句容市綜合分析研判試點(diǎn)的實(shí)踐與思考

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確要求，組織部門要“綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判”。我市從2014年9月份試點(diǎn)，歷時(shí)一年，完成了對市管領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的研判，在干部群眾中產(chǎn)生了熱烈反響。通過一年試點(diǎn)的實(shí)踐和探索，我們深深感到，綜合分析研判既是新形勢下干部制度改革的重大創(chuàng)新，也是全面從嚴(yán)治黨的重要舉措，更是加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程。

一、基本做法

綜合分析研判是一項(xiàng)創(chuàng)新性工作，為確保取得實(shí)效，市委周密謀劃、精心部署，扎實(shí)推進(jìn)研判的每一項(xiàng)具體工作。

1．把思想先導(dǎo)抓深抓透。作為試點(diǎn)，一此干部最初對綜合研判缺乏了解。為了增進(jìn)共識，市委召開全市研判動員大會，明確指出開展分析研判是貫徹落實(shí)新《條例》的具體要求，研判不是以提拔任用為目的的考察，而是“運(yùn)用各種評價(jià)分析方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)、運(yùn)行情況、優(yōu)化方向和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況、工作狀態(tài)、能力績效等方面作出客觀評價(jià)判斷，為市委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、管理調(diào)配干部提供科學(xué)依據(jù)的工作機(jī)制”。通過深入宣傳發(fā)動，大家對研判有了清晰的認(rèn)識，形成了市委高度重視、組織部門全力以赴、相關(guān)單位協(xié)同聯(lián)動、研判對象密切配合、廣大干群積極參與的工作格局。

2．把研判力量配強(qiáng)配精。市委成立研判工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織部長擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室、評估組、分析小組。市委書記親自把關(guān)研判人員選配，從各單位抽調(diào)有豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷和干部工作經(jīng)驗(yàn)的同志組成研判工作隊(duì)伍。各研判分析小組的組長，全部在多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門擔(dān)任過主要領(lǐng)導(dǎo)，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和識人察人能力。研判機(jī)構(gòu)成立后，集中組織專業(yè)培訓(xùn)，幫助研判人員迅速理清思路、進(jìn)入角色；簽訂“保密、廉潔”承諾書，對研判人員自身提出嚴(yán)格的紀(jì)律要求，并實(shí)行嚴(yán)格的工作回避制度，做到“打鐵先得自身硬”。