睜眼第一件事，就是打開朋友圈。每天半夜，看過無數(shù)遍凌晨4點中關村的加班狗，以及生活滋潤日漸圓潤的留學黨，都會準時更新朋友圈，為喚醒廣大網(wǎng)友的平凡又一天，無私創(chuàng)作。

接下來一整天，進地鐵，買早餐，抽空談個戀愛，還不忘幫老媽的免費領水果活動加了個速……你無數(shù)次打開微信，享受著手機App給生活帶來的快節(jié)奏與便利。

但是，當客戶一下扔來十幾個文件名極其相似的brief和參考資料；當領導用5條60秒語音給你指導工作；當公司群里有人發(fā)布通知，并@所有人必須回復，在這些工作的瞬間，你真的想立即將手機“石沉大?！薄?/p>

差點忘了，睡前還得打開微信給領導的朋友圈點贊，這也是工作的一部分。這樣，你才完成了一個由微信開始，由微信結束的工作日閉環(huán)。

據(jù)微信2018年報告顯示，每個月有10.82億用戶活躍在微信聊天框里，平均每天有450億次信息發(fā)送出。構成了這些漂亮日活數(shù)字的我們，每天為自己而發(fā)的消息有多少則？

蘋果手機每周會給用戶發(fā)送屏幕使用時間報告，有時候我們一天玩手機的時間可以高達12小時，其中“社交類”的App占去了大比例，可你并不是真正在積極社交、拓展人脈，而是打開了一款“具有社交功能的工作App”，埋頭干活。

微信的官網(wǎng)上寫：“微信，一種生活方式?！逼溆⑽陌媸牵骸癆nytime. Anywhere. Anyone.”有人這樣解讀：我們作為人類，所有的表達、交流、創(chuàng)作都存在于微信當中，微信成為了我們的本體。

生活處處是牢籠，微信方為枷鎖，何時何地任何人，都是其中的囚徒。

網(wǎng)絡上說起微信，也總能聽取哭聲一片。奇怪了，從便民的“善意”出發(fā)，微信怎會變成用戶口中的“惡魔”App？為何用戶體驗還不錯的通信App，一到工作中就直逼人上火？

被嫌棄的微信的誕生

體積龐大的微信城堡，并不是一日建成的。

時間回到2011年1月21日，微信發(fā)布了1.0版本。這時候的微信僅支持導入QQ好友，聊聊天，換換頭像等簡單功能。

和當時的手機QQ、米聊等同類品比起來，微信并不起眼，據(jù)說在多手機應用市場中還獲得了不少1星差評。

可不到半年時間，微信2.0版本面世，增加語音功能，用戶數(shù)量這才有了起色。

很快，微信又通過匹配通訊錄功能，接上了熟人關系鏈；通過漂流瓶、搖一搖等功能，接上了陌生人關系鏈；通過二維碼分享功能，打開線下社交；通過朋友圈，讓你“死氣沉沉”的通訊錄徹底活起來。

在上線433天的時候，微信使用者便達到了1億；到了2013年底，其用戶數(shù)又突破了6億——這時候，強大的微信支付功能還尚未出生。

和它的開屏畫面一樣，微信做到了讓地球上大量孤獨的人都能相互聯(lián)系起來，織出一張巨大的用戶網(wǎng)。

依照美國心理學家米爾格倫著名的“小世界”理論，你和任何一個陌生人之間所間隔的關系不會超過六人，也就是說你新認識的一個陌生人，可能會是你朋友的朋友的朋友……（朋友此處出現(xiàn)數(shù)量小于等于6）

倚靠于人類旺盛的社交需求，微信迅速發(fā)育成為一顆巨大的“小世界”。但和真實的世界不同，這個“小世界”中的各種規(guī)則、禮儀是相對模糊的。

更何況隔著屏幕，我所發(fā)的，并不一定正如領導所想象的。甲方乙方雖然都身坐在一個聊天室中，但思維卻永遠搭不到一個頻道上。

有沒有哪則條例，規(guī)定領導深夜不能給員工發(fā)語音??？

寧寧就是職場微信“不恰當使用”的受害者。半夜12點已過，她正拆開一包面膜，領導的語音轟炸突然來襲。

寧寧被這微信提示音是震得手足無措，她是先把面膜往臉上糊好呢，還是干脆重新塞回包裝里好。

可沒等她解鎖，聽完第一條57秒的語音，微信電話便火急火燎地打進來了：“這么早睡啦？也不回回我語音？”這一刻，寧寧真差點以為地球離了她就不轉了。

微信群里發(fā)生了什么，也沒有誰能來管管？

在偉光的手機屏幕里，微信右上角的紅點數(shù)字永遠呈現(xiàn)3位數(shù)。他所在的公司不大，但光是每日活躍的微信群就有好幾十個。

這些群里充斥著重合率極高的同事，以及大家互相甩鍋、賣力注水的痕跡，他常常需要發(fā)揮自己打游戲的手速一直上翻，才能get到重點。

與之相反的是領導所在的群，大部分時間都是平靜的，但偶有人把效果良好的作品、獲獎的好消息、紅包扔到“死水”中，驚起表情包無數(shù)。

“你以為發(fā)紅包的，真是為了發(fā)紅包嗎？”偉光已經(jīng)是職場老人了，他知道：“那是為了釣魚啊……”

那在微信群里當小透明行不行？

剛步入職場，小黃就知道自己太天真了。公司規(guī)定“每天起床第一句，先給自己（在微信群里）打個氣”。有專人負責@所有人，強制其在朋友圈發(fā)布產(chǎn)品相關雞湯及宣傳海報。

更讓小黃意想不到的是，還有同事專門觀察、記錄每天誰沒發(fā)朋友圈，“第二天群里要被單獨@出來批評”。

珊珊從事的工作不大需要混微信群與朋友圈，她每天最常點開的一欄是“文件傳輸助手”，把公司文件傳到微信上，回家加班，第二天再傳回來。珊珊懷疑自己手機變卡，就是文件傳輸助手連累的，

“你說，想找的老文件已經(jīng)打不開了，還要看著新活兒從【文件名.(1)】變成【文件名.(1)(1)(1)(1)】，也沒有個結束?！?/p>

后來她還是改用回傳統(tǒng)的U盤，但文件傳輸助手一欄也沒變得多清凈?！拔椰F(xiàn)在，只用它來記錄加班的日期，每天晚上9點準時發(fā)送給自己，刷起來可有成就感了。”

微信這座圍城，人都進去了。里面的都想出來，里面的也都出不來。

你討厭的不是微信，

是出了問題的工作

網(wǎng)上一搜職場相關新聞，微信常有出演。

寧波的王女士突然被單位辭退，僅僅是因為她未能在微信工作群內及時回復負責人要求匯報的營業(yè)額。

新聞報道稱，當時王女士懷有身孕，入睡較早。但營業(yè)額匯報晚了10分鐘后，負責人便在微信群里通知她已被辭退。

北京青年報報道，河南一家美容機構，要求員工將自己與妻子、丈夫或與情侶的合影發(fā)到朋友圈，沒有做到者一律勸退。

好像有了微信之后，管理者的腳伸得更長了，動不動就要把人踹出門。

南方工報報道，業(yè)務員小劉在去年7月收到公司解除勞動合同的通知，理由是他在一個季度里連續(xù)遲到、早退10次。

小劉出具證據(jù)，這10次所謂的遲到早退，他均有因需要見客戶等原因，提前在微信群里向領導請假。

小劉所在的這家公司，經(jīng)常通過微信群發(fā)布工作方面的通知，但卻從來沒有一個領導、相關人員，告訴小劉在微信群里請假不生效。

最終在法院調解下，公司一次性付給小劉解除勞動合同補償金、失業(yè)保險損失合計1.3萬元。

有網(wǎng)友爆料，自己在微信里回了老板一個“嗯”，便遭到了批評：和領導和客戶都不要回復“嗯”，這是微信的基本禮儀。

還有更多同為老板打工的網(wǎng)友，整日聽著大段大段的領導語錄，但也只能把無奈往網(wǎng)上噴噴。

好像微信怎么使用，老板和員工得分用兩個標準。

就在前幾日，還發(fā)生了鐵路一線施工工人被高鐵撞軋身亡的事故。媒體報道稱其原因是一名干部“用微信群傳遞工作推遲上線信息，沒有確認作業(yè)班組回復命令，導致了命令漏傳”。

微博讀物博主“寫不出稿蘇見祈”一針見血：問題是沒有確認作業(yè)班組回復命令嗎？顯然不是。因為流程里本來就不該用微信傳達信息。問題在于，這位干部為什么不按照規(guī)章，用內部系統(tǒng)傳遞指令？

微信明明只是一個社交App，到了職場卻也迅速“膨脹”，充當了許多它無法承擔的角色。

“明明是講規(guī)程的職場，該打電話確認的不打，該發(fā)公函簽收的不發(fā)”，出了問題，只要一句“我發(fā)微信了”，便能迅速甩鍋。

無論是刷屏的“收到”，還是被迫發(fā)出的朋友圈，抑或是你不能離開一刻的微信群，都是勞資關系中力量不對等的證明，企業(yè)侵犯員工合法權益的違法違規(guī)成本太低，員工亦不敢維權。

微信在這場漩渦中，只不過還是像它最初的設計想法，為人提供了“最方便”的途徑罷了。

即便沒有微信背這個鍋，別的App也能扛起來。

 老板怎樣都能找到你，

微信只是最簡易的方式

一臺手機在手，領導隨時都能找你聊聊天，放假在家客戶也能打來視頻電話；發(fā)條出去玩的朋友圈，你的同事、合作方都能看到并發(fā)表評論。

于是我們變得不愛發(fā)朋友圈，生活日常日漸消失；聊天框里也僅剩下微笑、OK、握手、大拇指和玫瑰花的禮貌五件套，以消極對抗職場中的不平等。

專家闡述了“微信依賴癥”的癥狀：它會讓人陷入一種持續(xù)的“多任務”狀態(tài)，長此以往甚至會讓人們患上類似“注意力障礙”的心理問題。

在這種情況下，人的注意力受到了嚴重的影響，思維不斷被打斷，這大大削減了思考的能力，讓思維變得更難以深入。

我們所患的“微信不適癥”“微信依賴癥”或是這過勞時代的線上版本。

1930年，凱恩斯曾在《我們后代在經(jīng)濟上的可能前景》中預言，100年后，人類的勞動時間每周只需10-15小時，人們會因為閑得無聊而煩惱。

可如今大部分職場人都依然長時間忙碌，且承受著巨大的精神及身體壓力。技術革命并沒有將我們從勞累中解放，它反而是讓我們的職場時間最大限度地延長了。

微信的確是為他人侵入你的生活，打開了一個便捷入口，但它也不應為職場矛盾背鍋。

事實上，它也背不起那么多責任。工作中，電郵、電話，一個白紙黑字，一個及時到位，它們的這些優(yōu)點，微信都能手動屏蔽。

即便是領導強調必須傳播的朋友圈，微信也給小員工們開了“分組”的綠燈。至于工作時間之外，也應給微信放放假，不然公司大門外設立的打卡機是有多沒必要。

2016年，法國通過了“離線權”法案，就是為了證明員工下班后，有權利“已讀不回”，保障大家的私人空間。

像大眾汽車公司也規(guī)定下班后關閉公司的電郵服務器，戴姆勒則允許員工刪除在假日收到的電子郵件。

最近，國內湖南、福建、廣東珠海等地也下發(fā)通知，為基層干部“網(wǎng)絡減負”，規(guī)范了“原則上一個單位只建一個工作群，發(fā)言要有內容不得隨意刷屏，原則上非工作時間不發(fā)布工作信息”等內容。

微信是為了提高效率，而非拖累人生而存在的。它歸根到底只是輔佐生活的工具，而非生活本身。希望越來越多人意識到這一點。