板的無情拒絕。

眾多職場人紛紛在評論區(qū)表達(dá)自己的看法。

很多人感同身受，表示經(jīng)歷過同樣的遭遇，“就算老板同意了，回頭草也變得又硬又難啃”，此時(shí)要做的是放平心態(tài)，盡快走出沮喪的情緒，找到下一東家。

還有人更直指要害，想做一個(gè)成熟的職場人，要先解決自己幼稚、沖動的毛病，否則，會一直陷入不斷靠辭職來逃避問題的怪圈。

其實(shí)，無論何種原因辭職，都是個(gè)人選擇，本無可厚非。但如果是以賭氣這種姿態(tài)來對待辭職，那確實(shí)未免過于草率，很容易被貼上“不成熟”的標(biāo)簽。

如果真的走到這步，也不要過分悲觀，“見招拆招”或許可成為一種解決問題的思路。

那些賭氣辭職的人

到底輸在了哪里？

如果腦子一熱，買一管口紅，雖說沖動消費(fèi)、預(yù)算超支，但心理的歡喜和使用的感受遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過口紅的價(jià)值， 也算是不虧。

但這事放在職場上，恐怕就南橘北枳了。性質(zhì)雖然相同，但是成本卻有著云泥之別。

無數(shù)本職場教學(xué)寶典都教過我們，辭職是門學(xué)問，是個(gè)技巧活，更一定是自己理性的選擇，沖動之后帶來的負(fù)面影響和未知風(fēng)險(xiǎn)卻是未必能承受的。

現(xiàn)實(shí)往往是，賭氣辭職的那一刻是爽的，但辭職后卻是慌的。

據(jù)一項(xiàng)職場人心理調(diào)查顯示，大部分因賭氣辭職而產(chǎn)生后悔心理的人高達(dá)80%，并且普遍存在不同程度的焦慮，導(dǎo)致出現(xiàn)漫長的待業(yè)期和求職期，“職場空窗期”一般為3-6個(gè)月。

畢竟不是每個(gè)人都有說“老子我不干了”的底氣，每個(gè)人資本和本錢差異很大，沒有了底牌還要逞強(qiáng)，只能落得個(gè)“打掉的牙往肚子里咽”的悲情結(jié)局。

所以說，明明是主動出牌，卻打成了被動局面，實(shí)在是一筆不劃算的買賣。

賭氣辭職后悔之后

該如何破解？

1、放下面子，勇敢表達(dá)自己的意愿

同學(xué)Mark跟我聊到前一陣的經(jīng)歷，很是感慨。

他到一家新公司入職，作為新人，凡事都表現(xiàn)的很積極上進(jìn)，待人熱情，一是想早點(diǎn)融入新環(huán)境，二是想將自己的工作盡快接手，做出成績。

但是負(fù)責(zé)帶他的師傅，卻總是給他設(shè)障礙，擺難題，不但不幫助，反而免不了落井下石。后來，在一次公司內(nèi)部小組會上，倆人當(dāng)面爭執(zhí)，一氣之下，Mark提出了辭職。

回家冷靜之后，不免有些后悔，裸辭成本太高不說，又要面臨重新開始找工作的窘境，而且在公司已經(jīng)做出了一定成績，再加上頻繁跳槽又是職場大忌，實(shí)在是太不劃算，最終這種辭職方式呈現(xiàn)在簡歷上也會是很失敗的一筆。

思前想后，決定第二天去領(lǐng)導(dǎo)辦公室說明情況，沒想到領(lǐng)導(dǎo)很大度地說，“年輕人身上的這股傲氣多磨練磨練就成長了，你很優(yōu)秀，如果辭職我會很惋惜，如果只是誤會，不想辭職，那就努力做，有任何困難及時(shí)溝通”。

事后，他與師傅促膝長談，為自己莽撞、不成熟的做法表達(dá)歉意，請求師傅的諒解，自此之后，關(guān)系也融洽了許多。

其實(shí)，很多時(shí)候，面子都是設(shè)在心里的一堵墻，把自己先禁錮起來，限制了自由意志的表達(dá)。

如果勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，并承諾愿意為自己沖動的結(jié)果造成的損失進(jìn)行彌補(bǔ)，愿意繼續(xù)為公司效力的話，相信領(lǐng)導(dǎo)也會看在你平時(shí)表現(xiàn)良好的基礎(chǔ)上，手下留情。

華為創(chuàng)始人任正非曾說：只有不過分顧及面子的人，才能成功。不管是否能留下，為自己爭取才是最佳姿態(tài)。

“淡化面子、關(guān)注利弊”才是職場人不說的秘密。

2、和平分手，盡快找下家

工作辭職這事很像結(jié)束一段戀愛，你說想分手，對方同意了，你又反悔了，對方很可能會產(chǎn)生“what？你在耍我吧”的抵觸情緒。

所以，真的努力嘗試之后，沒有產(chǎn)生預(yù)想的結(jié)果，也不要過分的沉溺于悲傷的情緒之中，不妨給自己一定的心理暗示，或許真的就是緣分已盡也未可知。

首要做好的就是離職姿態(tài)，給接任者交代清楚工作的職責(zé)和目前進(jìn)展中的項(xiàng)目，以便他快速上手。你的離職表現(xiàn)不僅傳遞著你的職業(yè)操守，更代表你的人品和涵養(yǎng)。

俗話說，“做人留一線，日后好相見”。不要做給自己挖坑埋雷的事，就是離開了，也要留下最靚的背影。更何況，下家公司的背景調(diào)查，還是要努力做到不丟分的程度吧。

3、錘煉心態(tài)，保持非情緒化

其實(shí)，每個(gè)人都知道沖動的危害力，但往往就是控制不住腎上腺素的飆升，一時(shí)頭腦發(fā)熱。

心態(tài)不穩(wěn)的人，很容易情緒化，繼而做出非理性行為。情緒一旦失控，恐怕你面臨的局面就要失控，這是職場最糟糕可怕的事。

比如，這種遇到難以解決的問題，就用辭職當(dāng)擋箭牌相要挾，用辭職來逃避問題，將問題粗暴地切斷，堵死的是自己未來的成長之路，留下的是停滯不前的思考能力和沖動易怒的消極狀態(tài)。

能堅(jiān)守，能隱忍，恰恰是職場和人生走向成熟的標(biāo)志，也是難以逾越的兩道坎。學(xué)會了，你便能掌控自己的未來，跨不過，就只能淪為情緒的奴隸，一遍遍的跌倒在同一個(gè)地方。

職場中，你的任何決策和行為，所產(chǎn)生的后果，最終承受人都是你自己。所以，時(shí)刻保持冷靜是作為一個(gè)成熟職場人必備的職業(yè)素養(yǎng)。

當(dāng)你歷經(jīng)磨練，終于成長為擁有足夠的實(shí)力和“說辭就辭”的底氣時(shí)，便會發(fā)現(xiàn)自己早已沒有了賭氣辭職的沖動和那股不忿的戾氣。