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25-38歲的女性生育后，連續(xù)5年收入直降4%。 在加拿大生育子女并且養(yǎng)育成人，一直都是很多人的夢想——好環(huán)境、高福利、還有誘人的政府補助，何樂而不為呢？除了子女能接受到免費的優(yōu)質(zhì)教育之外，似乎父母也能“背靠大樹好乘涼”，一舉節(jié)省了不少開銷。 然而，根據(jù)加拿大皇家銀行（RBC）最新發(fā)布的一項報告稱，生孩子對于女性來說代價是極其巨大的。這項研究針對25-38歲的女性進(jìn)行了跟蹤比對，發(fā)現(xiàn)其中的新手媽媽們在生子后的第二年收入將減少近一半！即使除去產(chǎn)假等因素，與沒有孩子的女性相比，新手媽媽們將連續(xù)5年收入下降4%。 更有甚者，25-29歲的女性生育后薪水降幅甚至達(dá)到了14%！ 對此，RBC的經(jīng)濟學(xué)家 Andrew Agopsowicz稱：“女性在生子后五年內(nèi)經(jīng)歷了巨大的‘經(jīng)濟懲罰’，特別是對于那些30歲以下的新手母親而言。這說明，在一個人的職業(yè)生涯早期生孩子是對收入極其不利的?！?/span> 今年3月初的一項報告顯示，加拿大女性在同一項工作中的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。即使是在高層管理人員中，女性的工資也只是男性的68%。即使是發(fā)達(dá)如加拿大，面對這個巨大的兩性收入鴻溝，又作何解？ 如今RBC的這份報告簡直是給這一現(xiàn)象添磚加瓦：男性不會因為生育孩子而受到任何‘經(jīng)濟懲罰’！相反，該報告稱男性成為父親后實際上收入會有增加。 如果一定要給這個現(xiàn)象加以解釋，或許我們可以歸咎為女性生育后在精力和體力方面存在劣勢，然而，究其根本，其實是女性不得不“艱難地”平衡工作和家庭的需求，花費大量的時間“無償?shù)亍闭疹櫤⒆印?/span> “顯然，為人父母的主要責(zé)任和負(fù)擔(dān)都集中在母親身上?！盇gopsowicz總結(jié)道。 延遲生育？ 杯水車薪！ 要想避免收入縮水，很多職業(yè)女性做出的決定就是延遲生育。Agopsowicz解釋道：“很多女性試圖在組建家庭前令自己的職業(yè)生涯更加成熟。在法律、醫(yī)學(xué)和商業(yè)領(lǐng)域尤其如此。” 據(jù)報告稱，初次生子時的婦女平均年齡已從2001年的27歲延遲到了2016年的29歲。 然而，延遲生育永遠(yuǎn)不會是解決措施！因為生孩子絕不是影響女性收入的唯一因素。 “這一趨勢還是會持續(xù)下去。為了承擔(dān)‘個人或家庭責(zé)任’，女性還會繼續(xù)承擔(dān)更大的負(fù)擔(dān)——既要撫養(yǎng)孩子，還要勻出時間照料老人。”RBC一針見血地否定了“延遲生育”這個“單純”的想法。 性別歧視？ 才不是發(fā)展中國家的專利 “性別平等”的口號在全世界流行了數(shù)十年，早已成為無人膽敢公開質(zhì)疑的“政治正確”。甚至僅僅因為一句“涉嫌性別歧視”的臺詞都會引來口誅筆伐：在動畫片《小豬佩奇》中提到“消防員”時使用了fireman（有性別指向），而非近年更常用的firefighter（無性別指向）。這種矯枉過正的行為遭受了不少嘲諷，認(rèn)為這是在“無關(guān)緊要”的事情上較真兒。 可是我們來看加拿大的一些調(diào)查數(shù)據(jù)：
…… 實際上，自20世紀(jì)80年代以來，加拿大的職業(yè)女性不僅人數(shù)穩(wěn)步上升，甚至擁有大學(xué)學(xué)位的比例也高于男性。然而就平均而言，女性在任何領(lǐng)域、任何崗位上的報酬都遠(yuǎn)低于男性。 那么其他國家呢？其他國家的情況只會更糟。譬如在全球的制造業(yè)供應(yīng)鏈上，依靠廉價勞動力為全球精英創(chuàng)造利潤，向低收入國家的女性支付極低的工資已經(jīng)成為推動盈利的公開手段了。 （圖為孟加拉國制造車間的女工） 如果用加拿大的受過高等教育的職業(yè)女性和孟加拉國的從未接受過教育的低技術(shù)女工作比較，他們可能幾乎沒有共同點，除了一點：育兒。 誠然，為了孩子和家庭做出一定的犧牲讓步是可以接受的，可這不代表就能將女性的天賦和權(quán)利當(dāng)做她們的“軟肋”。若是社會與教育的進(jìn)步都無法克服歧視，僅僅因為“女性需要生育孩子”就理所當(dāng)然地向女性索取、壓榨，那么“性別平等”這個喊了數(shù)十年的口號不僅毫無意義，反而成了一塊透光的遮羞布。 在完成這份沉甸甸的加拿大社會報告之后，研究人員Kate Mclnturff直言，縮小工資差距絕不僅僅惠及女性：“這是一個女性仍處于弱勢的世界。解決女性工作上的不平等問題將會對經(jīng)濟產(chǎn)生變革性影響?！?/span>
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