進(jìn)入職場以后，有很多年輕人都希望自己能夠找到一份穩(wěn)定的工作，但是他們又沒有辦法保持良好的心態(tài)，在競爭激烈的職場環(huán)境中變得越來越差，其實(shí)如今有不少的大學(xué)生或者年輕人，在進(jìn)入社會(huì)以后，都選擇考慮進(jìn)入國企發(fā)展，他們覺得在一線城市里才能夠有一份穩(wěn)定長遠(yuǎn)的工作。

近日，筆者在論壇中，看到這樣一則案例，有位90后本科生透露了他在一線城市國企的年薪，他覺得在一線城市里年薪僅僅10萬元，其實(shí)對于他來說壓力還是非常大的，因?yàn)樗耐瑢W(xué)在進(jìn)入私企以后更是拿到了二三十萬的年薪，而這位員工在進(jìn)入國企以后，雖然工作很穩(wěn)定，但是他卻覺得自己的心態(tài)有問題，總是覺得對未來有恐懼的心理，因?yàn)橐院蠼Y(jié)婚需要買房，更需要更大的花銷，所以現(xiàn)在這位90后的本科生也是出現(xiàn)了心態(tài)失衡的情況。

筆者看到這位本科生的工作經(jīng)歷和收入也是很有感觸，筆者認(rèn)為：

第一、放棄安逸

其實(shí)在公司里工作多年，那些不想當(dāng)將軍的士兵絕對不是好士兵，而且員工在進(jìn)入職場以后都不希望自己一直碌碌無為，大家希望在有朝一日成為公司里的管理者，可是如果員工在職場中總是選擇安逸，那么就沒有辦法在合適的位置上展現(xiàn)自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

第二、控制情緒

聰明的職場人是在公司里他們能夠做大事，第一時(shí)間就能夠克服負(fù)面情緒，所以在職場中這些年輕人他們能夠控制好自己的情緒，在工作的時(shí)候也能夠更加積極的樂觀的去對待工作任務(wù)，絕對不會(huì)遇到挫折便開始懈怠的對待。情商低的員工當(dāng)然會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵，但是如果你在公司里總是因?yàn)橐恍┪愀I(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)覺得你不會(huì)以大局為重，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)很注重你。

第三、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)

相反那些能夠通情達(dá)理并且能夠?qū)W會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)角度考慮問題的員工，在職場中懂得團(tuán)隊(duì)奮戰(zhàn)，他們也會(huì)跟同事友好相處，所以在聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮以后，往往就能夠和團(tuán)隊(duì)中的其他同事更快的去執(zhí)行好任務(wù)，相反那些能夠在公司里總是高高在上的員工，其實(shí)在職場中是不會(huì)取得功勞的，往往到最后只能事倍功半，而領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)給予員工更多的機(jī)會(huì)和資源，這些員工只能在公司里獲得較尷尬的位置。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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