【原】年底是適合跳槽和找工作的時間嗎？聰明人都會從這3點考慮

彪悍貓先生 2019-12-06

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又到年底了，年底好找工作嗎？年前找工作好，還是年后找工作好？最近很多人咨詢類似這樣的問題，在這里告訴大家一些年底找工作需要注意的地方。

作者 l 懸崖上的貓

公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 為什么說“金三銀四”是招人的最佳時間？

為了留住骨干人才，部分企業(yè)會將年終獎發(fā)放時間定到年后，從3月到5月都有可能。拿完年終就走人，這是許多跳槽員工心中的想法，于是這也就促成3、4月成為過年之后的一個跳槽高峰期。

這時市場上尋找工作的人數量增加，企業(yè)也會相應地把握機會，根據崗位空缺情況挑選人才。因此，人才市場上突然出現一大波供給與需求，開春的這兩個月份自然也就是跳槽的“黃金時期”。

另外，在年前絕大多數企業(yè)都忙著年終總結。銷售部門忙著在最后的時間做沖刺，其他職能部門也忙著在年底做總結。于是，很多公司會在年底凍結需求崗位，被離職的崗位不允許招聘，年后再開放。在過完元旦后，人事部又會忙著開年計劃。

因此，對想走的人來說，把離職時間定在春節(jié)前后是最合適的，可以把年假用來過年，在放假的一周還可以算工資，于是公司與員工大家一拍而合。

02 年前還在招人的公司，有以下幾種情況

一般來說年底還在招人的公司，要么是一直在招人，公司人員流動性太大的公司；要么是做事會提前規(guī)劃好的公司。

第一，公司內的高精人才突然流失，需要抓緊補缺

這種情況在招人時，崗位對口程度契合度要求較高，大部分在12月左右，這個時候的薪資待遇會比較理想。但是到這樣的公司工作，可能你只能算是個“備胎”，公司只是因為暫時缺人才會先考慮你，一旦到了招聘高峰有更多更好的選擇，你的結果可能就不會太好，而且還要看你應聘的是什么崗位，如果是互聯網類的崗位那風險會更大。

第二，提前做好規(guī)劃、準備提前招人的公司

有些公司雖然人事編制要求還沒下來，但這些公司會抱著先看看求職者的情況，再考慮是否需要，這個狀態(tài)下的崗位招聘，時間周期就會較長，年前約面試，面試結果可能要在年后。

如果公司規(guī)模大，各種流程制度規(guī)范，福利待遇不錯可以考慮去。但是如果接了新公司offer要你年后上班，也要做好企業(yè)年后會反悔的心理準備。

這種事情不多，但是也不少。畢竟過年的時間還是不短，一到兩周，時間一長，就容易有各種變數。之前我有個朋友就是，拿到了offer說好了年后。結果人事年后跟他說不用去了，說是需求崗位取消了。對于求職者來說，拿到offer都不算保險，要把入職手續(xù)辦完了才算真正的新開始。從這個角度看，年后的時間更保險，也有更多的時間考慮。

03 跳槽可能只會在短期內增加收入，但不能解決本質問題

如果是因為工資太低，還看不到出路，這種情況下就要堅定離職，也不分年底還是年后了，而且沒必要舍不得年終獎，因為工資不多，年終獎也不會有多少，倒不如及時止損。

很多人總是抱怨自己工資低，想跳槽。并非跳槽不能漲薪資，很多人都可以做到。但是，跳槽前你最好想明白，到底薪資低的問題是否通過跳槽就能解決？

比如，你的能力不行，本企業(yè)有高薪的崗位可你無法勝任。那么這種狀況下，你跳槽去外面，恐怕也拿不到明顯更好的收入。所以，工作的本質也不能只是為了錢，還要考慮持續(xù)性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備，所以，加入一個優(yōu)秀靠譜的團隊，也是很重要和必要的。

靠譜的團隊肯定會有良好前景的產品，每天你的公司價值都在增長，同時你的個人身價也在與日俱增，比如你的公司一年前市值50萬，一年后市值500萬，而你的薪資就算沒有多少提升，但是你在行業(yè)內的個人影響力、資源、能力、關系等等都會得到飛速的發(fā)展，你在這樣的狀態(tài)下，一兩年后再跳槽，市場和公司對你就是另一種態(tài)度和回報了。

但是如果你在一年內跳槽多家公司，每家公司即使給你漲薪20%，5家公司加起來，才漲薪近一倍而已，還不考慮試用期1－3個月和試用期工資只有80%的情況，如果你跳槽的公司的業(yè)內排名、產品或服務競爭力都差不多，工作內容對你個人又沒什么價值和提升的話，你的職業(yè)發(fā)展同樣會受到很大的限制，因為頻繁的跳槽，除了簡歷上不怎么好看，讓后面的公司對你有所顧慮以外，還很可能導致你的專業(yè)技術、人脈關系等無法積累，間接導致你的身價不升反降。