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關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金、代通知金，對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來說，不說是非常清楚，但至少是略知一二。 如果被公司違法辭退了，勞動(dòng)者該怎么辦？ 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，主張相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?。?br> 相信如果拿這個(gè)問題來問100個(gè)員工，估計(jì)有99個(gè)都會(huì)如此回答。如果你也是這么認(rèn)為的，那你就虧大了！ 先來看一個(gè)真實(shí)的案例： 小王2018年2月初入職上海一家網(wǎng)絡(luò)科技公司，擔(dān)任Java工程師，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，月薪2.2萬元。 2018年5月初，公司以小王連續(xù)兩個(gè)月績效考核為C檔，不能勝任工作為由，向小王下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。 小王不服公司的解雇決定，向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求裁定公司恢復(fù)與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并支付自違法解除之日起至裁決生效之日止期間的工資。 仲裁的裁決結(jié)果就不用說了，裁定公司解雇決定違法，應(yīng)恢復(fù)與小王的勞動(dòng)合同關(guān)系。 公司當(dāng)然對(duì)裁決書不服，向閔行區(qū)人民法院提起上訴，閔行區(qū)人民法院經(jīng)過審理，駁回了公司的上訴；公司依然不服，又向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴。2019年6月，上海市第一中級(jí)人民法院做出終審判決，維持了一審法院的判決，并判令公司應(yīng)向小王支付自2018年5月至2019年6月期間的工資，共計(jì)人民幣28萬余元。 為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)判決結(jié)果？這是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十八條明確規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?br> 也就是說，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既可以直接主張賠償金，也可以主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，而一旦主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并得到仲裁庭、法院支持的話，仲裁、糾紛期間，用人單位需要照常給勞動(dòng)者發(fā)放工資。 那么，對(duì)于勞動(dòng)者來說，什么情況下應(yīng)該直接主張賠償金？什么情況下應(yīng)當(dāng)主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系呢？一般來說，如果入職時(shí)間很短、工資很高，就建議主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；而如果入職時(shí)間比較長，則建議直接主張賠償金。 當(dāng)然，在實(shí)際操作中，也還存在例外情況，并不是裁定或判定公司違法解除就一定支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。感興趣的條友可以私信進(jìn)行交流討論！ 各位條友，你有遇到過被公司強(qiáng)行辭退嗎？遇到這種情況，你是如何處理的呢？  |
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