一、恭喜！這些企業(yè)不用交殘保金啦！

此次方案規(guī)定，自2020年1月1日起，職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)就不用交殘保金啦～不再有“自工商登記注冊之日起3年內(nèi)”的期限限制表述，是支持小微企業(yè)發(fā)展的利好政策。

二、恭喜！達(dá)到這些要求部分減免

將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本?。▍^(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

為了讓大家看的清晰，小快整理了一個思維導(dǎo)圖（點(diǎn)擊查看大圖）：

三、注意！殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限已定！

殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)地社會平均工資的2倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。用人單位在職職工平均工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按實(shí)計征殘保金；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘保金。即，按照用人單位在職職工平均工資與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍孰低原則。

四、注意！對于這種情況國家要加強(qiáng)監(jiān)控！

合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式。用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘疾人聯(lián)合會（以下簡稱殘聯(lián)）在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計入并加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控。

五、殘保金計算和繳納方法

保障金年繳納額=（上年度用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年度用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年度用人單位在職職工年平均工資。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，人數(shù)可保留小數(shù)點(diǎn)后2位（四舍五入）。

北京的一家公司，上年度職工年平均工資9萬元，上年度職工總數(shù)200人，北京規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例為1.7%

案例1:假設(shè)該公司有5名殘疾人

該公司安排殘疾人就業(yè)比例為：5/200*100%=2.5%>1.7%

故該公司不必繳納殘疾人就業(yè)保障金

案例2:假設(shè)該公司沒有殘疾人

保障金繳納額=（200*1.7%-0）*9萬=30.6萬

故該公司應(yīng)繳納30.6萬元?dú)埣踩司蜆I(yè)保障金

其他常見問題匯總：

1、什么是殘疾人就業(yè)保障金？

殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。

2、計算公式中的工資總額包含個稅和社保嗎？

按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定：實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。

3、上年用人單位在職職工年平均工資如何計算？

用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

4、上年用人單位在職職工工資總額如何計算？

上年用人單位在職職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。

5、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？

可不滿一年。雇傭月份可累計計算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。

例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。

6、上年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計算？

上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月。

注意：用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

7、上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)怎樣計算？

稅務(wù)機(jī)關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動讀取數(shù)據(jù)。

注意：如果企業(yè)沒有進(jìn)行申報年審，系統(tǒng)按未安排殘疾人就業(yè)計算。

8、勞務(wù)派遣用工如何計算？

以用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計入并加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控。

9、用人單位為殘疾人職工繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險能否計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？

沒有購買社會保險的殘疾人職工不能計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。

重要提醒：各地區(qū)政策有差異，具體執(zhí)行以當(dāng)?shù)刂鞴懿块T發(fā)布的政策為準(zhǔn)。

附：殘疾人就業(yè)保障金繳納申報表及填報說明。

填表說明：

1.標(biāo)記“*”為必填項(xiàng)目。

2.“繳費(fèi)人名稱”指《營業(yè)執(zhí)照》或其他核準(zhǔn)證照上的“名稱”。

3.“在職職工”是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員，季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

4.“應(yīng)安排殘疾人就業(yè)比例” 依據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人民政府規(guī)定維護(hù)并調(diào)用。

5.“上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”依據(jù)殘聯(lián)（殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）審核的殘疾人就業(yè)情況填寫。

6.“上年在職職工年平均工資（或當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍）”：上年在職職工年平均工資不超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的，按用人單位在職職工平均工資計算；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計算。

7.“本期應(yīng)納費(fèi)額”：按照公式計算為負(fù)數(shù)的，填寫“0”。

8.“本期減免費(fèi)額”：在職職工總數(shù)30人（含30人）以下的企業(yè)，按規(guī)定暫按“本期應(yīng)納費(fèi)額”的100%計算減免費(fèi)額。其他企業(yè)和其他用人單位，實(shí)際安排殘疾人就業(yè)比例低于應(yīng)安排殘疾人就業(yè)比例的，實(shí)行分檔征收政策，在2020年1月1日至2022年12月31日期間，對于實(shí)際安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上的，按“本期應(yīng)納費(fèi)額”的50%計算減免費(fèi)額；對于實(shí)際安排殘疾人就業(yè)比例低于1%的，按“本期應(yīng)納費(fèi)額”的10%計算減免費(fèi)額。